Вас интересует вопрос, связанный с уведомлением о сокращении? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в вопросах сокращения, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Последние вопросы по теме «уведомление о сокращении»
Добрый день!
Досрочно выхожу из отпуска по уходу за ребёнком.
Осталось 3 мес до исполнения 3х лет ребёнку.
Целый месяц добивалась какой-то информации от работодателя и отправила График работы (смогу работать 6часов вместо 8).
Позвонили, попросили по соглашению сторон с 2 мя окладами.
Я отказалась, на что сказали, что как выйду, то вручат уведомление о сокращении и оставшееся время я буду ждать и сидеть свои 6 часов на стуле в коридоре каждый день до сокращения!
Правильно я понимаю, что даже выйдя из отпуска раньше 3х лет , меня все равно не могут сократить?
Я должна отработать 3 мес до 3х лет, потом они уведомляют о сокращении и я должна ещё 2 месяца работать? Потом выходное пособие + потом пособие в центре занятости ?
Заранее спасибо,
Екатерина
Добрый день, являюсь матерью одиночкой, все документально подтверждено. По месту работы идёт сокращение штата, выдано уведомление о сокращении, с предложением одной единственной должности, на вопрос о предоставлении всех вакансий было отказано, мол вы не должны об этом спрашивать, на данный момент на руках оба уведомления о сокращении, на стадии выбора, так как хотелось бы видеть все свободные вакансии, а не одну. Могу ли я написать в уведомлении что согласно ст. 261 тк рф считаю недействительным данное уведомление? Какие их дальнейшие действия будут? Ведь им нужно сократить весь отдел, при это предлагается перевод на идентичную шд в новом отделе, спасибо
Добрый день.
Уведомление о сокращении численности мне вручено 14.07.2021. Дата расторжения трудового договора в уведомлении указана конкретно 19.09.2021. Это воскресенье, мой выходной день.
Приказ об увольнении 19.09.2021 издан 17.09.2021. С ним я ознакомлена 17.09.2021. Трудовую книжку не вручали. Можно ли оспорить данный приказ и аннулировать его?
Здравствуйте, женщина 30.08.2021г выходит из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в этот же день мы ей вручаем уведомление о сокращении, она говорит что пойдёт тогда в ежегодный отпуск, но у неё есть только 23 календарных дня ( отпуск у нас 54 Календар. Дня) обязаны ли мы дать ей полностью отпуск, то есть остальные дни авансом, зная что она идёт под сокращение. Спасибо
работник получил уведомление о сокращении за 2 месяца, а именно 9 августа. С предложенной вакантной должностью не согласился. Окончание трудовых отношений 9 октября. В коллективном договоре прописано, что при сокращении работник имеет право на 3 дня в месяц для самостоятельного поиска работы. У меня вопрос: 3 дня в месяц это имеется ввиду календарных т. е 9 дней или 6 дней, т. к. отсчет начинается с момента подписания уведомления.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если 1 июня я подписала уведомление о сокращении 0, 5 ставки, а в июле забеременела, меня оставят на 1 ставку или все таки на 0,5?
Доброго дня!
Сначала немного информации для понимания ситуации:
С супругой женаты 3 года, совместных двое детей. Третий ребенок - жены от первого брака. Имеем на руках удостоверение многодетной семьи на всех пятерых человек (я, жена, ребенок жены, двое моих детей). Жена сейчас в декрете (в декабре 2019 родила). Все члены семьи на моем иждивении.
Возникла следующая ситуация:
Я работаю начальником одного из отделов транспортной Службы Государственного унитарного предприятия (далее - ГУП) г. Москвы. Недавно пришел новый начальник Службы и пытается «потеснить» всех начальников отделов, включая меня. Текущая Служба будет ликвидирована, а вместо нее будет новая, с новым названием и новым штатным расписанием, новый начальник Службы будет там руководителем. На днях мне будет предложено по согласованию сторон перейти в новую Службу (моя ликвидируется) на должность заместителя начальника отдела, либо получить уведомление о сокращении, либо уволиться «по собственному желанию» (уже отработанная у нового начальника схема).
Вопрос получается следующий:
В связи с тем, что я хочу максимально защитить свои права как многодетного отца и единственного кормильца в семье в текущем жизненном периоде, прошу Вас рассказать могут ли меня вот так вот просто так «уволить» или «сократить»? Если да, то должны ли мне предложить аналогичную должность (начальника отдела) в других структурах (Службах) ГУПа? А если я откажусь от предложенных должностей могу ли я рассчитывать на двухмесячную «отработку» на текущей должности с получением после увольнения трех среднемесячных заработков? Предприятие не ликвидируется, ликвидируется Служба в которой я работаю. Хотелось бы конечно чтобы предложили аналогичную должность в другой Службе, если это возможно. Хочется работать, нужно кормить семью...
Добрый день! У нас в Сбербанке сокращение, я заместитель заведующей филиала, одинокая мать, ребёнку 16 лет. Получила уведомление о сокращении 26.06.2021, заведующая филиала тоже получила сокращение, её возраст 55 лет. Сейчас в одном из филиалов появилась постоянная ставка, эту ставку предложили заведующей, а мне нет! Скажите, правомерно ли это и есть смысл обжаловать действие работодателя?! У кого больше приоритеты и должны ли они были мне тоже предложить данное место? Спасибо!
Добрый день! У нас в Сбербанке сокращение, я заместитель заведующей филиала, одинокая мать, ребёнку 16 лет. Получила уведомление о сокращении 26.06.2021, заведующая филиала тоже получила сокращение, её возраст 55 лет. Сейчас в одном из филиалов появилась постоянная ставка, эту ставку предложили заведующей, а мне нет! Скажите, правомерно ли это и есть смысл обжаловать действие работодателя?! У кого больше приоритеты и должны ли они были мне тоже предложить данное место? Спасибо!