Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При каких условиях мое увольнение будет законным?
Я инженер-гидролог по возвращении из отпуска 1 сентября 2019 г. была вызвана в отдел кадров организации, где мне вручили уведомление о сокращении моей должности с 5 октября 2019 г. На уведомлении стояла дата предупреждения – 1 августа 2019 г., когда я находилась в отпуске. Меня предупредили, что я буду уволена вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 5 октября 2019 г., так как срок уведомления составил более двух месяцев.
Каков срок действия уведомления о предстоящем сокращении? При каких условиях мое увольнение будет законным?
Здравствуйте, Юлия!
В силу ст. 180 Трудового кодекса РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
То есть неважно, когда было выписано уведомление, какая дата указана на нём. Важно, когда именно работника ознакомили с этим уведомлением под роспись.
Поэтому в Вашем случае увольнение будет законным, если работника уволят не ранее 01 ноября 2019 г.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания этой услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/, а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».
Здравствуйте.
Каков срок действия уведомления о предстоящем сокращении?Юлия
уведомить Вас должны не менее чем за 2 месяца о предстоящем сокращении, о чём говорится в ст. 180 ТК РФ.
При каких условиях мое увольнение будет законным?Юлия
общие правила сокращения, уведомления о сокращении говорится в ст. 180 ТК РФ опять же
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
а также есть некоторые нюансы, например, ст. 179 ТК РФ.