Увольнение на испытательном сроке

Добрый день. В связи с закрытием магазина, в котором работала, вынуждена искать новое место работы. Нахожусь на втором месяце беременности, не замужем, являюсь мамой одиночкой десятилетнего ребенка. Вопрос такой. Обязана ли я, при приеме на работу, сообщать работодателю о беременности. И имеет ли право работодатель уволить меня, узнав о беременности, во время испытательного срока. Заранее благодарю за ответы.

Добрый день! Я работаю заведующим складом. Испытательный срок еще не закончен. Решил уволиться. Мне говорят,что я как МОЛ не 3 дня должен отрабатывать,а 2 недели. Правомерно ли это. Я написал заявление,где непосредстыеный руководитель написал,после проведения инвентаризации. Они проведены. Заявление было написано 25 мая 2015.8 июня я уже выхожу на новую работу,но уволиться 5 июня меня не могу.

Добрый день! Мы предупредили сотрудника о непрохождении испыт.срока за 3 дня, в уведомлении указано какого числа мы расторгнем труд.договор ,а именно завтра 05.06.2015, испыт. срок у работника до 30.06.2015 г., Можем ли мы его уволить ни 05.06 а более поздней датой до 30.06.2015 г., его снова необходимо будет уведомлять за 3 дня?

Здравствуйте! Запутанная ситуация: я работаю в концерне в своём городе, однако оформлен в другом ( по месту регистрации концерна). Сейчас нахожусь на испытательном сроке, который заканчивается через два дня. Нашёл более подходящую работу и хочу уволиться с этой. Вопросы: я вправе отработать только три дня, но с какого момента считаются эти три дня? С дня подачи заявления или со следующего? Причём оригинал моего заявления они смогут получить только через неделю. Как вообще правильно подать заявление, чтобы уложиться в испытательный срок? Как мне подписать приказ об увольнении и получить все необходимые документы, если меня заставляют ехать в другой город для их получения? Имеют ли они на это право?

Я рядовой подписавший контракт на три года. Условия прохождения службы не устраивает. Испытательный срок в три месяца не закончен. Меня увольняют по статье как не прошедшего испытательный срок. Контракт подписал 22 апреля. Прошу помощи в увольнение, без статьи, по собственному желанию.

Подскажите пожалуйста, как действовать. Я нахожусь на испытательном сроке в крупной полугосударственной компании (все белое), сейчас меня принуждают написать заявление по собственному желанию, тк руководитель решил, что нужен человек с другим профилем профилем, ко мне претензий по работе не. Есть от него письмо hrу с положительным фидбэком в мой адрес и просьбой найти мне другое место в периметре компании. Но ждать, пока место найдется, он не готов.Испытательный срок заканчивается теоретически завтра, но, как я понимаю, будет продлен на 4 дня из-за отпуска. Должностной инструкции и задания на Испытательный срок мне не давали, я на всякий случай сделала подборку всех заданий, данных руководителем по эл почте, и отчетов об их выполнении (тоже из эл почты). Как отстоять свои интересы? Увольняться одним днем не хочу ((

Добрый вечер. Хочу уволиться на испытательном сроке сегодня 29.04. У меня график сменный и я работаю в выходные и праздники. А отдел по работе с персоналом отдыхает с 1.05 - 5.05. Руководство заставляет меня отрабатывать до 5 мая! Правомерно ли это? Если нет, то на какую статью мне ссылаться? Какие выплаты мне ожидать в данном случае?

Здравствуйте! При моем устройстве на новую работу в трудовом договоре было отмечено, что мне назначен испытательный срок 3 месяца. В течение него мне дали задание на определенный срок, с которым я не справилась до конца, но испытательный срок еще не окончен, и никаких письменных подтверждений непрохождения мной этого задания нет, все на словах. Приложения об испытательном сроке к трудовому договору тоже нет, только упоминание о сроке в договоре. Начальник сказал, что я должна была работать вне рабочего времени, чтобы все успеть, это было испытание для меня, которое я не прошла, поэтому теперь он рассматривает увольнение меня как единственный выход. Законны ли его слова и увольнение в этом случае? Будет ли в трудовой книжке запись о том, что я не прошла испытательный срок, которая может испортить всю дальнейшую карьеру? Спасибо заранее!

В силу ст. 71 ТК РФ я вправе расторгнуть т/договор по собственному желанию предупредив работодателя в письменной форме за три дня. Входят ли в этот срок выходные дни и с какого дня идет отсчет? Входит ли день подписания руководителем заявление об увольнении?

Я из Пермского края устроился на службу по контракту 6.04.2015 в г. Тоцкое 2 Оренбургской области. Со слов офицера набиравшего на службу все красиво, служебные квартиры, выплаты за поднаем жилья, хорошие заработные платы, удобный график службы и т.д. Все нечего все хорошо, но буквально за пару дней понял что не мое решил уволиться и искать место на гражданке, а оказалось на деле что все не так то просто. То рапорт не так написал, то якобы это они решают где мне лучше. Пожалуйста помогите.Хочу узнать как писать рапорт на прекращение контракта с моей стороны пока не прошел испытательный срок и как быстро можно уволиться из рядов ВС РФ. Испытательный срок 3 месяца. и что мне делать если командование отказывается подписывать рапорт, перенося все на бесконечно завтрашний день. Спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста при увольнении на испытательном сроке когда должны мне выдать заработную плату, если я вышла на работу после учебного отпуска (учусь заочно, работаю в детском саду) и в первый день написала заявление на увольнение по собственному желанию? И зарплата будет в полном объеме? В течении какого срока работодатель должен начислить мне зарплату?

Начала работать в магазине, но не устроили условия труда и отношение к персоналу со стороны начальства. Добросовестно отработала 2 дня, а на 3-й просто не вышла, не уведомляя. Работодатель не пострадал: магазин большой, работников много и они взаимозаменяемы. Могу ли я получить зарплату за эти 2 дня, учитывая, что в ТД оговорен испытательный срок в 3 месяца? В законе говорится, что на ИС нужно писать заявление за 3 дня до увольнения.

Здравствуйте, моя жена устроилась на работу в декабре 14 года на должность бухгалтера, испытательный срок 1 месяц, зп 20 т.руб., отработав месяц получила 8тыс.руб на карточку и всё, позже выяснила что официальная часть зп только 8тыс.руб., остальное на руки, на собеседовании никто об этом не сказал, получила 7тыс.руб в конверте и пошла к директору на разговор, узнать почему зп официальная такая маленькая, почему ей так и не предоставили трудовой договор и почему она до сих пор не знает своих должностных обязанностей, потому что поручают ей всю офисную работу. на что директор сказал писать заявление по собственному. у нас ребёнок 2,5 года, сейчас на работе конфликт, директор заставляет увольняться угрожая всем чем только можно, каковы должны быть наши действия?