Уведомление о сокращении

На днях предприятие прекращает деятельность, уже подано заявление в ФНС. Идёт реорганизация в форме присоединения. 29 января мне было вручено уведомление о сокращении численности (штата) работников. На днях сокращение. Но, я в данный момент нахожусь на больничном. Имею ли я право быть сокращённым? Я не против сокращения.

Идёт процесс реорганизации предприятия в форме присоединения. Уже подано заявление в ФНС о прекращении деятельности. 29 января было получено уведомление о сокращении численности (штата) работников, то есть, в ближайшие дни уже сокращение. Несколько дней назад, вдруг, выясняется, что уведомление о сокращении неверное. Так как моя должность имеет место быть и в штатном расписании организации правопреемнике. Уведомление должно было быть о реорганизации и переводе. От предложения работать на этой должности в новой организации я ранее отказался, потому что оклад стал существенно меньше. Директор говорит, что подписал неправильную бумагу и ему, получается, в случае моего сокращения, придётся платить "из своего кармана". Говорит об увольнении по собственному желанию. Каковы мои шансы уйти по сокращению?

Здравствуйте! Нахожусь на больничном до 29 марта 2021 года. Организация, работником которой я являюсь, скорее всего прекратит свое существование до 29 марта. Уже подано заявление в ФНС о прекращении деятельности (идёт реорганизация в форме присоединения). Мне было выдано уведомление о сокращении численности работников, я сокращаюсь. Я обратился в организацию, являющуюся правопреемником (находится в другом населённом пункте) по вопросу оплаты моего листка нетрудоспособности после его получения. Ответ был следующий - не понимаем, как вам помочь, вас нет в нашей базе, почитайте в интернете. Насколько это правомерно с их стороны? Куда мне все-таки предоставлять листок нетрудоспособности и какие документы необходимы ещё для его своевременной оплаты? Благодарю!

Работодатель выдает уведомление о сокращении.В списке вакантных должностей присутствует должность с которой работника сокращают.Но теперь у должности другое название и более низкий оклад с теми же обязанностями.Законно ли такое сокращение.Является ли оно фиктивным?

Я работала в ноября 2020 года в должности председателя контрольно-счетного органа муниципального образования на 0,5 ставки (в штатном 0,5 ставки). С 12 февраля 2021 года должность стала муниципальной, на полную ставку, но с меньшим окладом (причем она должна быть изначально муниципальной, она состоит в реестре муниципальных должностей в субъекте). Вобщем, мне направляют уведомление о сокращении через 2 месяца должности председателя КСО, а сейчас предлагают вакансию председателя КСО (муниципальную должность) в порядке перевода. То есть на меньший оклад. Причем обязанности никак не уменьшились, а даже увеличились, в связи с муниципальной службой. Не является ли это фиктивным сокращением? И что мне делать? Жаловаться на данном этапе - могут взять кого-нибудь другого. согласится на перевод? так опять будет, как будто я сама добровольно согласилась... Вобщем, не знаю, что делать. С уважением, Ольга

Добрый день. Я являюсь матерью одиночкой. Получила уведомление о сокращении 01.02.2021. Хочу досрочно сократиться по согласию сторон. Как правильно это сделать, чтобы не потерять выплаты по сокращению.

Добрый вечер, подскажите пожалуйста если я в январе этого года получила уведомление о сокращении это было 30 января. с 5 февраля нахожусь на больничном и знаю что есть такое положение что можно не дорабатывать 2 месяца до момента сокращения. Могу ли я сразу после закрытия больничного написать заявление что я не буду дорабатывать до 30 марта и на какие выплаты могу рассчитывать. И может ли работадатель отказать в досрочном сокращении.

Добрый день. Мы живём в районе, приравненному к Крайнему Северу. Моему супругу вручили за три месяца уведомление о сокращении штата численности. Там прописано с выплотой выходного пособия. Замесиитель персонала сказал, что если мой муж уволиться сам раньше то пособие ему выплатят раньше увольнения в случая сокращения. Но в уведомлении об этом не прописано, скажите возможно ли это?

Работал на организацию 2 года. В мае меня хотели сократить и предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и сумма выходного пособия 57.137 руб. 56 коп. + отпускные 18.000 руб., а всего — 75.137 руб. 56 коп., но я отказался. Посчитал, что это маленькая сумма и потребовал от работодателя, чтобы меня сократили по штату, но работодатель отказался и решил оставить меня на работу. Теперь в четверг мне работодатель сказал, что 30.12.2020 года собирается расстаться со мной и предложил мне 2 варианта, а именно расторгнуть трудовой договор с выходными пособиями на 3 оклада где-то 85 тыс. рублей или получить уведомление о сокращении за 2 месяца без премии. Я устно сказал, что выберу первый вариант. С мая по ноябрь я работал дополнительную работу ремонтировал и занимался монтаж и демонтаж дорожных знаков, но мне сказали, что я получаю премию, но в трудовом договоре не было написано, что это входит в мою обязанность. Есть ли нарушения со стороны работодателя? В соглашении № 1 после пункта 6 обоснованно написали, что «Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют». Это значит, что раз я подписал соглашение и у меня нет никаких прав писать жалобу и потребовать ещё доплатить? Есть ли смысл обратиться в письменную претензию в адрес работодателя после Нового года, а потом в трудовую инспекцию, что работодатель не доплатил мне ещё незаконную работу? Прилагается файл.

Правомерно ли на больничном сокращать работника? Правомерно ли на больничном подписывать уведомление о сокращении? Сейчас нахожусь на официальном больничном. Компания (работодатель) направила на мой адрес проживания, но фамилия не моя. в извещении, Правомерно ли на больничном мне подписывать и получать уведомление о сокращении? Или это решается, когда больничный закрыт, а подписания документов происходит у начальника или у кадровой службы?

Добрый день! Получила уведомление о сокращении 11 сентября. Последний рабочий день должен был быть 12 ноября. Но с 11 ноября нахожусь на больничном листе. Если меня спишут 31декабря. То какой датой меня уволит работодатель в связи с сокращением, если впереди праздничные дни до 10 января? Т.е. работодатель уволит меня 11 января - в первый рабочий день, следуюший за выходным днем.Может ли работодатель уволить меня 01 января?

Работал на организацию 2 года. В мае меня хотели сократить и предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и сумма выходного пособия 57.137 руб. 56 коп. + отпускные 18.000 руб., а всего — 75.137 руб. 56 коп., но я отказался. Посчитал, что это маленькая сумма и потребовал от работодателя, чтобы меня сократили по штату, но работодатель отказался и решил оставить меня на работу. Теперь вчера мне работодатель сказал, что 30.12.2020 года собирается расстаться со мной и предложил мне 2 варианта, а именно расторгнуть трудовой договор с выходными пособиями на 3 оклада где-то 80 тыс. рублей или получить уведомление о сокращении за 2 месяца без премии. Я устно сказал, что выберу первый вариант. Работодатель предварительно выслал мне копию о расторжении трудового договора. Прилагается файл. С мая по ноябрь я работал дополнительную работу ремонтировал и занимался монтаж и демонтаж дорожных знаков, но мне сказали, что я получаю премию, но в трудовом договоре не было написано, что это входит в мою обязанность. Есть ли нарушения со стороны работодателя? В пункте 3 обоснованно написали, что "… что претензий друг к другу не имеют". Если у меня оклад 26 тыс. рублей правомерно мне предложили и что выгодно?  Как убедить работодателю доплатить ещё за работу, который я выполнял?

Я инженер-гидролог по возвращении из отпуска 1 сентября 2019 г. была вызвана в отдел кадров организации, где мне вручили уведомление о сокращении моей должности с 5 октября 2019 г. На уведомлении стояла дата предупреждения – 1 августа 2019 г., когда я находилась в отпуске. Меня предупредили, что я буду уволена вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 5 октября 2019 г., так как срок уведомления составил более двух месяцев. Каков срок действия уведомления о предстоящем сокращении? При каких условиях мое увольнение будет законным?