Я являюсь матерью одиночкой 2 несовершеннолетних детей, при вручили уведомление о сокращении, какие дальнейшие действия мои и какие выплаты мне положены

ваше право обжаловать. Поскольку работник является одинокой матерью, работодатель не может исключить из штатного расписания (сократить) ее должность, следовательно, в отношении работника не может быть начата процедура по увольнению в связи с сокращением штата. Правовое обоснование: Статья 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) в связи с сокращением численности или штата.

Добрый день. Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокрашением чтслинности штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 

При превышении периода трудоустройства  1 месяц работодатель выплачивает работнику средний месячный заработок за второй месяц  со дня увольнения. При постановке на учет в центр занятости в течение 14 дней  со дня увольнения, средний месячный заработок выплачивается за третий месяц.

При отсутствии трудойствойства.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в соответствии со ст. 261 ТК РФ 

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 

— семейным – при наличии двух или более иждивенцев и одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет..

Вам необходимо в своём заявлении сообщить работодателю о том, что Вы не можете быть уволены .....

Доброго Вам дня