Уведомление о сокращении

Здравствуйте! С апреля 2013 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в апреле 2014 года мою должность убрали из штатного расписания. Я работала заместителем начальника отдела, в котором сделали 2 сектора, а должности заместителя не стало. Об этом мне сообщили бывшие коллеги, работодатель пока не уведомил меня не устно, не письменно. 1 февраля 2016 года выхожу на работу. Что я должна буду делать в течении 2 месяцев после уведомления о сокращении, если моей должности больше нет, какие указания бывшего начальника я обязана выполнять? С 2015 года вид организации изменился с ОАО на ОА, но мне выплачивали пособие на ребенка как и раньше. Может ли работодатель отказать мне в переводе в другую организацию в системе железнодорожного транспорта. Я уходила в декрет из дочернего общества ОАО "РЖД", хочу перейти в один из его филиалов.

здравствуйте,работаю в государственном органе. перед новым годом получила уведомление о сокращении,и хотя у нас есть пенсионеры и я являюсь молодым специалистов, руководитель решила сократить именно меня.подскажите как мне выгоднее в денежном варианте уволиться? работать эти 2 месяца и получать обычную зп? а 1 марта уйти по сокращению. или уволиться сразу по собственному желанию и получить четырехмесячное денежное содеражание?

Два месяца назад я получила Уведомление о сокращение,теперь меня заставляют написать заявление по собственному желанию и заявление о приёмки на новое место работы ( я знаю что это частная компания).Все выплаты и пособия мне обещают. Вопрос: Почему просто не перевести на новое место работы?

Вопрос: Добрый день! на работе мне вручили уведомление о сокращение, сокращают численность, нас 2 сотрудника я работаю в компании 6 лет, второй сотрудник 3 года, у меня 2 детей на иждивении, я разведена, второй сотрудник замужем, ребенок на дневном отделении Вуза, оценка эффективности персонала у меня гораздо выше. Уведомление мне вручили на основании служебной записки начальника отдела, текст записки о том, что она рекомендует сократить меня. (Честно сказать, я сама согласилась подписать уведомление, дабы спасти другого сотрудника, так как мне предложили работу, но обстоятельства изменились и меня на другой работе не ждут). далее я написала заявление в отдел кадров, о том, что прошу сократить меня досрочно, на что пришел ответ, что руководством принять решение отказать. Как быть в моей ситуации? Есть ли вероятность, что если я напишу заявление в кадры, с просьбой пересмотреть кандидатуру меня оставят? Или же только через суд? Какой должен быть мой алгоритм действий? Согласно ТК у меня есть преимущественное право на сохранение рабочего места, если обращаться в суд, то мое заявление о досрочном сокращение будет трактоваться как согласие? Или же никакой роли не сыграет так как работодатель отказался?

Добрый день! подскажите пожалуйста, мне выдали уведомление о сокращении за 3 месяца, в последующие 2 месяца после сокращения идет компенсация по среднему заработку и женщина беременеет, полагаются ли ей какие то выплаты? декретные например

Здравствуйте! На работе,по средствам электронной почты,сообщили,что надо приехать и расписаться в уведомлении о сокращении.Я в этом заинтересована, но нахожусь в другом городе.Сократят ли меня без моей подписи?

Добрый вечер! Столкнулась с проблемой. 27 октября меня приняли на работу, с испытательным сроком в 3 месяца. Сейчас я чисто случайно узнала, что торговую точку на которой я работаю закрывают в конце января, при этом письменного уведомления о сокращении и закрытии точки нет, когда задала вопрос управляющей по поводу закрытия точки, она сказала напишете 27 января по собственному желанию и все. Могу ли я отказаться от написания заявления по собственному желанию и быть уволенной по сокращению?

Добрый вечер. У банка, в котором я работаю, отозвали лицензию, и как следствие планируется его ликвидация. Я получил под роспись уведомление о сокращении штата. Так же я получил уведомление об отправке в простой с завтрашнего дня с сохранение 2/3 оклада, но еще его не подписывал. 1) Могу ли я отказаться от простоя и потребовать досрочного сокращения с выплатой полагающихся компенсаций, не подписывая уведомления о простое, сославшись на неприемлемое изменение условий труда и его оплаты? 2) Могу ли я, подписав уведомление о простое, в дальнейшем требовать досрочного сокращения? 3) Какой срок я обязан буду «отработать» с момента подачи заявления о досрочном сокращении, все те же 14 дней или менее? Особенность ситуации так же заключается в том, что я уже нашел новое подходящее место работы, и заинтересован в скорейшем увольнении с текущего места работы, при этом получив причитающиеся выплаты и компенсации при сокращении. Так же имеет место тот факт, что в случае получения этих выплат они будут рассчитываться исходя из среднемесячного заработка, а если я на тот момент буду находится в простое, то и среднемесячный заработок будет ниже текущего.

Уважаемый адвокат! Убедительно прошу разъяснить ситуацию в законодательном порядке. Ситуация следующая: специалист из своей организации в которой работал получил за два месяца уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. В течении двух месячного периода его в письменной форме приглашают на работу в другую организацию, то есть другой работодатель. У этого работодателя его работником был направлен отзыв заявления об увольнении, а ему работодатель объяснил что берут на ваше место специалиста приглашенного в письменной форме и отказали в его просьбе отозвать заявление обратно. Работник по сокращению уволился по истечению двух месяцев 02.11.15 года, а работник который отзывал свое заявление 11.09.15года был уволен 15.09.15года по статье 77,ч3. В чем в своих действиях правильно сделал работодатель по отношению к своему работнику который отзывал заявление и решил тем самым продолжать работать, либо что он сделал не так. Спасибо.

Добрый день! Работнику выдали уведомление о сокращении в его организации в конце августа, пригласили в другую организацию в письменной форме в порядке перевода в начале сентября, а уволился он по сокращению от своей организации в начале ноября. Является сокращение и увольнение одним и тем же термином с юридической точки зрения, так как на период сокращения до даты увольнения данный работник еще продолжал работать в своей организации. Спасибо.

Добрый день, у меня гражданство Беларуси, имеется вид на жительство в Мурманской обл. На работе мне вручили уведомление о сокращении. Имею ли я право на получение выплат после сокращения в течении 6 месяцев и что для этого надо?

Добрый день! Меня ознакамливают с уведомлением о реорганизации предприятия и сокращении моей должности с предоставлением вакансий, но я стою на учете по беременности, справку в ОК я предоставила и все равно меня заставляют подписать уведомление о сокращении моей должности! Это уведомление я отказалась подписывать, комиссия из ОК составили акт о поем не подписании уведомления и на этом тишина, ни приказа о переводе или о доп.соглашении нет, организацию реорганизовали, один отдел сократили, где я работала, а всех сотрудников перевели в др организацию. Подскажите пожалуйста, могут сократить мою должность и предлагать мне вакансии др не относящиеся моей работе? И какие у меня права имеются?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста... я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 2013 г., в 2014 г. произошла реорганизация предприятия путем присоединения одного предприятия к другому. в 2016 году мне выходить с отпуска по уходу за ребенком, но руководитель сообщил, что мою ставку сократили и мне за 2 месяца до выхода из отпуска надо подписать уведомление о сокращении. Правомерно ли поступает руководитель? И Имею ли я право сейчас не подписывать уведомление, а выйти на работу (по окончанию отпуска по уходу за ребенком) подписать уведомление и проработать еще 2 месяца (ведь уведомление по сокращению подписывается за 2 месяца до увольнения)?

Здравствуйте! 1.08.2012 года я подписала уведомление о сокращении штатов, 1.10.2012 года меня должны были уволить, но не уволили т.к. я ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 7.12.15 года моему ребенку исполняется 3 года, 8 декабря я выхожу на работу. Я созванивалась с заведующей (работала в дет. саду), она сказала, что ни какие выплаты мне не положены, т.к. не было начислений за эти три года, на меня не был заложен бюджет и вообще нет денег под конец года. Потом сказала, что предложит мне какую нибудь должность, если я откажусь, то пишу "заявление по собственному желанию". Если соглашаюсь, то работаю два месяца и потом она меня увольняет, по сокращению штатов...... Я там работать точно не хочу. Должна ли она меня ещё раз уведомить о сокращении? Какие документы она мне должна предоставить по предлагаемой должности (приказ, штатное расписание или ещё что то)? Как мне правильно от неё отказаться? После этого она меня сразу же уволит? Какие мне выплаты будут тогда положены?