ТК РФ

Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу проконсультировать меня по моей проблеме. Учусь в университете на заочном отделении. Собираюсь устраиваться на работу по ТК РФ. Насколько я знаю, на время сессии мне работодатель должен дать ученический отпуск. У меня есть проблемы со здоровьем. Если на время сессии самочувствие ухудшится и я предоставлю в университет справку (не больничный). Может ли работодатель предоставить мне второй ученический отпуск на пересдачи сессии? Потребует ли работодатель в таком случае больничный или справки, которую я предоставлю в университет для работодателя тоже будет достаточно. Врач сказал, что на такой большой срок возможна толька справка доя учёбы, больничный он не даст. Как мне поступить в данной ситуации? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Работодатель подготовил для меня трудовой договор, в котором есть нюансы, касаемо соответствия с ТК РФ. 1. Заработную плату составляет не оклад, а ставка за смену . Исходя из количества смен - выплачивается з/п. В таком случае, должен ли работодатель в нерабочие (по решению руководства) праздничные дни выплачивать эти дни мою ставку? Ведь не по моей причине я их пропускаю. 2. Имеет ли право работодатель, при моем графике 2/2, оформляя по ТК РФ, указывать следующие условия по оплате труда в праздничные дни: « При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.» Заранее спасибо, буду ждать обратной связи!

Добрый день. Мне нужна ваша консультация. В прошлом году я закончила академию. После трудоустроилось в школу преподавателем ФК. Через полгода, после заключения трудового договора с администрацией школы, была уволена по ч.3 ст. 81 ТК РФ в связи с недостаточной квалификацией. Могу ли я обратиться в суд с иском к академии о возмещении ущерба, причиненного некачественным образованием? Или же работодатель уволил меня незаконно и необоснованно?

Есть дети до 7 лет, могу ли я просить изменение графика работы? Работаю в компании 8 месяцев, пол ставки, в договоре прописан график работы 9.30-13.30, разъездная работа. У меня есть двое маленьких детей (4года)Первые 4 месяца работы график по сути был свободный, я отрабатывала количество часов без привязки ко времени. Затем работала четко по указанному графику, тк режим работы объектов совпал с моим прописанным графиком. Сейчас у меня возникла необходимость 2 дня в неделю либо выходить на работу позже либо переходить на 0,25 ставки и эти 2 дня не работать. Я задала менеджеру вопрос могу ли я приходить позже в эти дни и мне ответили нет, тк есть график указанный в договоре. Со стороны работодателя есть много нарушений наших трудовых отношений и у меня уже написано заявление в прокуратуру на них и прокуратура разбирается. В том числе мне недоплачивали зп. До момента окончания проверки прокуратурой я планировала продолжать работать. Я так понимаю, что я могу написать заявление на изменение графика работы по семейным обстоятельствам в связи с тем, чьо есть маленькие дети. Так ли это и на что ссылаться в этом заявлении в плане тк рф

Ситуация: Администратор салона эротического массажа пишет ложный донос в полицию, что клиент салона якобы интересуется несовершеннолетними массажистками.Полиция начинает ОРМ. В рамках ОРМ администратор предлагает клиенту массажисток с девичьей фигурой ( рост меньше полтора метра, грудь нулевого размера, узкие бедра). При этом администратор говорит и пишет, что всем его сотрудницам больше 18 лет.Клиент психически не здоров, у него бредовое расстройство шизоидного типа.Собственно вопрос: Можно ли привлечь администратора салона и полицию по статьям 150, 240, 241 УК РФ, а также за нарушение коммендантского часа и ТК РФ. Законна ли подобная ловля на живца? Уточню: клиенту нравятся молодые девушки, а администратор выступает в роли змия-искусителя. Кто из участников преступления отправится в тюрьму и в ад?

Здравствуйте, я проработал в компании полгода по тк РФ и спустя полгода работы решил взять больничный по причине плохого самочувствия, связался с администратором и та мне сказала что в случае не выхода на смену, меня отправят в стоп лист, иными словами уволят не выплатив всего причитающегося

Работник взял очередной отпуск с 17 декабря по 30 декабря. 31/1 у работника по графику стоит ночная смена. Работник предоставляет справку о донорстве и запрашивает два дня отгула положенные ему по ТК РФ в связи с донорством. Будут ли последующие дни праздничные для него выходными или в связи с работой в сменах работник должен выйти по графику?

Добрый день. Работаю на постоянной основе в ОП находящимся в районе приравненном к району крайнего севера. Работаю на компанию (АО), Юридический адрес которой находятся в Москве. Положена ли мне компенсация по статье 325 ТК РФ, если эти выплаты не прописаны в трудовом договоре?

Добрый день! Я устроилась на работу 03.07.2022 г, сейчас я беременна. Дата выхода в декрет 23.01.23 года Знаю, что на основании ст.260 ТК РФ я могу уйти в отпуск перед декретом, но там выпадают новогодние праздники. и по моим подсчётам я могу писать заявление на отпуск с 19.12.22 Верно ли это и не могли бы Вы помочь составить заявление?

Нахожусь в другой стране. Собираюсь лететь в РФ, чтобы оформить себе второй загранпаспорт. Я не работаю по ТК РФ, не учусь (документы до сих пор в вузе), не служил. В связи с этим у меня есть вопросы: - У меня нет доступа к оригиналу атестата о среднем образовании. Возникнут ли с этим каким-то проблемы? - Нет военного билета. Могут ли потребовать справку из военкомата или что-то подобное?

Добрый день. Я работаю продавцом-кассиром в магазине "Пятерочка". Сейчас нахожусь на больничном с артрозом. Новый директор магазина хочет от меня либо перевода в другой магазин, либо заявления об увольнении. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться при разговоре с директором?

Добрый день! Хотелось бы разобраться, предположим студент и работает, и учится. В соответствии с ТК РФ работник не может нарушать время выхода на смену, т.к. в противном случае работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, вплоть до расторжения договора. По аналогичной ситуации у колледжа есть внутренний распорядок, в случае нарушения которого колледж имеет право отчислить студента за прогулы. По различным причинам в колледже на очной утренней форме обучения пары могут заканчиваться в 18:00, например, а рабочая смена у студента начинается с 15:00. В связи с продолжительностью пар в колледже, работодатель идет на уступку и позволяет задерживаться студенту на учебе, позволяя прийти на смену к 19:00, из-за чего предыдущий сменщик задерживается. По какой-либо причине сменщик не согласен с данным явлением (что сотрудник из-за учебы приходит позже и сменщику приходится задерживаться), и пытается решить данный вопрос путем переговоров между работодателем и своим обучающимся сменщиком. Если в данной ситуации студент будет уходить с пар раньше, чтобы успеть на смену, колледж в будущем может применить дисциплинарную ответственность или отчислить студента, даже несмотря на успеваемость. Если же студент не будет покидать пары, но будет опаздывать на смену, в конечном итоге его могут уволить. Прийдя в суд для защиты своих прав в чью пользу вынесут решение, кто будет прав, колледж, отчисливший студента или работодатель, уволивший его, или оба будут не правы и за студентом сохранится возможность оставаться на обеих местах?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Нашли объявление на Авито (от ООО"КРЦ Инн 9725090086), работа дорожным рабочим в Донецке, гарантия безопасности и. т. д. Нам купили билеты до Ростова, сказали, что вахта на 31 день, гарантия выплат и безопасности, вывезли в Мелитополь(ночью) обустраивать третью линию обороны на фронт. Раздали договора ТК РФ, в которых написано, что мы трудоустроены в ООО"КРЦ",з/п17500р, которая передаёт нас в распоряжение сроком не более чем на 9 месяцев в ООО "Трест Запсибгидрострой" (8602289578)г. Сургут, з/П 454,5/час. Нигде не указанно, что мы находимся в Мелитополе(здесь идут военные действия), выехать сами мы не можем, т. к. везде КПП по пропускам. На наши вопросы никто не может ответить, т. к. Начальства от нашей фирмы здесь нет. По факту находимся как гражданские в горячей точке, выполняем заказ Минобороны, по документам оформлены в Москве, командированы в Сургут. Никакой страховки безопасности, нам обещают штраф 50000р за срыв вахты, дорога за свой счёт и спецодежда тоже за свой счёт, выходные можно брать только по согласованию с руководством которого нет. Живём в школе, в которой нет воды, кормят сухпайками, работаем при любой погоде. Какие у нас есть права, что мы можем потребовать, какие доп. соглашения можно попросить подписать? Как мы сможем доказать, что находились в Мелитополе? Куда обращаться? (сим карты можно использовать только местные, свои вставлять нельзя ФСБ контролирует, чтобы не было слива данных о местоположении) Спасибо!