Добрый день ! Обучилась на тату мастера , работодатель предложил заключить трудовой договор сроком на 3 года . Законен ли пункт 4.2 ( про неустойку)? Да и в общем , все ли в порядке с договором ?
Добрый день, Дарья!
В сфере тату, красоты, маникюра работодатели нередко предлагают «трудовые договоры с сюрпризами», особенно для новичков. Разберёмся по пунктам.
Что касается пункта 4.2 (о неустойке) — сам по себе термин «неустойка» в трудовом праве не используется. Если в договоре написано, что при увольнении до истечения 3 лет вы обязаны заплатить какую-то сумму — это ограничение трудовых прав, которое противоречит ст. 9 и 16 ТК РФ и не подлежит применению.
Трудовой договор не может содержать штрафов или неустоек для работника. Такие условия допустимы только в гражданско-правовых договорах, а не в трудовых. Работник по ТК РФ отвечает только за прямой материальный ущерб — см. ст. 232 ТК РФ.
Исключение возможно только если вы проходили обучение за счёт работодателя и при этом подписали отдельное соглашение о компенсации затрат (см. ст. 249 ТК РФ). Но и в этом случае взыскиваются фактически подтверждённые расходы, а не «штраф за уход».
Срочный трудовой договор на 3 года — это тоже не всегда законно. По ст. 59 ТК РФ, срочный договор допустим только при наличии конкретных оснований (например, временные работы, стажировка и т.д.). Если основание не указано — можно считать такой договор бессрочным.
Если вы пришлёте сам договор или хотя бы текст пункта 4.2 — смогу проверить конкретно, что именно нарушает закон, и подсказать, что лучше изменить.
Могу также помочь составить корректную редакцию договора, чтобы ваши права были защищены, а условия — справедливыми.
Здравствуйте!
1. У вас судя по всему не трудовой договор, а договор оказания услуг, если исходить из его содержания.
Условия договора не подпадают под положения статьи 57 ТК РФ, следовательно его нельзя рассматривать как трудовой договор.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
2.Неустойка в трудовом договоре незаконна, такого термина вообще нет в Трудовом кодексе. Согласно статье 192 ТК РФ, работодатель может применить только три вида наказания: замечание, выговор и увольнение. Их также называют дисциплинарными взысканиями.
Согласно, этой же статье не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
3. Если рассматривать данный договор как договор о возмездном оказании услуг, то включение неустойки вполне законно, но если с вас её захотят получить, вы можете отказаться и в таком случае спор будет рассматриваться в суде. Взыскание её через суд маловероятно, поскольку в суде истец обязан предоставить доказательства (статья 56 ГПК РФ) иначе суд откажет в иске.
Плюс, никакие условия договора не могут ограничить вас в открытии своей тату-студии.
ГК РФ Статья 1. Основные начала гражданского законодательства
2. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
4. Часто работодатели заключают по содержанию именно договоры об оказании услуг, убеждая работника, что это якобы трудовой договор.
Если вы считаете, что с вами работодатель неправомерно заключил вместо трудового договора гражданско-правовой договор, то можете обратиться с письменным заявлением к работодателю о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, и надлежащем оформлении трудовых отношений (заключении трудового договора в письменной форме, издании приказа о приеме на работу, внесении записи о работе в трудовую книжку). Если работодатель не удовлетворит ваше заявление, то можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд. Можете сразу обращаться в вышеуказанные инстанции за защитой своих трудовых прав не обращаясь к работодателю.
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Посмотрел ваш договор — он оформлен как гражданско-правовой, но по содержанию полностью соответствует трудовому (есть подчинение, график, участие в мероприятиях, дисциплина).
Это может быть основанием для признания трудовых отношений через суд (ст. 15 и 19.1 ТК РФ).
Если потребуется — могу помочь переписать договор на корректный, безопасный для вас формат или подготовить аргументированное разъяснение в адрес работодателя.