Трудовой договор

Добрый день! Ситуация следующая, ИП нанял сотрудницу гражданку Киргизстана, в 8 июля она приходила на собеседование ( в этот же день отправили заявление через гос услуги в миграционный отдел, что гражданин работает на ИП), по факту сотрудница приступила к работе 7 октября, она ушла с другой работы, трудовой договор на которой закончился 3 октября. ИП подписал договор гпх с сотрудником, но не подал информацию в трудовую инспекцию, и не делал никаких отчислений (налоги и тд). В данный момент сотрудница гражданка Киргизии попала в список контролируемых лиц, как быть ИП в этой ситуации чтобы сотрудницу не депортировали? Если послать информацию в трудовую инспекцию что договор был с 7 октября, какие санкции будут применены к ИП, поможет ли это чтобы сотрудника убрали из списка контролируемых лиц и не депортировали? Если в миграционную службу отправили заявление что сотрудник работает с 8 июля но по факту она работает с 7 октября, какую информацию отправлять в трудовую?

Здравствуйте! Я работаю на частника, который работает по франшизе (сеть логопедических центров). Начала я работать с октября прошлого года. Недавно у нас спросили, кто хочет оформиться официально. Я согласилась. Оформили меня, как сказали официально, под ставку 25 000,но получать я буду 30% от выручки, как и говорили на собеседовании. На госуслугах висит запись о последнем месте работы (указано ИП, но не название центра), но трудовой договор мы не составляли, хотя оформили меня 1,5 мес назад. Я ушла на больничный и ожидала, что мне заплатят за него, как и обещали изначально, но мне сказали не брать официальный больничный, т.к они не знают как мне его выплачивать. Потом она начала говорить, что снизит мне зп на 2 месяца, т.к я плохо работаю (хотя последний месяц у меня был очень продуктивный). Мне такое отношение не понравилось, и я решила уволиться. Но мне сказали, что просто так я уйти не могу. Меня либо уволят по статье, либо я должна отработать тех клиентов, которые заплатили деньги наперёд. Мне также сказали, что если я их не отработаю, я должна вернуть те 30%,которые мне заплатили заранее, а в моем случае это либо деньгами, либо отработать около 3 недель. Что мне делать в данной ситуации?

Устроилась на работу , по документам меня оформили , но не выдали трудовой договор , спустя 2 месяца кадровик попросил приехать в офис для подписания , я попросила скинуть мне скан договора , на это получила « Договор еще не подписан с вашей стороны. Можете ознакомиться в офисе » данная ситуация считается не правомерной в отношении сотрудника ?

Здравствуйте работаю официально с 23.04.24 24.03.25 сообщают чтоб я искала работу Потому что предприятие закрывается Не предупредили Что делать? Какие выплаты мне положены при ликвидации ? В отпуск за это время не ходила Трудовой договор вообще не видела Не подписывала Просила принести посмотреть подписать кормила завтраками. Что делать в такой ситуации

Добрый день . Супруг , работник РЖД , была бронь от предприятия ,приостановил трудовой договор и подписал контракт на сво на 1 год . Срок действия контракта заканчивается через 2 месяца . Могут ли его отпустить с сво .?или сможет ли предприятие вернуть работника так как заканчивается срок приостановления трудового договора ?

Добрый день! У меня заключен трудовой договор с гражданами Армении, оформлена годовая регистрация для них в моей квартире, я собираюсь продавать квартиру, нужно ли снимать регистрацию и как быть иностранцам пока я не преобрету новую квартиру и не оформлю заново им регистрацию?

В ТД указано: .9.Местом работы Работника является г. Оренбург. Местом выполнения трудовой функции Работника, является место нахождения Работника в пределах территории города/области/края г. Оренбург, определяемое Работником самостоятельно при наличии возможности связи с Работодателем по сети «Интернет». Работник подтверждает подписанием настоящего Договора, что он осознает, признает и соглашается с тем, что все риски, связанные с изменением места выполнения трудовой функции Работником, вне места нахождения Работника в пределах территории г. Оренбург, указанной в настоящем пункте, несет Работник самостоятельно. Изменениеместа выполнения трудовой функции Работником, не согласованное предварительно с Работодателем, является основанием для привлечения Работника к дисциплинарной ответственности в соответствии сдействующим законодательством РФ Вопрос, если я ввыежаю за пределы г.Оренбурга, в область или другой город Оренбургской области, это считается командировкой?

Здравствуйте. Был устроен в организацию. Территориально Южно-Сахалинск. К сожелению трудовой договор не сохранился. ЗП состояла из оклада, надбавок и премий. Отработал с 8 октября 2024г по 10 февраля 2025г.Уволился 11 февраля. Расчет получил 17 марта 2025г. Отпуск 44 дня. Написал заявление в инспекцию о факте задержки расчета при увольнении. Разговор с бухгалтерией не к чему не приводил. Денег нет идите куда хотите. Как будут рассчитаем. У меня возник вопрос как рассчитываются отпускные, деньги за отпуск, дни которые я заработал за 4 месяц получается? Только из оклада? Или премии тоже учитываются. ЗП была средняя 80-90. А в расчете отпускных взят оклад 25000. Подскажите можно ли учитывать для расчета доход который указан в мои налоги. Там как раз суммы соответствуют моему реальному доходу. Я думаю от них нужно отталкиваться при расчете стоимости одного дня. Следующий вопрос, что я могу требовать с организации за не своевременный расчёт? Компенсацию? И можно ли подать иск на моральный ущерб? Может исходя из введения в ситуацию, подскажите, что было нарушено и можно приобщить к делу в суд. Пока жду заключение трудовой инспекции

Я, являясь осуждённым к птр, не трудоустроенным, а как ученик ( сделано предприятием, чтобы получать льготы по налогам, но не платить полноценную зп, а лишь стипендию в рамках МРОТ), что уже является нарушением УИК и ПВР, где чётко указано, что работодатель обязан заключать трудовой договор со ФСИН, и ФСИН уже с осуждённым, где обязанности и права осуждённого полностью гарантируются ТК РФ. СИТУАЦИЯ ТАКОВА: 30.08.2024 я получил травму на производстве на заводе, повреждение в районе ахиллова сухожилия, открытое, работодатель доставил меня в мед учреждение, где сфальсифицировал и указал что травма бытовая. Лично сам я был в шоковом состоянии и вообще не общался с врачом, но и врач ко мне не обращался так же с данным вопросом. Нетрудоспособности я был с 30.08.2024 по 19.11.2024, т.е. более 2.5 месяцев. Свидетели того, что я получил производственную травму имеются, и даже несколько. ВОПРОС В СЛЕДУЮЩЕМ: Как мне теперь обжаловать данный вопрос, чтобы выйграть дело и компенсировать моральный и физический ущерб. Последствия травмы ощутимы до сих пор, я до сих пор хромаю и не чувствую устойчивости при передвижении.

Я, являясь осуждённым к птр, не трудоустроенным, а как ученик ( сделано предприятием, чтобы получать льготы по налогам, но не платить полноценную зп, а лишь стипендию в рамках МРОТ), что уже является нарушением УИК и ПВР, где чётко указано, что работодатель обязан заключать трудовой договор со ФСИН, и ФСИН уже с осуждённым, где обязанности и права осуждённого полностью гарантируются ТК РФ. СИТУАЦИЯ ТАКОВА: 30.08.2024 я получил травму на производстве на заводе, повреждение в районе ахиллова сухожилия, открытое, работодатель доставил меня в мед учреждение, где сфальсифицировал и указал что травма бытовая. Лично сам я был в шоковом состоянии и вообще не общался с врачом, но и врач ко мне не обращался так же с данным вопросом. Нетрудоспособности я был с 30.08.2024 по 19.11.2024, т.е. более 2.5 месяцев. Свидетели того, что я получил производственную травму имеются, и даже несколько. ВОПРОС В СЛЕДУЮЩЕМ: Как мне теперь обжаловать данный вопрос, чтобы выйграть дело и компенсировать моральный и физический ущерб. Последствия травмы ощутимы до сих пор, я до сих пор хромаю и не чувствую устойчивости при передвижении.

Я, являясь осуждённым к птр, не трудоустроенным, а как ученик ( сделано предприятием, чтобы получать льготы по налогам, но не платить полноценную зп, а лишь стипендию в рамках МРОТ), что уже является нарушением УИК и ПВР, где чётко указано, что работодатель обязан заключать трудовой договор со ФСИН, и ФСИН уже с осуждённым, где обязанности и права осуждённого полностью гарантируются ТК РФ. СИТУАЦИЯ ТАКОВА: 30.08.2024 я получил травму на производстве на заводе, повреждение в районе ахиллова сухожилия, открытое, работодатель доставил меня в мед учреждение, где сфальсифицировал и указал что травма бытовая. Лично сам я был в шоковом состоянии и вообще не общался с врачом, но и врач ко мне не обращался так же с данным вопросом. Нетрудоспособности я был с 30.08.2024 по 19.11.2024, т.е. более 2.5 месяцев. Свидетели того, что я получил производственную травму имеются, и даже несколько. ВОПРОС В СЛЕДУЮЩЕМ: Как мне теперь обжаловать данный вопрос, чтобы выйграть дело и компенсировать моральный и физический ущерб. Последствия травмы ощутимы до сих пор, я до сих пор хромаю и не чувствую устойчивости при передвижении.