Трудовым кодексом РФ не обозначено такое понятие, как строгий выговор. Наёмный работник, совершивший дисциплинарный проступок может быть наказан замечанием, выговором или увольнением. Перечень исчерпывающий, положениями ТК РФ не предусмотрено других мер взыскания.
При этом установлено, что законами, положениями и уставами для отдельных категорий работников, могут предусматриваться другие виды дисциплинарных наказаний. В качестве примера можно привести такую меру, как лишение водителя удостоверения на право управления дрезиной, предусмотренное Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта.
На практике строгий выговор — это крайняя мера, предшествующая увольнению или последствиям, оговоренным коллективным договором конкретного предприятия. Законодательством же установлено, что это взыскание выносится письменно, оформляется приказом, снимается через год или по инициативе работодателя и может быть обжаловано в установленном ТК РФ порядке.
Что делать, если вы несправедливо подверглись дисциплинарному наказанию на работе и работодатель зафиксировал этот факт в трудовой книжке? Узнайте на сервисе Правовед.RU.
Здравствуйте. Ситуация следующая: стаж службы более лет. Со мной заключен второй контракт на 10 лет (до 2026г.). за все время службы имею два снятых выговора и в этом году с 27.апреля до 7 сентября 2018г. меня обвесили дисцип.взысканиями- 1 устный выговор, 1 строгий выговор и 1 выговор, то есть 3 неснятых выговора. Подробнее посмотрите в приложенном здесь Аттестац.листе на меня. Как я поняла меня хотят либо уволить по НУК либо перевести на нижестоящую должность. То что были два последних выговора узнаю недавно то есть мне не лично ни перед строем их не обьявляли. Более того меня даже премии не лишили за строгий выговор что очень удивило меня. Далее подсовывают для подписи аттестац. лист за 3 ЧАСА ДО аттестации с негативным отзывом на меня но без даты и я отказалась подписывать и идти в тот же день на аттестацию. При этом меня за один день по телефону оповещают о проводимой в отношении меня аттестации. Аттестация и соответсвенно на ознакомление аттест. лист представили мне 13 сентября . Я отказалась в связи с тем что меня должным образом не уведомили об аттестации, дальше не стала ничего говорить. Сегодня мне звонит командир роты и оповещает что у меня аттестациия 20 сентября. Как мне быть ?
1. Завтра идти в прокуратуру и просить внести протест на незаконые приказы командира части о наложении дисципл. взысканий и жалоба на неправомерные действия командира ?
2 Обращаться после/параллельно в военный суд об отмене/обжаловании применных незаконных дисц.взысканиях?
И как поступить в ситуации с аттетсацион.листом и предстоящей аттестацией?
Добрый день! Я являюсь сотрудником полиции. Оформляя отпуск, уведомил свое руководство, что буду в другом городе,
но так сложилось, что поездка не состоялась. В итоге, на работу вышел, как должен был, но не учел тот факт, что при не выезде (как планировалось в начале моего отпуска) отпуск сокращается на 1 день. Теперь начальник говорит, что будет строгий выговор с последующим увольнением. Правомерны ли его действия и что предпринять в такой ситуации? Спасибо
Здравствуйте, я являюсь военнослужащим, состою на должности помощника начальника отдела хранения у меня в подчинении гражданский персонал. Когда я находился в суточном наряде мой подчиненный гражданский совершил дисциплинарный проступок, после чего были наказаны я и мой подчиненный, мой подчиненный получил "выговор", а я получил "строгий выговор" за слабый контроль за подчиненным личным составом, ни каких объяснений или пояснений с меня не требовали и я ничего не писал. Могу ли я доказать что дисциплинарное взыскание в отношении меня является неправомерным?
Я военнослужащий во вторник я заболел подошёл к старшему начальнику чтобы он меня отпустил в Госпиталь он на меня наорал и сказал нет я тогда пошёл в четверг после службы в 20.20 так мне начальник запретил обращаться не стал спрашивать разрешения у него меня доктор отправил на больничный .теперь мне начальник хочет объявить строгий выговор как мне быть
Здравствуйте, разрешается ли объявлять строгий выговор военнослужащему который принял дела и должность 21 марта 18 года?
Или должно сколько то пройти времени после принятия чтобы можно было объявлять данному военнослужащему выговора?
Здравствуйте! Я военнослужащий по контракту МО РФ . Меня объявили строгий выговор выходной день (воскресенье) На строевом смотре, то что оружия не пробито на военном билете . Есть ли здесь моя вина Спасибо!!
Здравствуйте я военнослужащий, капитан. Проживаю в г. Владивостоке в октябре 2017г меня без моего ведома перевели для дальнейшего местого службы в г. Находка (200км от Владивостока), жена в декретном отпуске, дочери было 1,5 года. Так как все родные проживают в г. Владивостоке и нормального жилья не было предоставленно супруга с дочерью остались жить во Владивостоке. В феврале месеце во время очередного усиления( выезд за пределы горнизона заприщен) в выходные дни я ездил в г. Владивосток для посещения семьи. Узнав об этом руководство обьявило мне выговор. Спустя месяц я находился на дежурстве, в дежурной комноте находился мой сот. телефон ( в связи с тем что в квартире один находился сын 9 лет для подержания с ним связи) за это мне обьявили строгий выговор. До конца контракта остался год. Что мне грозит и что посоветуете ?
Здравствуйте, помогите разобраться полгода назад по впд мужа направились в отпуск на поезде мурманск-Москва. По впд купили билеты в купе повышенной комфортности. Без доплат. Через полгода мужа вызвали и сказали вернуть 8 тысяч рублей за этот проезд. Потому что нам положено обычное купе. Повторюсь впд было сдано по возращению сразу в строевую. И только сейчас все всплыло и угрожают если не выплатим сейчас 8 тысяч мужу обеспечат строгий выговор и лишение годовой премии. Кто прав? И куда нам идти если это не наша ошибка и мы не хотим из своего кармана платить?
За брак в работе токарю Громову объявили строгий выговор, лишили ежемесячной премии на 50%, поскольку Положением о премировании, действующим в ЗАО, администрации предоставлено право лишать работников премии полностью или частично за производственные упущения. Одновременно администрация сделала распоряжение об удержании из заработной платы Громова месячного среднего заработка в целях частичного возмещения ущерба, причиненного его виновными действиями. Громов обратился в КТС. Он считает неправомерным лишение его премии, а также неправильным удержание из заработной платы за брак, поскольку за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно взыскание.
Каким должно быть решение КТС, на ваш взгляд?
Уволили по решению аттестационной комиссии.В служебной карточке один действующий строгий выговор за отсутствие на рабочем месте более 4 часов.С 20:00 по 00:00))
Здравствуйте,нёс службу в суточном наряде дежурный по КПП ,в 16:55 не встретил докладом своего командира войск .
После чего через 2 дня принесли протокол о строгом выговоре где нужно было расписаться за строгий выговор и я расписал ...
И не знаю теперь с лишением денег или нет ?
Двое военнослужащих, проходящих службу по призыву, дневальный и дежурный. Дневальный сидел на тумбе, на что получил замечание от дежурного. Дневальный отказался от подчинения, дежурный разозлился, толкнул тумбу и задел дневального по ноге. Дневальный написал жалобу в военную прокуратуру. В жалобе утверждал, что дежурный его ударил и унизил. Военнослужащий, который являлся дежурным не раз получал строгий выговор за драку.
во время трудового отпуска заместителя руководителя произошел брак на работе, есть ли основания применения дисциплинарного наказания в виде строгого выговора или расторжения трудового договора