Увольнение при ликвидации предприятия

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне прислали уведомление о том, что я буду уволена 12 ноября в связи с ликвидацией предприятия .На сегодняшний день предприятие еще не ликвидировано, оно находится в стадии банкротства, а меня уволили уже 12 ноября. Правомерно ли это? И еще хотела узнать, они не платят мне пособие по уходу за ребенком уже 4 месяца, уволив задолженность не погасили.Как я могу разрешить эту ситуацию.

Добрый день! Нужна Ваша профессиональная помощь. Ситуация такая:я работаю в фирме официально,с белой з/п более 6 мес.Сейчас у меня срок беременности 7 недель,работодатель ещё не знает.У меня есть опасения,что фирму могут ликвидировать. Возникли вопросы: 1. Если у меня нет справки из ЖК о беременности,и я скажу работодателю на словах,он может меня уволить сразу или задним числом? 2.Какие гарантии,выплаты я могу получить в случае ликвидации фирмы?И в какие сроки меня должны об этом уведомить?До декрета мне осталось около 5 мес. Спасибо большое)

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. как поступить в моей ситуации. Я работаю в организации с декабря 2009. Трудовой договор со мной заключили только в 2012 году. В отпуске была только 1 раз за все это время, при этом не было выплат отпускных. Сейчас работодатель собирается закрывать ИП и прекращать деятельность. Об этом меня уведомили по телефону, а не предъявили официальный документ. Заявление с меня потребовали написать по собственному желанию, выплат никаких не собираются делать и к тому же я узнаю, что последние 4 месяца я по документам была в отпуске без содержания. Хотела встать на учет по безработице для поиска новой работы, но справку по заработной плате мне не могут предоставить из-за того, что я в отпуске по документам. Плюс с меня требуют мою личную копию трудового договора. Могу ли я отказаться от старого заявления на увольнение и потребовать оформления документов в надлежавшем порядке и выплат при ликвидации предприятия?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время организация,в которой я работала ликвидируется, о чем я получила уведомление за 2 месяца. Вопрос такой: исходя из чего будет рассчитано мое выходное пособие при увольнении? из доходов, которые я получала до отпуска по уходу за ребенком? И если я встану на биржу труда и не буду трудоустроена в течение 2-го и 3-го месяца, будет ли мне организация производить какие-либо выплаты, как и остальным сотрудникам?

Здравствуйте.Проконсультируйте пожалуйста.Я мед работник,работаю в роддоме.На данный момемент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком,ребенку 1,5.С 1декабря роддом закрывают в связи с ликвидацией.Но наш роддом был присоединен к другой больнице.т.е.стал филиалом.А сейчас нас закрывают,а персонал сокращают.Вопрос:Могут ли меня сократить?Если да то должны выплатить компенсацию или должны предоставить место в той больнице,в которой роддом считается филиалом?Спасибо.

мой муж работает в ООО. Теперь с 1 января 2015 г. ООО ликвидируется и его переводят в муниципальное предприятие. сегодня 31.10.14 г. всех работников заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию указав только дату подачи заявления 31.10.14 г. рядом с подписью. а заявление на принятие в новое предприятие написали только с 1 января 2015 г. Получается, что он почти два месяца будет безработным? С какого числа муж по закону считается уволенным. И как он потом придет в январе на работу? И вообще для чего нужны эти увольнения?

Здравствуйте! Очень плохо разбираюсь в юриспруденции, поэтому могу сформулировать вопрос не совсем верно и корректно. Но суть в следующем. Работаю в относительно крупной группе компаний (общий штат около 400 человек), имеющей несколько юридических лиц. Вчера наш отдел поставили перед фактом: ликвидируется юридическое лицо (не уверен, что именно «ликвидируется» - возможно «реорганизуется» или что-то еще), в котором мы были оформлены, нас всех из него увольняют (как я понял, оформляя все это «по собственному желанию»), следующим днем (сегодняшним видимо) принимают на работу в другое юридическое лицо. Но при этом меняется схема оплаты не в нашу (работников) пользу, что не совсем устраивает. Могу ли я отказаться подписывать заявления об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу, потребовав уволить меня по сокращению с выплатой денежной компенсации в размере двухмесячного оклада? Насколько сложно все это «оформить»? Что делать, если в мою трудовую книжку уже внесли записи об увольнении по собственному желанию и приеме на новое место, проведя соответствующие приказы? Какие аспекты нужно еще мне выяснить и к чему быть готовым?

Добрый день, нужна консультация. 27 октября 2014 г. получила уведомление о ликвидации структурного подразделения. Увольнение будет 29/12. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку еще нет 1,5 лет). На момент увольнения какие выплаты я получу? Правильно я понимаю: неотгуленный отпуск+выходное пособие+пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет..? Вообще, у меня еще есть вопрос.. но для лучшего понимания задам его после ответа на первый вопрос. Спасибо.

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до з лет. 20 ноября 2014 декрет заканчивается. Но мне не могут предоставить место, т.к. должность сокращена. В школе где я работаю сказали, что поищут место для меня в другом образовательном учреждении, но если найдется человек с более высокой квалификацией чем у меня, мне откажут в месте, якобы существует такая статья закона. Так ли это.

Здравствуйте! вопрос следующий. Третий месяц беременности. В своей организации работаю больше года, но официально трудоустроилась только два месяца назад, с 1го сентября. Неделю назад объявили о том, что филиал закрывается и с 1го ноября компания прекращает работу в этом городе. Скажите, какие единовременные и последующие выплаты полагаются беременной при увольнении?

Мне прислали Уведомление о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, я написал соглашение о досрочном увольнении в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ, но работодатель отказал мне в этом ссылаясь на п.3 ст.180 ТК РФ и разъяснения Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2013г.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как и кем выплачивается пособие по беременности и родам, если ликвидация организации происходит до момента выхода в декретный отпуск сотрудницы? Чем чревато для сотрудника расторжение договора по соглашению сторон в случае ликвидации?