Сокращение

Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, у меня мама пенсионер и 31.05.2021г ее сократили, работала всю жизнь педагогом. По закону после сокращения Управление Образования 2 месяца(июнь и июль) сделали выплату, а 3ий месяц(август) должны были оплатить Центр Занятости. Перед тем, как встать в ЦЗ 4.06., мама у них уточнила, точно ли они оплатят 3ий месяц, они сказали, что по закону должны. Как положено, каждый месяц мама ездила отмечаться там и 2.09 ей сказали, что собралась комиссия и решили ей в выплате отказать, а это 40 000р. Причина - т к есть пенсия!!! Но по закону даже пенсионерам оплачивают, которые попали под сокращение. Подскажите, они правы, нам будет бесполезно оспорить? Мы можем куда-то обратиться ? Или нужно сразу в суд ?

Подскажите пожалуйста было сокращение по вакансиям выбрал другую должность но не подписал допсоглашение, хотя на основании моего заявления оформили перевод в другой отдел. Могу ли я вернуться к сокращению отозвав заявление.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, 1 июня на предприятии произошла реорганизация, в связи с этим прошло сокращение штатов (в т. ч. меня), в первых числах встала на учет в центр занятости, за июнь мне сразу заплатили выходное пособие, далее центр занятости мне не подобрали работу, поэтому 22 июля написала заявление на предприятие о выплате выходного пособия за июль, насколько я знаю что в течении 15 календарных дней должны оплатить выходное пособие, сегодня 24 августа, до сих пор выплаты нет, предприятие ссылаться на то что бюджета нет, чуть позже оплатят, это нарушение всех сроков. Подскажите, куда обращаться, и что делать?

Здравствуйте, женщина 30.08.2021г выходит из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в этот же день мы ей вручаем уведомление о сокращении, она говорит что пойдёт тогда в ежегодный отпуск, но у неё есть только 23 календарных дня ( отпуск у нас 54 Календар. Дня) обязаны ли мы дать ей полностью отпуск, то есть остальные дни авансом, зная что она идёт под сокращение. Спасибо

Семья двое взрослых и ребенок 7 лет на инвалидности. Мать не работает (уход за ребенком), отец работает в должности мастер в пао Россети . На предприятии предупредили что будет сокращение должности мастер , но могут перевести на другую должность электромонтер с меньшим заработком или сократить с увольнением. Вопрос : могут ли уволить меня в связи с сокращением или перевести на другую должность с меньшей зарплатой? Что мне можно сделать?

Добрый день! В организации сокращается штатная единица, работница, которой выдали уведомление на этот момент беременна. Могут ли сократить другого работника такой же должности или сокращение будет по окончанию декретного отпуска?

Добрый вечер! Родственники сказали что пришло судебное извещение *2-3001/21 Маг Фамилия*, по базам ФССП,ГИБДД и т д не числюсь, через приложение почты России определил что письмо из Волжского суда города Саратова, поиск по фамилии Волжский и Областной суд результатов не дают. Подскажите как расшифровывается сокращение *МАГ*, в городе отсутсвую до сентября сам разобраться пока не могу.

Я в декрете, мне выходить в конце августа. На днях позвонил работодатель и сказал "будем сокращать ваше рабочее место потихонечку"(дословно). Имеет ли он право сокращать декретницу? Как по правилам проходит сокращение, на что я имею право (выплата?)? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Я выхожу на пенсию 23 августа, и попадаю под сокращение 1 ноября. Могу ли я взять отпуск с 31 октября с последующим уволь гением и выходом на пенсию по графику отпуск с 1 ноября ? Спасибо.

Добрый день!При проведении организационно-штатных мероприятий вакансия,занимаемая мною,должна быть сокращена с 1 сентября 2021года.Второй сотрудник принятый на эту же вакансию по договору до 30 августа был переведен на на постоянную работу в этой же должности.Руководитель знал о грядущем сокращении и из нас двоих сокращает меня,т.к. вторая сотрудница имеет ребенка до 3 лет и является матерью одиночкой.Замечу,что у второй сотрудницы имеются корочки другой профессии в которой она была принята на постоянной основе.Я также имею двоих несовершеннолетних детей,но попала под сокращение.Законно ли это?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как быть и что можно сделать. Работал в компании ( обособленное подразделение в Москве) . Центральный офис в другом городе в котором и зарегистрировано юр.лицо. Зарплата белая + конверт.Офис решили закрыть и попросили написать заявление по собственному желанию ( чтоб не заморачиваться с сокращением) и пообещали выплату в конверте чуть больше чем 3 оклада по сокращению. В плане честности работодателя по деньгам никогда вопросов не возникало. Я согласился. В итоге я получил белую и конвертную зп за отработанные дни в месяце и все. Последним рабочим днем было 19.07, а акт приема передачи офиса арендодателю был подписан 20.07. По факту было сокращение, но обставили как по собственному. Никаких приказов по закрытию я не видел, никто за два месяца об этом не предупредил! С момента как мне озвучили и до 19.07 прошло ровно 2 нед. Каковы мои шансы в суде отсудить у них минимум 3 белых оклада или больше?

Попала под сокращение.За 2 мес. получила уведомление.Предлагал директор вакансии, письменного согласия не было.За неделю до сокращения предложил место на другом предприятии, я согласилась. Тогда начальник сказал писать заявление по собственному желанию, я машинально написала. Придя домой вечером и все обдумав, я поняла, что неправильно сделала. Возможно ли теперь переписать заявление и уйти по сокращению?

Здравствуйте, сейчас прохожу процедуру увольнения по собственному желанию ( слишком много болею при тяжёлых условиях труда), при этом при поступлении на работу прошла обучение с договором в компании, я обязана отработать 3 года, но по должности по которой я обучалась произошло сокращение и я выбрала предложенную вакансию работодателем. Сейчас при увольнении меня просят выплатить сумму за обучение, пропорционально отработанному времени. Но меня сократили по должности на которую обучали. Правомерно ли требование работодателя оплатить остаток стоимости обучения, если по обучаемой должности меня сократили 2 месяца назад?