Я работаю в компании около месяца, и у меня накопилось несколько серьезных вопросов, которые требуют юридической оценки, так как я думаю уйти после такой неразберихи. Если кратко, то при трудоустройстве со мной заключили не трудовой договор, а учебный, с условием о трехмесячной стажировке и последующей отработкой в течение года. Стипендия по нему составляет 10 000 рублей в месяц, и есть пункт о возмещении расходов компании на экзамены и прочее в случае моего досрочного ухода (досрочный уход, если я уйду не простажировавшись и не отработав 12 месяцев). Но заплатили 5 тысяч рублей в итоге и сказали, что это стипендия. Помимо этого, я подписывала какую-то расписку, где были прописаны штрафы за опоздания, мои ставки.... сказали что это главнее, чем то, что в договоре, но точной копии у меня, к сожалению, нет. Я подписала её, и она осталась у бухгалтера. Самое же тревожное — это практика работы с контрагентами. Выяснилось, что за работу, на которую я трачу 1 час, клиенту выставляется 2 часа. Мне на это объяснили, что идет некий аукцион между франчами, и так они выигрывают по цене. По сути, контрагентов вводят в заблуждение о реальной трудоемкости. В связи с этим у меня к Вам главные вопросы: насколько вообще законно такое подменять трудовые отношения учебным договором? Можно ли будет оспорить требование о возмещении расходов, если я решу уйти? Имеют ли силу эти штрафы за опоздания? И, пожалуй, самый важный - каковы мои риски, как сотрудника, из-за той схемы с двойными часами, которую использует компания? Я хочу понять, как мне лучше поступить, чтобы минимизировать затраты при увольнении. В моей сфере в основном берут с оптытом, поэтому сейчас я думаю или опять искать работу, или работать с такими условиями, но потом может больше шансов будет найти высокооплачиваемую работу) Буду очень благодарна за Ваш совет. Готова предоставить ученический договор и другую информацию.

Здравствуйте, увидела похожий случай. В сентябре 24 года уволилась из организации заплатили за март в мае и всë. Июнь июль ничего не платили. В августе уволилась с отпуском. Оформили в сентябре. Налоговая посчитала доход который не был получен. Да, за эти месяцы... Май-сентябрь...

Здравствуйте. Не понимаю, к какому специалисту обратиться, но, вероятнее всего, нужна помощь именно юриста. Я работаю в государственной бюджетной организации (школа). На работу после отпуска мы вышли 25 августа. Нам уже дважды пришла зарплата и один раз - аванс. Но мы до сих пор не видели тарификацию. То есть свои часы и за что получаем деньги. Хотя подписывать её должны ещё в сентябре. Сегодня многие сотрудники сказали, что зарплата пришла меньше, чем обычно (по сравнению с прошлым годом). Начальство ответы на наши вопросы не даёт. Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право написать жалобу? И кому её писать?

Здравствуйте, я работаю по целевому договору 1,5 года, срок отработки 3 года. Работала в двух организациях, из первой перевелась во вторую, сейчас случилалсь такая ситуация, работадатель считает что я плохо работаю и не справляюсь, на этой должности уже пол года, проблем не было, но сейчас мне говорят увольняться по собственному и не хотят брать в другие места в этой организации, сама я готова продолжать отработку. Письменно меня не уведомляли, просто говорят уйти по собственному и постоянно делают все что бы я сбежала, унижают, хотелось бы узнать, если мне не дают другие места нужно ли мне выплачивать деньги за обучение?

Добрый день! Я работал в организации по договору самозанятости (понимаю что так нельзя, но меня ввели в заблуждение), отработал 6 месяцев, компания закрылась и не хочет выплачивать зарплату, написал заявление в следственный комитет. Так же мне там сказали обратится в суд, что бы мои договоры по самозанятости признали трудовыми, подскажите как и куда мне обратится?

Здравствуйте. Если трудоустроен один человек, а работает вместо него другой. Работает работник этого же предприятия. Имеет свой договор. Деятельность такая же (уборка помещений). Трудоустроенный работник отдаёт зарплату человеку, который реально работает. Что это влечёт по законодательству?

Здравствуйте, устроена неофициально, просто на словах, в клининге, отработала уже 8 месяцев. И сейчас решила уволиться, так как это было спонтанно, сама не знала, смогла придумать о увольнение за 5 дней. 26 сентября, увольняюсь с 1 октября. Вопрос, отдадут ли мне зарплату полностью за отработанные сентябрь? Или могут что-то вычесть?

Ассоциация в форме НКО. Нет шатного расписания и работников, з/плата не начисляется. Фин.поступления - членские взносы и договора либо с юр.лицами, либо ГПД. Обязана ли Ассоциация (НКО) иметь в штате хотя бы одного работника, например председателя? В Уставе Ассоциации это не указано.