Вступившие в силу в 2015 году законодательные изменения существенно увеличили штрафы за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда. Санкции за нарушение ТК РФ устанавливает КоАП.
Теперь работодатели, игнорирующие требования кодекса и иных НПА, содержащих нормы трудового права, несут крупные финансовые потери и могут быть дисквалифицированы при повторных инцидентах. Должностные лица, ИП, юрлица — все обязаны правильно оформлять ТД, соблюдать порядок специальной оценки условий труда, допускать к работе только подготовленных людей и т. д. Санкции не только ужесточены, они также расширены и касаются как нанимателей, так и наёмных работников, трудовое взаимодействие которых реализуется незаконно.
Работодателям в нынешних обстоятельствах юристы рекомендуют тщательно изучить КоАП, проверить документацию и пересмотреть штатный состав. Работникам же, особенно иностранцам, легализировать свой статус, поскольку нарушения ТК влекут немалые штрафы.
Если Вам грозит штраф из-за нарушенного законодательства, Вы можете обратиться за квалифицированной помощью на портал Правовед.RU. Здесь Вы сможете быстро найти ответы на интересующие Вас вопросы он-лайн.
Последние вопросы по теме «штрафы за нарушение трудового законодательства»
Здравствуйте! Я беременна, уже 30 недель. Устраиваясь на работу, не скрывалаа, что беременна. Взяли без проблем, но не с оф.трудоустройством, ссылаясь на то, что оформление по ТК возможно, после двух месяцев работы. Я согласилась. Когда два месяца положенных я отработала, выяснилось, что оформление было возможно после двух недель, а мое оформление не возможно из-за большого срока беременности.
Я поступила на работу в феврвле 2014г. Так получилось, что в 2014г. я отпуск не отгуляла, а взяла отпуск за 2014г. в феврале 2015г. а сейчас когда я написала заявление в отпуск за 2015г, кадровичка мне говорит что мне не положено, что за этот год я уже отгуляла, и если дадут то только за счет 2016г., и только потому, что у меня ребенок инвалид и мне нужно в санатории.Я работаю в федеральной миграционной службе.
Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/
Здравствуйте!
Суд постановил взыскать с организации 30000 руб. в счёт возмещения ущерба на основании ст. 29 Закона «О защите прав потребителей», 4000 р. в счёт компенсации морального вреда и 6000 руб. на оплату услуг представителя.
На заседании суду были предоставлены доказательства досудебного обращения истца к ответчику с предложением возместить ущерб в добровольном порядке, однако на протяжении полугода ответчик отказывался сделать это.
В соответствии с п. 6 статьи 13 Закона «О защите прав потребителей», при удовлетворении судом требований потребителя, установленных законом, суд взыскивает с исполнителя за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя штраф в размере пятьдесят процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя.
Однако суд не взыскал с исполнителя указанный штраф.
Можно ли подать новый иск с просьбой взыскать с организации указанный штраф?
Добрый день. В кредитном договоре прописано что я должен вносить ежемесячный платеж за 15 дней до даты платежа. Так же прописаны штрафы за нарушение этого пункта. Законны ли по сути эти штрафы.
Здравствуйте.Моя девушка работает официантом в кафе.2.10.2015 она не смогла выйти на работу по состоянию здоровья,сообщив об этом своей начальнице по смс.Выйдя сегодня,её поставили перед фактом: штраф в размере одной тысячи рублей или же справку со скорой(скорую мы не вызывали,но девушка,побоявшись,что ей не разрешат отлежаться,сказала,что скорую мы вызывали).Хотелось бы узнать,как нам поступить в данной ситуации?
Написал заявление на увольнение. По истечению двух недель не выдают ни трудовую ни заработную плату. Как быть? Трудового договора тоже нет на руках. Если только приказы
Здравствуйте! Очень интересует один вопрос. Работала в одном рекламном агентсве без договора (как это часто бывает, "горячая акция", приходишь на тренинг, тебе рассказывают суть акции, дают материал и завтра работаешь). Про договор спросить забыла, только анкету заполнила в их базу. Зп обещали заплатить после 3-х недель со дня окончания акции. В итоге пошел 2й месяц, кормят "завтраками", зп нет и неизвестно точной даты выплаты, типа "ждут информацию от руководителя". Как доказательство у меня на руках имеется фирменный бланк отчетности-ведомости прихода и ухода на рабочее место (время, адрес магазина, дата, подпись администратора и печать магазина), а также переписка в социальной сети с менеджером-координатором агентства, от которого я работала, начиная с даты "приемы на работу", условия акции, размер заработной платы и заканчивая ее отказами о том, что денег пока нет. Хотелось бы узнать, если денег я не дождусь в ближайшее время, могу ли я с такими "доказательствами обратиться в суд? Знаю еще несколько человек, которые в такой же ситуации.
Имеет ли право работадатель изминить трудовой договор и условия труда и и граффик работы . При этом не предоставив мне никакие документы в том числе и новый договор . То есть у меня на руках имеется старый договор на старых условиях а работаю на новых условиях без предоставление мне нового договора.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какой размер штрафа применим ко мне, как к индивидуальному предпринимателю, в соответствии с п.1 ст. 14.3 Нарушение законодательства "О рекламе", если речь в ней идет о штрафах, налагаемых на граждан, должностных лиц и юридических лиц?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Моя жена работает в частной компании на 5 дневке, 40 час. в неделю, график абсолютно не соблюдается, в праздники и выходные работает, условий для труда отсутствуют, столовой нет, комнаты для приёма пищи нет, комнаты для отдыха тоже нет, работа связана с общением с клиентами, просто ужас. Может ли она написать заявление по соглашению сторон с выплатой ей денежной компенсации?
Что делать и куда писать жалобу???! если работодатель ОТКАЗЫВАЕТСЯ заполнить справку о среднем заработке для центра занятости (у них своя государственная форма и никакой другой они не принимают) из-за этого не могу встать на биржу труда и оформить пособие по безработице. Она говорит им надо пусть они и шлют официальный запрос.... а когда я ей объясняю что это не им надо а мне чтоб на встать на биржу труда, отвечает я тебе 2НДФЛ дала, чё тебе ещё надо.... ничего больше я писать не буду....
Руководство компании регулярно штрафует сотрудников. Причем некоторые штрафы составляют 1/4 заработной платы. Оформляют по трудовой. Как с этим бороться? Куда обращаться? Поясните поэтапно, если возможно. И есть ли смысл?