Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение под давлением

Последние вопросы по теме «увольнение под давлением»

Фильтры
Военное право
Есть ли способы аннулировать приказ об увольнении и восстановиться в должности?
Написала заявление на увольнение под давлением руководства задним числом На моё место уже принят сотрудник Есть ли способы аннулировать приказ об увольнении и восстановиться в должности?
, вопрос №2676892, Александра, г. Элиста
Защита прав работников
Увольнение под давлением работодателя после копирования базы данных клиентов
Работаю в сотовой компании с корпоративными клиентами, сделал себе базу своих клиентов (инн, контактная информация ЛПР, имя и телефон). Отправил по глупости эту базу себе на личную электронную почту. В присутствии сб и моего руководителя, данный файл удалил, написал все в объяснительной что никуда не пересылал и не скачивал. Директор компании под давлением заставил написать заявление на увольнение, что он закроет меня от уголовки по 180 статье за похищение коммерческой информации до 5 лет. Отпустит с чистой трудовой и не будет вставлять палки в колеса в дальнейших трудоустройствах. Сейчас прошел все собеседования в другой сотовой компании, на этапе сб меня условно рекомендуют к трудоустройству. Руководитель попросил чтобы я взял характеристику с предыдущего места работы. Однако с данным запросом меня послали, так как я не имею права ее требовать согласно 62 пункту трудового кодекса. Понятно что в первой компании мне жить уже нормально и работать не дадут. Как мне быть лучше в данной ситуации? Спасибо
, вопрос №2223002, sergey, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
600 ₽
Вопрос решен
Все
Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон, если оно было написано под давлением?
Здравствуйте! 18 июня 2018 года я получила уведомление о сокращении моей должности. Это было сокращение штатной единицы. Хотя я являюсь старшим специалистом, сократили именно мою должность, а не рядового специалиста. Результаты моей предыдущей работы были либо хорошими, либо очень хорошими. Никаких нареканий я не получала за 18 лет службыв компании.  Через 2 недели после получения уведомления в отделе где я числилась повысили одного из сотрудников и освободилась как раз моя должность. А еще через 2 недели уволился еще один сотрудник. таким образом освободилось 2 вакантные должности в моем же отделе с задачами, которые лежат как раз в зоне моей компетенции. На мой запрос о восстановлении меня в должности мне ответили отказом, обьясняя это тем, что вакантные должности были тут же заморожены. Насколько я понимаю, это незаконно, так как я все еще работала в компании, и автоматически ддолжна была быть восстановлена. Мне не предоставили список имеющихся вакансий- ни одной. А так же мне предложили работать на аутсорсе с понижением должности, но с сохранением зарплаты. насколько мне известно- заемный труд в нашей стране запрещен. Я сопротивлялась ровно до даты моего предполагаемого сокращения 23 августа. на меня осуществлялось давление. Мне намекали, что если я пойду в суд- то потом мне не дадут жизни и уволят по дисциплинарке. Что если я дождусь увольнения по сокращению, мне уже ничего не предложат итд. В состоянии сильнейшего стресса я подписала не читая соглашение сторон. Позже прочитав его я увидела что компенсации мне никакой там не прописали, кроме компенсации неиспользованного отпуска. Увольнение по соглашению сторон РОВНО совпадает с моей датой предполагаемого сокращения. Я попросила изменить увольнение на " по собственному желанию" — у меня потребовали тогда вернуть уведомление о сокращении. Я не возвращать не стала- это мое единственное доказательство. а так же есть пиьсмо от сотррудника отдела персонала с просьбой вернуть уведомление, тогда они мне ПОЗВОЛЯТ написать по собственному. Сейчас работаю на пониженной должности- стресса достаточно. На мое место спокойно и нагло ищут человека со стороны. Пожалуйста, скажите- есть ли надежда оспорить данную ситуацию? С уважением. Елена
, вопрос №2197927, Елена, г. Москва
Защита прав работников
Увольнение по собственному желанию под давлением
Доброго времени суток! Если коротко, руководитель пригласил в кабинет и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию,оказывалось психологическое давление и возможно статья,если не будет написано заявление, причем уголовная. я написала заявление на увольнение по собственному желанию 16.04.2018 в обед, с конкретной датой увольнения, после обеда руководитель издал приказ, который я подписала, все еще находясь в шоке от предложения, чуть позже написала заявление с просьбой считать не действительным заявление об увольнении, так как оно было написано под давлением со стороны администрации и в состоянии аффекта, секретаря уже не было и руководитель поставила дату и подпись, день увольнения 18.04.2018. В трудовую инспекцию сходила, показала копию приказа и свое заявление на отзыв. Трудовая сказала идти в суд. Мои дальнейшие действия? Спасибо
, вопрос №1970136, Мврина,
Защита прав работников
Можно ли отозвать заявление после увольнения под давлением?
Здравствуйте , сталкнулась с такой проблемой ... под давлением заставили написать заявление по собственному желанию 6.12.2017. увольняли 6.12.2017 Возможно ли как то отозвать заявление ??? если да то как и как правильно написать заявление ??? увольнялась в спешке ни отработка ничего оговорено не было ... соответственно сейчас без работы и куча проблем
, вопрос №1841950, Александр, г. Москва
Защита прав работников
Законно ли увольнение при написании заявления под давлением работодателя?
Я уже более трёх лет работаю на предприятии торговли. Головной офис находится в Благовещенске, филиал во Владивостоке. Работаю я у ИП. В апреле 2017 года в магазине произошла кража - украли сейф с крупной суммой наличных денежных средств. Следствие по делу ведётся, злоумышленника пока не нашли. Руководство предприятия долго и упорно разговаривало с каждым сотрудником нашей фирмы на предмет кражи. Видимо, надеялись найти вора среди персонала, но тщетно - у нас все сотрудники честные. Но вот 1 июля 2017 года из Благовещенска приехали руководители фирмы, ещё раз переговорили со всеми сотрудниками, в том числе и со мной. Все разговоры проходили в кабинете за закрытыми дверями с каждым индивидуально. Затем в кабинет вызвали меня, где у нас с руководителями произошёл разговор. В ходе разговора руководство пыталось свалить всю вину за случившееся на меня, причём необоснованно. В конце разговора менеджер отдела кадров открытым текстом мне сообщила, что так как я у них под подозрением, то они попросят следователя полиции выделить в отдельное производство дело в отношении меня, что не очень хорошо повлияет на мою биографию, даже если ничего доказать не удастся. Вогнав таким образом меня в шоковое состояние, менеджер по кадрам предложила мне написать заявление об уходе по собственному желанию. Я попросил время на обдумывание, но мне ответили, чтобы я принимал решение сейчас. Учитывая моё шоковое состояние, я согласился на второй вариант. При этом, менеджер по кадрам достала из своей сумочки уже готовый приказ о моём увольнении, а также различные справки и мою трудовую книжку. Заявление об увольнении по собственному желанию я написал 1 июля. В этот же день, сидя в том самом кабинете, где вёлся разговор, кадровик своей рукой сделала запись в моей трудовой книжке о моём увольнении по собственному желанию с 1 июля. Находясь в состоянии шока, я в трудовой книжке написал "ознакомлен и согласен" и поставил подпись. Через несколько дней я обнаружил, что в трудовой книжке сделана запись рукой кадровика, но менеджером по кадрам указан другой человек. В кабинете имеется видеокамера, но запись с неё, скорее всего, удалили. Могу ли я обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, ссылаясь на: 1) угрозу выделения материалов в отдельное уголовное производство в отношении меня; 2) дату написания заявления и дату внесения записи в трудовую книжку - одно и то же число (1 июля); 3) несоответствие подписи лица, внёсшего запись в трудовую книжку, с фамилией лица, указанного в трудовой книжке в качестве менеджера по кадрам; 4) на уже заранее заготовленные приказы и справки, связанные с моим увольнением, а также привезённой трудовой книжкой? Дополнительно поясню, что фирма занимается продажей товара и состоит из ООО и нескольких ИП. Отдел кадров как таковой находится в ООО (центральный офис - Благовещенск и все трудовые книжки хранятся там), но все документы по ООО и ИП проходят через него, где трудятся некоторые менеджеры по кадрам от различных ИП в том числе. Если я могу подать подать иск о признании увольнения незаконным, в какой суд мне обратиться - по месту моей работы во Владивостоке или по месту регистрации ИП в Благовещенске? Могу ли я в процессе заявить дополнительные исковые требования о возмещении морального вреда? Заранее всем спасибо!
, вопрос №1696618, Сергей Михайлович, г. Владивосток
Защита прав работников
Можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно было написано под давлением?
можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон ,если заявление было написано под давлением,в этот же день было 2 заявление на отзыв первого заявления,соглашение не составлено ,трудовую не выдали,передачи дел не было
, вопрос №1684337, ольга, с. Сюмси
Защита прав работников
Законно принуждение к увольнению по собственному желанию?
13 января 2017 под давлением, с целью принуждения к увольнению, по собственному желанию было подано заявление об увольнении, что не являлось результатом её добровольного волеизъявления.Куда обращаться?
, вопрос №1499184, Галина, г. Тольятти
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Как доказать в суде факты психологического давления при увольнении?
Мою подругу уволили в июле этого года по статье 77, ч.1,п1 КЗОТ РФ, то есть по соглашению сторон. Сейчас она подала в суд за восстановление на работе и в ноябре будет заседание. Я вызвалась сопровождать ее, чтоб ей хотя бы дали слово сказать в свою защиту и вскоре обнаружила, что в ее деле есть признаки психологического насилия, которые превратили еще полгода назад здоровую и жизнерадостную женщину в депрессивную развалюху. В результате, почти обездвиженная, она попросила меня представлять ее интересы. По анализу судебной практики я поняла, что при избавлении от "неугодных" пользуются схемой психологического давления через обман,клевету(объявление несоответствия квалификации и даже запись о том в трудовой книжке и анyулирование ее вслед за согласием подписать соглашение о расторжении трудовых отношений), дезинформирование и уничижение, которое сужает свободу воли жертвы и заставляет совершать противоречивые поступки, такие как подписание соглашения и приказа о расторжении трудового договора на основании соглашения. Доказать это, как вы понимаете, трудно. Во всяком случае, я не нахожу судебных прецедентов. Можете ли вы чем-то помочь?
, вопрос №1431037, Anna, г. Москва
Защита прав работников
Законно ли увольнение под давлением во время беременности?
Здравствуйте! Заставили под давлением Уволиться по собственному желанию в августе месяце. При этом я беременная. Уволили в тот же день и рассчитали тоже в один день. После такого сильного давления от зам.начальника я попала в больницу с угрозой выкидыша. Вышла с больницы и написала о восстановлении на работу в связи с беременностью. Мне было отказано.
, вопрос №1416091, Ильмира, г. Астрахань
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Увольнение под давлением
С работником был заключен срочный трудовой договор, хотя оснований по закону для этого не было и договор должен быть бессрочным, о чем работодатель умалчивал. Более того потребовал от работника подписать уведомление, о том что он будет уволен в соответствующие сроки. В случае отказа подписать данную бумагу представитель администрации угрожал уволить за прогул, в присутствии свидетелей. Далее работнику неоднократно сообщалось, что договор с ним продлятся не будет. Введенный в заблуждение работодателем работник вынужден был искать другое место для трудоустройства и написал заявление по собственному желанию, не имея при этом такого. В 14-дневный срок он пытался забрать заявление, с чем обращался к исполнительному директору, но получил отказ. Есть ли шанс признать что заявление было написано под давлением администрации?
, вопрос №1384947, Анна, г. Москва
Защита прав работников
Как оспорить увольнение, если заявление было написано под давлением?
У меня на работе появился новый директор. Уволил сменщицу ,вызывает меня и говорит Вы мне как сотрудник не подходите,пишите заявление на увольнение. Я не знала что он не может меня уволить пока я не найду новую работу, как с помощью закона сейчас я себе могу помочь. У меня двое детей 4 года и 2,7 я одна их воспитываю и кормилец в семье одна? Помогите пожалуйста
, вопрос №1352051, Кристина, г. Воронеж
Защита прав работников
Можно ли восстановиться на работе, если уволили под давлением и с нарушением прав?
У меня на работе появился новый директор. Уволил сменщицу ,вызывает меня и говорит Вы мне как сотрудник не подходите,пишите заявление на увольнение. Я не знала что он не может меня уволить пока я не найду новую работу, как с помощью закона сейчас я себе могу помочь. У меня двое детей 4 года и 2,7 я одна их воспитываю и кормилец в семье одна? Помогите пожалуйста
, вопрос №1352052, Кристина, г. Воронеж
Защита прав работников
Увольнение по собственному желанию под давлением руководства
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководства без числа,при том что я на больничном и беременна,теперь не знаю что делать ведь они могут поставить число в любой момент и уволить меня.
, вопрос №1242084, Олеся, г. Ленинск-Кузнецкий
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Об увольнении по собственному желанию под психологическом давлении работодателя
Здравствуйте! 06,03.14 после продолжительной болезни (после перенесенной пневмонии) в отделе кадров ГБУЗ ГП 17 меня под угрозами насильственного увольнения за нарушение трудовой дисциплины принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сведения фактические(письменные) о нарушении трудовой дисциплины представлены не были. Не были представлены также жалобы со стороны пациентов. Фактически представлена фиктивная жалоба от 4-х пациентов задним числом(06.03.14 вместо 10.02.14). Причем жалоба была написана одним почерком. Что касается одного опоздания на работу, то об этом,вследствие значительной нагрузки на врачебном участке,работодатель был извещен,написана объяснительная записка.Ранее при другом зав поликлиникой такого проступка со стороны руководителя никогда не было. Мне представлялся всегда необходимый лимит времени для оказания квалифицированной помощи многопрофильным больным.Было наложено административное взыскание - выговор.за ни за что. Задержка на участках по вызовам обусловлена была исправлением ошибок и недоделок предыдущих специалистов,которым на протяжении длительного времени почему-то все сходило с рук. Основные трудности судебного следствия по восстановлению меня на рабочем месте состоят в том, что я написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Однако при оформлении самого увольнения работодателем были допущены ошибки. Кроме основного заявления с меня взяли заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск и второе заявление об увольнении по собственному желанию. Последние копии моих заявлений мировому судье предоставлены не были. Кроме того подлинности подписей при оформлении расчетных ведомостей весьма сомнительные(сделаны,подделаны специалистами отдела кадров). Попись на всех расчетных ведомостях распорядителя кредитов отсутствует. Вместо нее проставлено клише некто Пшихачевой,что вызывает сомнение подлинности расчетных ведомостей. Приказ об увольнении датирован 13.03.14 года вместо 07.03.2014 года. Даты номера дела проставлены нечетко(нельзя определить) Подписи главного врача неидентичны(по-видимому подделаны специалистами отдела кадров. Нет данных об оплате работы за выходные и праздничные дни. Прошу Вашей посильной помощи разобраться с насильственным произволом работодателя по моему незаконному увольнению под психологическим давлением. Кроме того в заявлении на увольнение не указан мотив(обоснование увольнения),а также срок и дата увольнения. Я не был ознакомлен с приказом об увольнении 07.03.14г был ознакомлен только 21.03.14. Однако приказ об увольнении датирован 130.03.14г вместо 07.03.14г.Суду не представлены заявления об компенсации за неиспользованнные отпуска,и за выходные и праздничные дни. Также не представлена 3-ая копия заявления по увольнению по собственному желанию с указанием даты увольнения по моему же5ланию,т.е по окончанию 14 дневного отпуска. Во 2-ом зявлении не было указано,ни статьи 80 ТК РФ,ни даты увольнения по моему желанию Уволили меня по пп3 п77 ст 80 ТК РФ. Т.е работодателем не было уточнено волеизъявление работника на увольнение. С уважением к Вам Александр Бочкарев
, вопрос №507965, Александр, г. Санкт-Петербург
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 07.02.2020