Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Досрочное увольнение при отправке в простой после уведомления о сокращении
Добрый вечер. У банка, в котором я работаю, отозвали лицензию, и как следствие планируется его ликвидация. Я получил под роспись уведомление о сокращении штата. Так же я получил уведомление об отправке в простой с завтрашнего дня с сохранение 2/3 оклада, но еще его не подписывал.
1) Могу ли я отказаться от простоя и потребовать досрочного сокращения с выплатой полагающихся компенсаций, не подписывая уведомления о простое, сославшись на неприемлемое изменение условий труда и его оплаты?
2) Могу ли я, подписав уведомление о простое, в дальнейшем требовать досрочного сокращения?
3) Какой срок я обязан буду «отработать» с момента подачи заявления о досрочном сокращении, все те же 14 дней или менее?
Особенность ситуации так же заключается в том, что я уже нашел новое подходящее место работы, и заинтересован в скорейшем увольнении с текущего места работы, при этом получив причитающиеся выплаты и компенсации при сокращении. Так же имеет место тот факт, что в случае получения этих выплат они будут рассчитываться исходя из среднемесячного заработка, а если я на тот момент буду находится в простое, то и среднемесячный заработок будет ниже текущего.
Здравствуйте!
1) Могу ли я отказаться от простоя и потребовать досрочного сокращения с выплатой полагающихся компенсаций, не подписывая уведомления о простое, сославшись на неприемлемое изменение условий труда и его оплаты?
От простоя вы отказаться не вправе и не важно подпишите Вы уведомление или нет. При этом Вы можете обратиться к работодателю с просьбой досрочно Вас уволить по сокращению. Однако это является правом работодателя, а не его обязанностью. В случае если он откажет Вам придется либо увольняться по собственному желанию (при этом потеряете выходное пособие) либо продолжать выходить на работу и ничего там не делать.
2) Могу ли я, подписав уведомление о простое, в дальнейшем требовать досрочного сокращения?
См. пункт 1
3) Какой срок я обязан буду «отработать» с момента подачи заявления о досрочном сокращении, все те же 14 дней или менее?
Тимофей
Обязанности отрабатывать в этом случае нет. все зависит от того как вы договоритесь с работодателем. Если он согласится досрочно Вас уволить по сокращению, то дату увольнения вы определите по соглашению.
Если Вы все таки будете увольняться по собственному желанию, то необходимо предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели.
Однако есть отличный вариант решения общей проблемы.
Если работодатель не согласится досрочно вас увольнять, просите у него освободить Вас от обязанности ежедневно приходить на работу во время простоя. Зачем ему это, если работы все равно нет? Однако об этом обязательно должно быть прописано в приказе о введении простоя.
Тогда Вы сможете устроиться на новую работу, например, по совместительству. А после увольнения спокойно перевестись у нового работодателя на основную работу.
С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить исковое заявление или жалобу — напишите мне в чат. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос.