Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Утрата трудоспособности

Нередко человек попадает в ситуации, в результате которых он не может исполнять обязательства, возложенные на него. Утрата профессиональной трудоспособности работника несет за собой последствия и размеры выплат по возмещению. Рассмотрим в нашей статье типы нетрудоспособности, порядок проведения экспертизы и прочие нюансы, касающиеся получения выплат.

Виды утраты трудоспособности

Определяют следующие типы утраты трудоспособности:

  • Общая - выполнение простых функций, не требующих квалификации.
  • Профессиональная - способность к труду (право субъекта на квалифицированную деятельность в определенной профессии).
  • Специальная - квалификация человека по «узкой» специальности.
  • Временная - потеря трудоспособности возникает в результате болезни и повреждений, поддающихся лечению. Она подразделяется на частичную и полную.
  • Стойкая - ситуация, когда возникшие травмы и увечья (или их последствия) полнейшему излечению не подлежат.

Установление степени

Установление степени утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) в процентах проводится лицам, которые получили повреждение здоровья в результате несчастного случая при производственной травме или вследствие профессионального заболевания. Гражданам, которым нанесли увечье не при выполнении трудовых обязанностей, уровень УПТ устанавливают учреждения МСЭК.

Определение степени потери профессиональной работоспособности производится при проведении медико-социальной экспертизы (МСЭ) на основе полученной документации и информации, личного осмотра гражданина, исходя из последствий нанесения вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве. Причем учитывают профессиональные способности потерпевшего, его психофизиологические возможности и трудовые качества, которые позволяют далее осуществлять рабочую деятельность, предшествующую производственной травме и профзаболеванию, того же содержания и в том же объеме. Либо с учетом понижения квалификации, уменьшения объема выполняемых работ и тяжести труда в обычных, специально имеющихся производственных или прочих условиях. Выражается в процентах и устанавливается в пределах от 10 до 100.

Критерии

Основной принцип установления степени утраты профессиональной трудоспособности потерпевшего - совокупный анализ медицинских и социальных критериев.

Первые включают своевременно поставленный полный клинический диагноз, учитывая выраженность морфологических изменений, характера и тяжести заболевания, наличия декомпенсации и ее стадии, различных осложнений, определение отдаленного и ближайшего прогноза.

К социальным критериям относят все, что связано с профессиональной деятельностью пострадавшего: характеристику нервно-психического или физического напряжения, организацию, ритм и периодичность труда, нагрузку на отдельные внутренние органы и системы, наличие неблагоприятных условий труда.

Порядок процедуры

Освидетельствование потерпевшего в учреждении МСЭ проходит на основании следующей нормативной базы:

Она осуществляется на основании обращения работодателя, страховой компании, по определению судебного органа либо по самостоятельному обращению пострадавшего или его представителя при предъявлении акта о несчастном случае на производстве, либо подтверждающего документа о профессиональном заболевании.

Освидетельствование проводится:

  • в учреждении МСЭ по месту проживания пострадавшего;
  • на дому, если у лица по состоянию здоровья нет возможности явиться в учреждение МСЭ либо передвигается с помощью технических средств (костыли, инвалидная коляска и т. п.);
  • в стационаре, где гражданин лечится.

На медкомиссию потерпевшего для установления степени УПТ направляет организация, оказывающая помощь после проведения реабилитационных, диагностических и лечебных мероприятий. При этом должно быть установлено стойкое нарушение функцийорганизма при несчастном случае на производстве и профзаболевании.

В отдельных ситуациях до выявления признаков стойкой утраты профессиональной трудоспособности, т. е. в период лечения, гражданин направляется на экспертизу для определения нуждаемости в отдельных видах реабилитации.

Экспертиза

Процент потери общей трудоспособности измеряется относительно стойких последствий нанесенных повреждений. Чтобы вычислить этот показатель,судебно-медицинская экспертиза проводится на основании нормативной документации, а именно - таблицы стойкой утраты общей трудоспособности в процентах, которая является приложением к Приказу № 194н. Она устанавливает критерии утверждения размеров и тяжести вреда, которые нанесли вред здоровью человека. На ее основании специалист, определяющий процент потери общей трудоспособности, выявляет ущерб, причиненный здоровью человека, и соответствующую величину потерь.

К тяжкому вреду здоровьюотносят повреждения, болезни, а также патологические состояния, повлекшие за собой значительную стойкую утрату общей трудоспособности не менее, чем на 1/3 (незначительная - в размере 5%).

Экспертиза по установлению процента потери общей трудоспособности осуществляется только по определению суда. Во время проведения данных мероприятий специалист берет во внимание все материалы дела. Сроки проведения МСЭ - 3 рабочих дня, при оформлении дополнительного обследования - не более 45 рабочих дней.

Компенсации и пособия

Пособие по утрате трудоспособности является компенсацией работнику заработка, который он утратил вследствие болезни или по иным причинам.

На возмещение могут рассчитывать субъекты, которые из-за травмы либо приобретенного профзаболевания не в состоянии выполнять трудовую деятельность. Они вправе получать денежные выплаты по месту работы на протяжении 30 дней с момента утраты трудоспособности.

Размер пособия зависит от отработанного времени. Его максимальная величина составляет 100 % от заработной платы.

Инвалидность и степень утраты трудоспособности

В каждом конкретном случае инвалидность, или стойкая утрата трудоспособности, может появиться вследствие:

  • общего заболевания;
  • профессионального заболевания;
  • трудового увечья;
  • инвалидности с детства.

Если в течение одного года с момента несчастного случая в результате него происходит необратимое ухудшение психического или физического состояния застрахованного (инвалидность), то ему выплачивается компенсация в форме определенной суммы, размер которой зависит от степени утраты трудоспособности. Инвалидность устанавливается врачом в течение 3-х месяцев по истечении года после несчастного случая, о чем необходимо заявить страховой компании в установленном порядке.

Опытный юрист поможет восстановить нарушенные права и добиться положенных по закону пособий. Специалист обратится непосредственно к работодателю или в судебный орган. На нашем портале вы можете получить достоверные сведения о размерах и порядке возмещения. Для этого стоит сообщить о своей проблеме и получить консультацию онлайн или по телефону.

Последние вопросы по теме «утрата трудоспособности»

Фильтры
Защита прав работников
Имеют ли право уволить меня, если я получил проф заболевание?
Работая разливщиком стали 6 разряда в 2003 г. получил проф.заболевание (утрата трудоспособности 30 процентов),по предложению работодателя перевелся токарем 5 разряда. 13 лет проходил МСЭ принося туда заключение о характеристике условий труда работника,подписанное инженером по охране труда и начальником цеха. В этом году также прошел МСЭ 20 марта с рекомендациями: способен выполнять трудовую деятельность в обычных трудовых условиях при изменении условий труда.Следующий срок прохождения МСЭ до 20 марта 2018г. В этом году в августе в цехе проводилась мед.комиссия заключение:токарем годен ,отстранения от работы не было . В декабре администрация в устной форме предлагает увольнение,мотивируя,что у меня в справке заключение от мед.комиссии есть ограничения:без воздействия пыли и токсических веществ.Вопрос: имеют ли право уволить меня. Мои действия в этой ситуации ?
, вопрос №1833229, Виктор, г. Ижевск
Пенсии и пособия
Что делать, если не производят выплаты по утрате трудоспособности?
здравствуйте, в 2011 г получил травму проходил мсэ 3 года ,4 пропустил,5 опять прошел а за пропущенный год пособие не выплатили что делать
, вопрос №1799489, герман, г. Тулун
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Травма на производстве и утрата трудоспособности
У меня есть утрата трудоспособности 10% ампутация фаланг пальцев,на 1 год,через год говорят снимут,а что пальцы вырастут,если снимут,работодатель может взять на себя эту выплату?акт есть,виновник работодатель,моральный ущерб не выплачивали
, вопрос №1713905, алексей, г. Ульяновск
ДТП, ГИБДД, ПДД
В течение какого срока нужно предоставить документы в СК виновника ДТП для возмещения вреда?
В течении какого срока необходимо предоставить документы в страховую виновника ДТП для возмещения вреда здоровью по ОСАГО? Пострадавший находится в больнице, его здоровью причинен вред средней тяжести.
, вопрос №1677023, Анна, г. Самара
Защита прав работников
Как получить оплату за больничный?
Добрый день! Вопрос: На предприятии проработал чуть больше месяца и вот беда три инсульта подряд, на больничном уже больше 6 месяцев. Первый больничный сдал, так и не дождался оплаты, что делать с другими больничными. Смогу ли я добиться их оплаты. Мне 54 года. Если обращаться в ФСС, то по месту жительства или по месту работы. Заранее благодарен.
, вопрос №1672661, Анатолий, г. Первоуральск
Защита прав работников
Сколько можно непрерывно находиться на больничном?
Я 15 марта 2017 года вышла на работу после декретного отпуска. С этого числа и по настоящее время (в течении 3-х месяцев) непрерывно нахожусь на больничных листах: то сама болею, то дети по очереди. Как долго я могу так пребывать, чтоб меня не уволили? Младшей дочери 2,8 года, старшему сыну-инвалиду 11 лет. Я являюсь сотрудником МВД в распоряжении. P.S. Вообще моя должность официально сокращена в период моего декретного отпуска. Там дальше я служить не планирую, но мне надо как-то "продержаться" до 20-го августа. Это реально при моем положении? Спасибо за ответ
, вопрос №1665848, Галина Гриненко, г. Армавир
Все
Дело об увольнении работника
Как доказать если работник предоставил лист временной нетрудоспособности, что он отсутствовал на работе без причин? Можно ли предъявить ходатайство о том, что данный лист поддельный?
, вопрос №1636631, Ирина, г. Москва
Трудовое право
Как определить размер пособия по временной нетрудоспособности?
Федулов с 1 марта 2010года был уволен с работы. Окончательный расчет с ним был произведен бухгалтерий только 5 марта 2010г., а 3 марта он заболел и был временно нетрудоспособен до 18 марта. Имеет ли Федулов право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если обратиться за ним после 1 ноября 2010г? Как определить размер пособия по временной нетрудоспособности? Укажите минимальный и максимальный размер этого пособия.
, вопрос №1594286, Лилия, г. Москва
Защита прав работников
Как получить акт о несчастном случае на производстве, если инвалидность назначают по хроническому заболеванию?
Здравствуйте! У меня такая проблема. Мой дядя на производстве получил очень тяжелую травму головы, длительное время находился на лечение в больнице. По окончании стационарного лечения был признан инвалидом в результате обострения гипертонической болезни. Потребовал выдать акт о несчастном случае, но ему отказали, мотивируя тем, что он до несчастного случая также страдал гипертонической болезнью и частичная утрата трудоспособности произошла именно в следствии этого заболевания, а не в результате полученной травмы. Подскажите пожалуйста прав ли работодатель, что не отдает акт?
, вопрос №1580454, Алёна, г. Барнаул
Страхование
Страхование по кредитной карте, если заемщик воспитывает ребенка-инвалида
Вопрос по поводу страховки владельца кредитной карты тинькофф. В договоре страховки указаны два случая по которым наступает страховая защита. Выписка из документа: Страховая защита по Программе предусмотрена на случай наступления следующих событий: 1. Смерть Застрахованного в результате несчастного случая или болезни, произошедших в период действия договора страхования, наступившая в течение года со дня этого несчастного случая или болезни, как прямое их следствие. 2. Постоянная утрата трудоспособности Застрахованного с установлением инвалидности I или II группы (c ограничением трудоспособности 3-й степени) Застрахованного, наступившая в результате несчастного случая, произошедшего в течение срока страхования. Возникает вопрос. Если ребенок 4.5 года получил первую группу инвалидности, а его родитель оформлен и выступает в качестве опекуна, и соответственно является не трудоспособным, то можно ли это рассматривать как страховой случай, опираясь на второй пункт договора страхования.
, вопрос №1553468, Алексей, г. Барнаул
Защита прав работников
Утрата трудоспособности при получении производственной травмы
Здравствуйте! Травму получила на производстве. В больничном ставят шифр "производственная травма". Больничные листы работодатель в фонд соц.страхования не сдаёт,а просто платит среднюю зарплату. На больничном нахожусь пятый месяц. Встал вопрос о закрытии больничного. Медики собираются отправить на МСЭ для установления утраты трудоспособности. В чём будет разница: 1. утрата трудоспособности в результате производственной травмы 2. утрата трудоспособности по заболеванию
, вопрос №1526094, Алёна, г. Екатеринбург
Уголовное право
Если в результате побоев я находилась на амбулаторном лечении, это будет легкий вред здоровью?
Здравствуйте! Хочу узнать если в результате побоев я находилась на амбулаторном лечении 7 дней,это будет - легкий вред здоровью?
, вопрос №1439551, Сергей, г. Иркутск
800 ₽
Вопрос решен
Договорное право
Как грамотно расторгнуть договор подряда?
Здравствуйте уважаемые специалисты! Как юридически грамотно для обеих сторон,чтобы исключить возможные в будущем нюансы, расторгнуть договор строительного подряда, между ООО (заказчик) и физлицом (Подрядчик), если Подрядчик проходит лечение, на руках имеет справку с больницы в которой назначено лечение, больничного не оформляли т.к. не трудоустроен. Далее, т.к. работы связаны с физ. трудом Подрядчику не представляется возможным выполнить указанные в договоре работы в указанный срок. Подрядчик проходит потерпевшим по побоям, прошел СМЭ, в которой скорее всего в заключении будет указано, что вред здоровью не нанесен, стойкой утраты общей трудоспособности нанесенные побои не повлекли. В данной ситуации я являюсь подрядчиком и потерпевшим по побоям, намерен обращаться в суд о взыскании материального вреда с ответчиков, в связи с упущенной выгодой. И на последок еще такой вопрос: каков шанс взыскать с ответчиков материальный ущерб в данной ситуации? Заранее благодарен!
, вопрос №1429877, Андрей, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Автомобильное право
Наезд на механика в автосервисе
Здравствуйте! Ситуация такая: Водитель автомобиля двигался в автосервисе к подъемнику. Автосервис достаточно узкий. Механик стоял прям напротив автомобиля и регулировал движение. Далее или водитель не справился с управлением, или механик что-то не доглядел, но в результате бампером зажало механику ногу. Нога была сломана. Понимаю, что водитель виноват. Но пострадавшая сторона хочет очень много денег, грозятся возбуждением уголовного дела. Компенсацию всего лечения + потерянной зарплаты за все время лечения. Мне кажется, что в автосервис тоже виноват в этой ситуации. По-идее механики и должны завозить автомобиль сами в автосервис и не стоять под его колесами... Может есть какие-нибудь документы? правила? судебная практика...
, вопрос №1359638, Василий, г. Москва
Страхование
Законно ли страховая компания попросила агентский договор?
Было ДТП, обратились в компанию виновника, так как дтп было из нескольких машин, после проведения следствия установили средний вред здоровью. В страховую отдали все документы, за машину деньги перечислили практически через 10 дней, а вот по здоровью, в выплате отказали, сославшись на то, что справка в свободной форме им не подходит, выплату произвели только по чекам и то не по всем, пришлось делать экспертизу за свой счет, так как в экспертизе от государственных структур процентная утрата трудоспособности не указана. После получения были удивлены, установлен тяжкий вред и утрата трудоспособности на 40%, экспертиза была проведена по тем же документам, что и гос. учреждение. Предоставили данную экспертизу в страховую, они приняли и попросили предоставить договор по которому работал, предоставили. На сколько вероятно, что страховая компания откажет в выплате и что делать дальше?
, вопрос №1165280, Алина, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 04.12.2017