Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются.
Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают.
В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования.
Понятие трудового спора
Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.
С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.
Основания и причины возникновения
Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:
трудоустройство и увольнение;
условия и охрана труда;
повышение квалификации сотрудников;
правоотношения коллектива с руководством;
социальные гарантии.
Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие:
низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.);
плохая организация труда на предприятии;
нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;
напряженный морально-психологический климат в коллективе;
стиль руководства, вызывающий недовольство персонала;
незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.
На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.
Виды
Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:
индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.);
коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.
Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.
Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде):
восстановление в должности после увольнения;
изменение числа и повода увольнения;
незаконный перевод с одного места работы на другое;
разногласия в сумме заработной платы;
оплата вынужденного прогула;
нарушение правил ипользования личных данных работника;
взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
любые проявления дискриминации;
если работодатель является физическим лицом;
если работодателем выступает религиозная организация.
Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ.
В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях). Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.
Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража. Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.
В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).
В какой суд обращаться?
Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд.
Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.
Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.
Срок исковой давности
Ст. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности:
1 месяц - если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);
3 месяца - по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права);
1 год - по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.
Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее - Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.
В соответствии с п. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.
В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. 153 ГПК РФ).
Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие:
восстановление в должности - 1 месяц;
иные споры - 2 месяца.
Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет. Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.
При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.
Здравствуйте!
28 апреля 2017 года был уволен по соглашению сторон. Фактически был переведен в дочернюю структуру компании, где проработал до 12 января 2018.
Причитающаяся мне, по соглашению сторон, сумма по сей день не выплачена.
Вопрос:
- есть-ли возможность через суд или иным способом получить причитающиеся мне деньги?
Спасибо!
Работаю в компании без трудового договора и без трудовой книжки. Условия работы, условия оплаты и факт выполнения работы подтверждается по переписке по эл. почте, по предоставлению счетов на оплату и др. документов. Работодатель отказался от выплаты зарплаты.
Предприятие находится в стадии ликвидации.
Что делать ? Предприятие находится в Москве. Я нахожусь в Санкт-Петербурге. В какой суд подавать Иск ? По месту нахождения предприятия? Или можно по месту моей регистрации ?
В 2016 г. я стал руководителем и собственником предприятия в 130 км от Москвы, осуществляющего деятельность по добычи полезных ископаемых.
В момент вступления в должность и право собственности обнаружил пустую площадку для техники ( то есть без техники), ни продукции, 4 непонятных типа ( якобы сторожа ) , в отделе кадров - пустату, ни трудовых договоров, ни тем более трудовых книжек. Ничего, ни приказов о приеме на работу, ни об увольнении. И 5 млн. налоговой задолженности с 2014 г.
В ходе разбирательств , вырисовалась следующая ситуация:
- техника арестована, оценена и продана ( за бесценок ) в обеспечении требований работников предприятия за невыплаченную зароботную плату.( в этом вопросе есть свои моменты- оценка дешевле, чем если бы было сдано в металаллом, не понятно куда перечеслялись деньги от продажи имущества. как только начали интересоваться этой ситуацией - приставы ведущие исполнительные производства начали увольняться с работы ).
Что происходило на самом деле- главный инженер и зам. директора по производству и приблеженная к ним группа работников обращалась в прокуратуру по случаю невыплаченой зарплаты, сами делали какие надо документы, прокуратура далее в суд, суд выносил решение - взыскать, исполнительный лист в ФССП, те арест имущества, его оценку и продажу.
И так в течении трех лет.
На начало 2014 г. только техники в ценах 2006 г было более чем на 70 млн. рублей. На момент моего вступления в должность 5 ед. техники. За которые сейчас судимся с ФССП.
Включились в суды идущие по зарплате, судьи до этого по каждому заявителю вынесли десятки решений - в их пользу, взыскать с предприятия. И конечно, что то менять не собираются.
Но знакомясь с материалами представленными в суды "работниками" я обнаружил трудовой контракт с главным инженером, где написано, что он несет ответственность солидарную с генеральным директором за итоги работы предприятия.
Вот я думаю как привлечь его к ответственности и сделать гражданским ответчиком на сумму "потеряной" техники , понесенных убытков.
Он естественно, заинтересованный в получении скорейшем денег не опратестовывал ни оценку ни порядок реализации имущества предприятия.
Работаю на работе неофициально, без договора. Заработную платы не выдают (чёрная зп). Всех сотрудников уже распустили и на протяжении долгого времени с ними не расплачиваются.
Дело хотим решать через суд. И вопрос заключается в следующем;
Пока я там работаю, я могу что то сделать, что сыграло бы роль в качестве хороших доказательств на суде?
Здравствуйте! Хотел у вас узнать . я работал в Жд организацие пмс46 мастером дорожным! Предварительно отработов в той же организации 8 лет монтёром пути и 2 года освобождённым бригадиром! Потом меня поставили на должность мастер дорожный,без какого либо тех.образования! После ревизии было обнаружено,что у меня не хватает приличное колличество Жд изделий( накладки) на сумму 525 тыс .руб. Весом 31 тонна металла. Подали в суд! Суд присудил,257.000 тыс.руб. происходило это в 2017 году сентябре месеце! Передали всё это суд.пристовам! По сегодняшний день я не оплатил не рубля,средств таких нету,безработный. Прошло 8 месяцев! От приставов ни чего не приходит не писем не звонков! Что мне за это может быть? И можно ли вообще это оспорить?
Уважаемые юристы, нужна ваша помощь в информационном поле. Ситуация банальна: Отработала месяц в ООО и директор не захотел выплачивать зарплату. Официально не трудоустраивал. Новокузнецкий городской суд и Кемеровский областной суд мне отказали в признании отношений трудовыми и выплате зарплаты. Хоть у меня на руках и были копии заключенных договоров с клиентами с росписью и печатью огранизации подтверждающих что я там работала – это всё что я могла взять, суд не счел это доказательством. Поскольку до сих пор не существует закона именно ОБЯЗЫВАЮЩЕГО работодателя официально трудоустраивать работника и ситуация может повториться (т.к. я опять работаю неофициально, потому что в нашем городе выбирать не приходится и очень тяжело с работой), я решила идти до конца. Помогите пожалуйста информационно.
1. Сколько стоит госпошлина в Верховный суд г. Москвы по трудовым спорам (и заодно уж в Конституционный суд)? В Кем. Обл. суд я платила 150 руб. Исковые требования были на 25.000 руб. Сейчас в связи с тем что потеряю еще пол года на судопроизводство, хочу увеличить иск ровно до 50.000 руб. Зависит ли в этом случае госпошлина в Верховный и Конст. суды от суммы иска? И какой срок вообще на обжалование предусмотрен.
2. Как правильно назвать документ-заявление в Верховный суд? Я обжалую получается Решение новокузнецкого суда и Определение и Апелляционное определение судебной коллегии Кемеровского обл. суда «оставить Решение центр. Районного суда без изменений». И что просить. ПРОШУ отменить решение новок. районного суда и определение кемеровской коллегии, отправить на новое рассмотрение и принять новое решение с учетом всех вышеперечисленных доводов и фактов. Примерно так формулировать просьбу?
3. Определением Конституционного суда от 21 декабря 2011 г. N 1637-О-О установлено, что истец освобождается от уплаты госпошлины при трудовых спорах. Наш новок. суд не принимает дело без оплаты госпошлины. Кемеровский обл. суд написал что можно ее вернуть на основании пп 1 п 1 ст 333.36 НК РФ. Каков сейчас алгоритм действий с моей стороны? Я прихожу в налоговую, пишу заявление, прикладываю копии чеков и своего расчетного счета или еще что-то нужно от меня? И в течении примерно какого срока возвращает деньги налоговая. Спасибо большое за ответы.
Я работал на данном предприятии с 2006 года. С 2009 года переведен на должность механика-наладчика. 17.04.2018 года уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
13 февраля 2018 года я получил уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому с 16 апреля 2018 года моя должность переименовывается в механика-наладчика линии донышек, в связи с проведением технологических изменений в процессе производства, а именно – внедрением видеосистемы за контролем качества выпускаемой продукции.
В период с 2009 года видеосистемы за контролем качества были уже установлены, технологический процесс на производстве не менялся, производство и технологии выпуска продукции не менялись, условия об изменении трудового договора не менялись. Данную трудовую функцию исполнял инженер по качеству (в период внедрения системы им был текущий руководитель предприятия – директор Савченко Е.В.)
Спустя 9 лет меня уведомляют о, якобы, изменении технологического процесса производства и в должностную инструкции вводят дополнительные обязанности:
- порядок эксплуатации и снятия технологических характеристик о качестве выпускаемой продукции с использованием видеосистем (п.1.5. должностной инструкции),
- снятие показателей контрольно-измерительных приборов, в том числе видеосистемы и занесение их в базы данных (п.2.1.должностной инструкции),
- ответственность за внесении информации о результатах работы смены в журналы и базу данных, в том числе данных видеосистемы (п.4.4.должностной инструкции).
1. Хочу обратить внимание, что на заводе проводится систематическая работа по замене работников предприятия на привлеченных по заемному труду, при условии, что работа на предприятии носит вредный и опасный характер.
Так, согласно карте № 48 специальной оценки условий труда механика-наладчика линии от 18.12.2014 года итоговый класс условий труда механика-наладчика составляет 3.2, что в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» относится к вредным условиям труда 2 степени.
Основным вредным фактором для всех работников в цеху завода выступает невыносимый шум, издаваемый линиями по производству донышек. В этой связи все, кто работают в цеху, подвержены воздействию шума.
Однако, на протяжении нескольких лет штатные работники (примерно в количестве 50 человек) были заменены рабочими, привлеченными на условиях заемного труда по договору между ООО «Краун Корк Кубань» и ООО «ИЗИПРО» (г. Тимашевск, ул. Пролетарская 200, ИНН 2369001907). Указанным рабочим не производятся соответствующие доплаты за работу во вредных условиях труда, равно как и не направляются отчисления в ПФР за работу в указанных условиях труда.
Привлечение заемного труда в этих условиях противоречит статьям 56. 1, 341.2 Трудового кодекса РФ.
2. В соответствии со ст. 215 Трудового кодекса РФ технологические процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда, машины, механизмы и другое производственное оборудование, а также иметь декларацию о соответствии и сертификат соответствия.
Однако, производственное оборудование не соответствует ни одному из вышеперечисленных требований, чем нарушает права работников на безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, установленные трудовым законодательством.
3. На заводе 8 линий, на которых работает 14 механиков. Должностную инструкцию изменили только у двоих работников (в том числе и у меня). Хотя видеосистема установлена на всех линиях. Остальным работникам должностные инструкции не изменили. Что говорит о дискриминации.
Мною был дан ответ о готовности выполнять дополнительную работу с видеосистемами за контролем качества выпускаемой продукции, но при условии соответствующей доплаты (в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждому работнику гарантированно право на получение вознаграждения за труд. Если будет письменное соглашения между работодателем и мной за выполнение данной работы в соответствии с ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме (ст.60.2, ст.151 ТК РФ). На что мне было отказано. В результате чего повлекло за собой увольнение.
Я считаю увольнение незаконным, так как я был избран коллективом рабочих ООО «Краун Корк Кубань» в декабре 2016 года Председателем СТК. (Согласно статьи 29 ТК РФ. Представители работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 4] [Статья 29] Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
А так же, в семье я один работник. У меня на иждивении несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид.
Подскажите пожалуйста! Предприятие не платит своим сотрудникам з/п уже в течении 5-ти месяцев, счета арестованы, создана Комиссия по трудовым спорам, на всех сотрудников делается уведомление КТС и передается в банк, когда никогда приходят какие-то деньги и банк нам их проводит, но многим это надоело и люди написали уведомления о приостановлении работы до погашения долгов по з/п, написали не все конечно, далеко не все, т.к. руководители запугивают сотрудников тем, что при закрытии этого предприятия и переходе на новое, они этих сотрудников просто не возьмут, не подействовало, теперь придумали новое: сказали, что отправляют очередные УКТС в банк, но если мы не выйдем на работу и не отзовем свои заявления, то наши УКТС они отправлять не будут. Что делать? Можно ли обязать отправлять УКТС абсолютно на всех сотрудников или выдать их мне лично на руки (мои я имею ввиду) оформленные, с печатями КТС как положено, чтобы я сама их отвезла в банк.
Трудовой спор.Работал в компании Альбион-2002 которой принадлежит сеть магазинов у дома Бристоль.По трудовому договору должен работать 10 часов ,а работал 16 часов.Уволился а 435 дневных переработок и 87 ночных ни как не оплатили.Написал заявление в следственный комитет и предоставил табеля учета рабочего времени,расчетные листы ,листы с зачислением заработный платы.Хочу чтобы оплатили переработки.
Вопрос какого успешность такого рода заявлений? И как действовать дальше?
Немного страшновато
Помогите найти квалифицированного адвоката специализирующего на трудовых спорах. А то я встречалась с двумя адвокатами, только денег отдала, а консультацию даже не получала. На элементарные вопросы по ТК РФ в интернет смотрели. Так и я могу. Как то хочется если платить, то профессионалу.
Надо дисциплинарные взыскания обжаловать
Добрый день.
Ситуация у меня такая: в ноябре 2017 года я работал в одной организации. После конфликта с руководством, я отправил ему предложение на расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. Работодатель сначала согласился и даже подписал соглашение, однако после резко передумал и уволил меня по статье "За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей".
При этом само соглашение работодатель подписал и оно с подписью и печатью работодателя у меня на руках.
После этого я обратился к юристу, который сначала направил меня в трудовую и после того, как в конце декабря мы получили оттуда ответ, сказал что будем готовить исковое заявление в суд.
На сегодняшний день ситуация такова, что иск до сих пор не подан, а юрист мне говорит, что якобы это не относится к восстановлению на рабочем месте или иным трудовым спорам. Он мне говорит что неисполнение бывшим работодателем соглашения о расторжении трудового договора относится к другому виду споров и что срок исковой давности там не 3 месяца как у трудовых споров, а год. Так ли это? И остались ли у меня какие-то шансы на то, чтобы наказать работодателя?
Между мной и работодателем возник трудовой спор. Чтобы оправдать невыплату стимулирующих выплат, работодатель записал замечания в санитарный журнал задним числом, хотя на момент моего увольнения замечаний по работе ко мне не было. В последний рабочий день я сняла данный журнал на видео, на котором четко видно, что журнал пуст. Что делать в данной ситуации? Куда обратиться, чтобы опровергнуть записи порочащие меня? Автор записей мне не известен.
Как определить начало срока течения исковой давности для иска "О признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора". В интернете на каждом втором заборе пишут, что 3 месяца с момента, когда работник узнал или мог узнать о нарушении своего права. Но что следует считать таким моментом? Дату заключения гражданско-правового договора? Тогда получается, отработав уже 3 месяца, если работодатель отказывается заключить Трудовой договор, либо расторгай (увольняйся) либо продолжай работать по договору Услуг/Подряда? На другой половине заборов в интернете пишут, что, так как текущий договор, лежащий в основании иска, является гражданско-правовым, то для иска "О признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора", СИД регулируется ст. 196 ГК РФ "Общий срок исковой давности" и составляет 3 года с момента когда узнал или мог узнать, или как минимум 1 год. В любом случае ответьте пожалуйста с какого момента точно начинает истекать СИД по иску "О признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора".
Как определить начало срока течения исковой давности для иска "О признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора". В интернете на каждом втором заборе пишут, что 3 месяца с момента, когда работник узнал или мог узнать о нарушении своего права. Но что следует считать таким моментом? Дату заключения гражданско-правового договора? Тогда получается, отработав уже 3 месяца, если работодатель отказывается заключить Трудовой договор, либо расторгай (увольняйся) либо продолжай работать по договору Услуг/Подряда? На другой половине заборов в интернете пишут, что, так как текущий договор, лежащий в основании иска, является гражданско-правовым, то для иска "О признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора", СИД регулируется ст. 196 ГК РФ "Общий срок исковой давности" и составляет 3 года с момента когда узнал или мог узнать, или как минимум 1 год. В любом случае ответьте пожалуйста с какого момента точно начинает истекать СИД по иску "О признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора".
Я уволен 1 декабря 2017 г. по сокращению с нарушением порядка увольнения - не предлагали должностей, хотя они у Работодателя были. Работодатель уже несколько месяцев до моего увольнения находился в состоянии реорганизации путем присоединения к другому ЮЛ. Большая часть моих сотрудников была принята на работу в это ЮЛ, однако мне не предложили должностей ни у Работодателя ни в новом ЮЛ (все происходило в стенах Работодателя) . Я подал в суд о незаконном увольнении. Работодатель прекратил существование в конце 2017 года, а все права и обязанности перешли к новому ЮЛ и он теперь является Ответчиком в суде. Настаивает на том, что вакансий не было и потому их Работодатель не предлагал.
Мои вопросы:
1. Ответчик вчера принес приказ от 30.11.2017 о введении нового штатного расписания и штатную расстановку на 01.12.2017. В штатном расписании моя должность имеется, в штатной расстановке эта должность занята мной. Я был уволен 01.12.2017 по сокращению. Правильно ли я понимаю, что Ответчик сам доказал нарушение порядка моего увольнения?
2. В указанной штатной расстановке много должностей, которые заняты на 0,1 до 0, 5 ставки. Обязан ли был Ответчик предлагать мне незанятые доли этих должностей?
3. В связи с тем, что теперь новое ЮЛ выступает Ответчиком - правомерно ли было с моей стороны указать в исковом заявлении, что это новое ЮЛ в период 2-х месяцев до моего увольнения не предлагало вакансий, хотя все мои подчиненные были приняты к нему на работу?
4. Требуется ли в уточненном исковом заявлении (судья просит его) ссылаться на документы, которые уже представил Ответчик в суде? Вот эти штатное расписание и расстановку?
