Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение при закрытии
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. как поступить в моей ситуации. Я работаю в организации с декабря 2009. Трудовой договор со мной заключили только в 2012 году. В отпуске была только 1 раз за все это время, при этом не было выплат отпускных. Сейчас работодатель собирается закрывать ИП и прекращать деятельность. Об этом меня уведомили по телефону, а не предъявили официальный документ. Заявление с меня потребовали написать по собственному желанию, выплат никаких не собираются делать и к тому же я узнаю, что последние 4 месяца я по документам была в отпуске без содержания. Хотела встать на учет по безработице для поиска новой работы, но справку по заработной плате мне не могут предоставить из-за того, что я в отпуске по документам. Плюс с меня требуют мою личную копию трудового договора.
Могу ли я отказаться от старого заявления на увольнение и потребовать оформления документов в надлежавшем порядке и выплат при ликвидации предприятия?
Здравствуйте Ирина!
Если Вы уже уволены, то отозвать заявление на увольнение по собственному желанию уже нельзя. Если еще нет — то попытаться конечно можно, но не думаю, что это принесет результат, так как работодателю это совершенно не выгодно.
Когда предприниматель прекратил свою деятельность, но уволил своих работников с нарушением законодательства, или без соблюдения процедурных формальностей, к нему могут быть предъявлены претензии в судебном порядке. Но отвечать по ним, как субъект хозяйственной деятельности, он уже не будет. Все задолженности перед работниками он должен будет уже покрыть как частное лицо.