Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон, если оно было написано под давлением?
Здравствуйте! 18 июня 2018 года я получила уведомление о сокращении моей должности. Это было сокращение штатной единицы. Хотя я являюсь старшим специалистом, сократили именно мою должность, а не рядового специалиста. Результаты моей предыдущей работы были либо хорошими, либо очень хорошими. Никаких нареканий я не получала за 18 лет службыв компании. Через 2 недели после получения уведомления в отделе где я числилась повысили одного из сотрудников и освободилась как раз моя должность. А еще через 2 недели уволился еще один сотрудник. таким образом освободилось 2 вакантные должности в моем же отделе с задачами, которые лежат как раз в зоне моей компетенции. На мой запрос о восстановлении меня в должности мне ответили отказом, обьясняя это тем, что вакантные должности были тут же заморожены. Насколько я понимаю, это незаконно, так как я все еще работала в компании, и автоматически ддолжна была быть восстановлена. Мне не предоставили список имеющихся вакансий- ни одной. А так же мне предложили работать на аутсорсе с понижением должности, но с сохранением зарплаты. насколько мне известно- заемный труд в нашей стране запрещен. Я сопротивлялась ровно до даты моего предполагаемого сокращения 23 августа. на меня осуществлялось давление. Мне намекали, что если я пойду в суд- то потом мне не дадут жизни и уволят по дисциплинарке. Что если я дождусь увольнения по сокращению, мне уже ничего не предложат итд. В состоянии сильнейшего стресса я подписала не читая соглашение сторон. Позже прочитав его я увидела что компенсации мне никакой там не прописали, кроме компенсации неиспользованного отпуска. Увольнение по соглашению сторон РОВНО совпадает с моей датой предполагаемого сокращения. Я попросила изменить увольнение на " по собственному желанию" — у меня потребовали тогда вернуть уведомление о сокращении. Я не возвращать не стала- это мое единственное доказательство. а так же есть пиьсмо от сотррудника отдела персонала с просьбой вернуть уведомление, тогда они мне ПОЗВОЛЯТ написать по собственному. Сейчас работаю на пониженной должности- стресса достаточно. На мое место спокойно и нагло ищут человека со стороны. Пожалуйста, скажите- есть ли надежда оспорить данную ситуацию? С уважением. Елена
Здравствуйте.
есть ли надежда оспорить данную ситуацию?Елена
с учётом сказанного Вами шансы я думаю есть.
во-первых надо разобраться с сокращением. Если
На мое место спокойно и нагло ищут человека со стороны.Елена
То есть может быть фактически никакого сокращения и нет. И плюс надо смотреть. Согласно ст. 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
На мой запрос о восстановлении меня в должности мне ответили отказом, обьясняя это тем, что вакантные должности были тут же заморожены.Елена
этот ещё более странно. или должность или или её нет.
Мне не предоставили список имеющихся вакансий- ни одной.Елена
это нарушение ст. 180 ТК РФ. по сокращению выплаты должны быть по ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В состоянии сильнейшего стресса я подписала не читая соглашение сторон.Елена
во-вторых, доказать что у Вас был стресс и что вы в таком состоянии подписали не так просто. Факт давления доказать тоже не так просто, если хотя бы нет аудиозаписи разговора. Я бы для начала обратился в инспекцию по труду, прокуратуру.
В Трудовую инспекцию я обратилась, мне предоставили 1 бесплатную консультацию юриста. Она сказала что надежда есть, но следует подать заявление в течение месяца, существует " срок оспаривания". Еслои я найду свое завление об увольнении по собственному желанию за то же число что и соглашения сторон, или раньше- будет ли это причиной для оспаривания «соглашения сторон»? Прочла по собственному желанию, если соблюдены даты- является приоритетом. И в таком случае, я могу восстановиться в своей должности. Или хотя бы оспорить сокращение и нарушение закона в отноешнии меня как работника.
по срокам она права. Ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
по оспариванию соглашения, нужно доказать факт давления. но приобщить можно. В целом да если Вы подтвердите что хотели сами уволиться, то оно будет в приоритете. Тогда у суда встанет вопрос почему по соглашению сторон появился документ