Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если имеют право, то на каких условиях будет увольнение?
Добрый день.
Я работаю в организации (банк) у которой много не профильных подразделений.
Одно из подразделений - медицинский центр. Организацией принято решение об отделении медцентра в отдельное ЮЛ.
Но учредителем все равно останется банк.
Сотрудников будут переводить через увольнение.
Вопрос: имеют ли право кого-то из сотруднтков не перевести,т.е. уволить, а новый трудовой договор не заключить?
Если имеют право, то на каких условиях будет увольнение? Возможны ли выплаты?
Здравствуйте Галина.
Здесь следует точно выяснить в какой форме происходит указанное. Если подразделение полностью будет прекращать свою работу. и будет организовано новое юридическое лицо, в таком случае могут предложить увольнение переводом в новое юридическое лицо если оно уже действует, а тем работникам которым это не предлагают должны быть уволены в таком случае по иным основаниям, например сокращение, по соглашению сторон.
Если же речь идёт об реорганизации без сокращения, то при реорганизации действие трудовых договоров не прекращается согласно общим положениям закона, но так ак Вы указываете что предлагают увольнение переводом, я делаю вывод, что все таки подразделение прекращает свою работу в данной ситуации.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Галина!
Организацией принято решение об отделении медцентра в отдельное ЮЛ.
В таком случае, образование юридического лица влечет смену собственника имущества, согласно ст. 48 ГК РФ:
1. Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Но согласно ст. 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с рядовыми работниками (с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером ТД может быть расторгнут, согласно ч. 1 ст. 75 ТК РФ).
Поэтому, надо выяснить детально, что происходит с этим медцентром.
Полностью прекращает свою работу в связи с отделением в новое ЮЛ.
Т.е происходит ликвидация?
Тогда трудовые договора могут быть расторгнуты по инициативе работодателя в соответствии ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
При этом, Вы можете обратиться с письменной просьбой о переводе Вас к другому работодателю, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ. При этом трудовой договор по прежнему месту работы будет расторгнут и не будет риска о том, что по новому месту работы Вас не примут.
С учётом моего ответа выше далее:
Перевод увольнением:
Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Это более гарантированный вариант того, что другой работодатель Вас уже примет к себе и оформит с Вами трудовые отношения в рамках такого увольнения переводом к нему.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Реорганизация:
ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Из статьи следует:
Сокращение:
Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке:
Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.