Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок увольнения работающего пенсионера
Здравствуйте! Скажите пожалуйста существуют ли дополнения к статье 80 ТК РФ в которых четко!!! было бы указано что фраза "увольнение в связи с выходом на пенсию" означает что человек работая достиг пенсионного возраста и покидает работу уходя на заслуженный отдых. А то много разных подходов к этой фразе в моменты увольнения работающих пенсионеров Спасибо! Да хотел уточнить: интересует именно наличие конкретного документа - дополнения к статье 80 (если такой имеется то его название и номер)
, Дмитрий, г. Санкт-Петербург
Сергей Лютько
Здравствуйте Дмитрий! Статья 80 ТК РФ рассматривает расторжение трудового договора по инициативе работника(по собственному желанию).
В случае когда заявление работника об увольнении работника по его инициативе( по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы(… выход на пенсию и др.), работодатель обязан расторгнуть с ним договор в срок указанный в заявлении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление....
Похожие вопросы
Задача выписать из квартиры, получить за него пенсию, какой порядок действий, на что ссылаться в суде?
Пенсионер военный 97 лет прописанный в моей квартире живет в другой стране, не подтверждает факта нахождения в живых (из за вредности деньги ему не нужны) . По родству дед я являюсь внуком. С момента приостановки пенсии прошел год. Задача выписать из квартиры, получить за него пенсию, какой порядок действий, на что ссылаться в суде?
Сколько ухаживающих можно оформить на одного пенсионера 80 лет?
Сколько ухаживающих можно оформить на одного пенсионера 80 лет?
Добрый день, заявление об увольнении написал, 01.04.2024 года отработал две недели как положено, 15.04.2024 года
Добрый день, заявление об увольнении написал, 01.04.2024 года отработал две недели как положено, 15.04.2024 года работодатель говорит что уволить не может, так как организация переходит в другое ведомство, говорят что надо работать дальше пока не перейдут. Как быть?
К врачу должен был подойти в день увольнения
В день увольнения я был у работодателя. Получал документы от бухгалтерии. Сдавал пропуск. Передал нужные документы в отдел кадров. Расчет был получен. К врачу должен был подойти в день увольнения. Не явился на прием к врачу. Это чем то гразит? Стоит переживать?
Пару дней назад мне сообщили, что меня хотят сместить с должности в связи с тем, что работница, работавшая тут
Добрый день!
Я работаю по срочному трудовому договору (исполняю обязанности по договору до 31 декабря 2024г) в г. Норильск, район крайнего севера, специалистом 1 категории ЗФ ПАО «ГМК «Норильский Никель», зарплата около 130000р.
Пару дней назад мне сообщили, что меня хотят сместить с должности в связи с тем, что работница, работавшая тут давным давно (как я понял лет 10-15 назад), уже уехавшая в другой город и жившая там продолжительное время, решила спустя эти годы вернуться в г. Норильск и доработать северный стаж. То есть, простыми словами, по связям ее хотят впихнуть на мое место незаконно, просто внезапно сместив меня.
Мне предложили пару вариантов перевода на другие должности, которые меня совершенно не устраивают. Соглашаться на эти условия я не хочу.
Когда непосредственно придется меня смещать/увольнять не известно точно, но в течение ближайшего месяца 100%
Вопрос такой: я так понимаю, что в этом случае меня имеют право уволить только по «соглашению сторон»? И какие в этом случае мне положены выплаты в связи с таким некрасивым и незаконным увольнением?
Спасибо! Так все-таки как трактуется фраза "выход на пенсию" и есть ли (подчеркиваю) дополнения к вышеуказанной ст 80 ТК РФ
Спасибо Дмитрий! Если в заявлении Вы просите уволить Вас по собственному желанию( без фразы в связи с уходом на пенсию), запись в приказе и трудовой книжке должна быть соответствующей, " трудовой договор расторгнут по инициативе работника. п.3, ч.1 ст.77 ТК РФ."
Дополнения в данной статье есть — увольнения по собственному желанию, если со стороны работодателя были нарушения трудового законодательства по отношению к работнику ( нарушения трудового договора заключенного с работником, коллективного трудового договора и др. нормативных актов) с обязанностью расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.