ТК РФ

Добрый день! Мужу оформили официальный перевод на должность инженера с записью в трудовой книжке(на постоянной основе). Доп. соглашение к трудовому договору выдали. Сейчас его хотят перевести временно по распоряжению на основании статьи 72.2 ТК РФ на нижестоящую должность, на которой он работал до должности инженера. Работал он слесарем-ремонтником Правомерен ли временный перевод на нижестоящую должность?

Добрый день, являюсь матерью одиночкой, все документально подтверждено. По месту работы идёт сокращение штата, выдано уведомление о сокращении, с предложением одной единственной должности, на вопрос о предоставлении всех вакансий было отказано, мол вы не должны об этом спрашивать, на данный момент на руках оба уведомления о сокращении, на стадии выбора, так как хотелось бы видеть все свободные вакансии, а не одну. Могу ли я написать в уведомлении что согласно ст. 261 тк рф считаю недействительным данное уведомление? Какие их дальнейшие действия будут? Ведь им нужно сократить весь отдел, при это предлагается перевод на идентичную шд в новом отделе, спасибо

Здравствуйте! Две недели я работала на испытательном сроке офис-менеджером. Затем ушла на больничный на неделю. 13.09.2021 больничный закрыла, 14.09.2021 пришла на работу, но меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию этим же днем. Я написала заявление задним числом, т.е. от 09.09.2021, чтобы были учтены якобы 3 дня отработки. 16.09.2021 мне прислали заявление на выплату пособия, заполнила, отправила. 17.09.2021 мне сообщили, что расчет и документы я получу в понедельник 20.09.2021. Но ничего так и не было отправлено, так как мне сказали, что заявление на выплату пособия нужно исправить, что я и сделала. Есть ли основания предъявить работодателю претензии, так как: 1. Меня не предупредили об увольнении за 3 дня. 2. На больничный я ушла, так как 3 дня работала в холоде, но уволили меня сразу после больничного, не лав доработать хотя бы месяц, чтобы заработать хоть какие-то деньги. 3. Согласно ст. 140 ТК РФ расчет производится в день увольнения, т.е. последний рабочий день. Могу ли я запросить с них компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ?

Добрый день! подскажите пожалуйста , гражданка в декретном отпуске по уходу за ребенком имея по ошибке работодателя 2 работы основных (одна пока не по совместительству сейчас проходит по этому поводу судебные разбирательства).Ребенку 1 г.4 мес. находится в декрете и получает уведомления о открытых вакансиях и позже приказ об увольненим п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ.Можно ли в период нахождения в декретном отпуске уволить по данной статья,что стаж не соответствует должности начальника отдела? спасибо!

Добрый день. Родственник работает на хлебозаводе в Санкт-Петербурге. У них там начались сокращения, его тоже хотят уволить - чем-то он их не устраивает - угрожают уволить за один день. Он работает официально по ТК - не ворует, не прогуливает - могут ли его действительно уволить за один день и просто так? По ТК же вроде должно быть три предупреждения за какие-то нарушения типа невыполнения плана, и только потом увольнение по статье? Может у них в трудовом договоре прописано что-то ещё, но оно же не может противоречить ТК РФ?

Здравствуйте, интересует данное положение:Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). Я обучалась на бакалавра и магистра. В настоящее время обучаюсь на второе высшее, но специалитет. Получение отпуска относится в общем к образованию или можно указать, что данная ступень получается впервые? И если это все-таки считается как второе высшее, то я не имею право на получение учебного отпуска?

Добрый день, я получаю образование магистра в сфере образования, у меня имеется диплом специалиста в тойже сфере, полученный в 2008 году, работодатель отказывает мне в компенсационные выплатах, в сессионный период, аргументируя тем что это второе высшее образование, моя знакомая точно так же училась и получала эти выплаты, я нашла в законе об образовании и ТК РФ статьи что магистратура это степень выше чем специалитет, и доказывают это нашей бухгалтерии,. Они не хотят идти на встречу и даже не консультируясь с юротделом дают мне катигоричный отказ, права я или они?

Добрый день!Сложилась такая ситуация:я работаю в магазине заместителем управляющего,но у меня двое несовершеннолетних детей,которых не с кем оставить на данный момент.в августе месяце писала заявление на отпуск,мне его согласовали,но не оплатили..потом написала заявление на увольнение не выходя из отпуска;не подписывают его..как поступить в данной ситуации?С прошлого места работы уволилась одним днём,т.к. детям нет 14 лет... P.S трудоустроена официально,согласно ТК РФ

Добрый день. Я работаю в учреждении, в котором сменный график работы - сутки через трое. Работники согласились (в соответствии со ст.152 ТК РФ) с тем, что вместо оплаты за сверхурочную работу брать дополнительное время отдыха, продолжительностью не менее отработанного сверхурочно. В табеле начальник ставит буквенное обозначение "АА" на время отгула. Оплачиваются ли в таком случае часы в одинарном размере (работа в ночное время оплачивается ежемесячно) или не оплачиваются совсем?

Добрый день. Меня зовут Оксана. У меня вопрос по оформлению отпуска с последующим увольнением. За 2021 год брала отпуск на 7 календарных дней, то есть по тк рф не "отгуленных" остается 21 день, при этом в организации есть правонарушение, они предоставляют в год суммарно отпуск на 14 календарных дней. Подскажите, как правильно аргументировать и составить заявление, чтобы компенсация со стороны работодателя составила за 21 день. Заранее спасибо.

Я работаю бухгалтером по учёту тмц, у нас уволился бухгалтер по учёту продуктов питания. На меня хотят без моего согласия возложить обязанности уволившегося бухгалтера, применив статью 74 Тк РФ, правомерны ли действия работодателя?

Я сотрудник МВД, у меня есть супруга, которая родила ребёнка и находится в отпуске по рождению ребёнка, руководство в отпуск не отпускает, ссылаясь на то, что работать некому, по графику отпуск у меня в мае и сентябре, сейчас 29.августа, хочу воспользоваться ч 4 ст. 123 тк рф, могут ли мне отказать в отпуске, если да то почему, а если нет, то за какое время меня должны отпустить после подписания рапорт на отпуск. Также интересен вопрос, если меня не отпустят в отпуск, в рапорте будет указано, что я прошу отпуск с 1 сентября, могу ли я не выходить на работу с 1 сентября?