Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Как избежать увольнения по сокращению, если беременность не удалось сохранить?
Добрый день! На моем предприятии прошло сокращение штата 30.12.2015 на момент сокращения я была беременна и со мной подписали уведомление о предоставлении справки о беременности согласно ст 261 тк рф. Согласно уведомления справку о беременности я должна предоставить 14.03 , но беременность сохранить не удалось могу я сейчас продолжать работать до 14.03 или я должна уведомить работодателя о том что беременности нет сейчас? И что меня ждет сокращение со всеми положенными выплатами или просто уволят?
Кто имеет преимущество при сокращении численности штата?
у нас сокращение штата, имеются 3 пенсионера и 2 не пенсионера,,у всех большой стаж. 2 не пенсионера одинокие мужчины. кто имеет преимущество
Какую запись поставят в трудовую книжку, если фирма закрывается?
фирма закрывалась как мне в этом случаи... что в трудовую запишут... по сокращению штата или уволился по собственному желаю придется писать...
Можно ли уволится по сокращению при реорганизации предприятия?
Идет реорганизация предприятия, где я работаю. 18 декабря подписала уведомление о сокращении с 18 февраля, при этом обещали аналогичную должность как только будет новое штатное расписание. Работать далее на этом предприятии не хочу. Есть ли у меня законное право уволиться по сокращению штатов, т.е. отказаться от подписания приказа по новой должности в новом отделе?
Могу ли я попасть под сокращение штата, если беременность прервалась?
Добрый день! В моей компании прошло сокращение штата 31.12.2015 меня оставили т.к. Я была беременна, по стечению обстоятельств беременность прервалась 11.01.2016 могу я сейчас рассчитывать на сокращение со всеми выплатами или меня просто уволят?
Я попала под сокращение штата, но позже выяснилось что на мое место взяли другого, каковы мои действия?
Добрый день. Меня сократили п.2 ст 81 ТК РФ, 02.11.2015 г. Проработала на этом предприятии 8 лет, выговоров, замечаний не имею. Образование высшее, профильное. Сегодня мне стало известно, что на мое место вышел другой человек. Наименование должности звучит немного иначе, но по сути должностные те же. Мои действия?
Подпадаю под сокращение штата, обязан ли работодатель предложить мне другую вакансию?
Попадаю под сокращение, (я участковая медсестра) вакансия есть рентген лаборанта , но она занята совмещением внутренним.обязан ли руководитель предложить мне обучениие и трудоустройство ?
Как заказать справку для ЦЗН, при массовом увольнении в связи с сокращением штата?
Помогите пожалуйста. Сокращение штата в организации массовое, в плоть до директора, каким образом заказать справку для предоставления в ЦЗН, писать заявление на временного управляющего?
Требуют уволиться по собственному желанию, а фактически сокращение штатов
Здравствуйте.В организации в которой я работаю меня и еще двух сотрудников попросили написать заявление по собственному в связи с тем что у них идет сокращение.Два сотрудника согласились такое заявление написать им пообещали за небольшое выходное пособие.Их уволили в один день выдали трудовые и перечислили только отработанное время и за неиспользованный отпуск и ничего не заплатили что обещали. Я в отличии от них уперлась,не хочу увольняться по собственному желанию.В связи с этим я сегодня написала письмо Ген.Директору о том что я согласна уволиться с сегодняшного дня только при обоюдном договоре п1 ст 77 ТК РФ.И указала размер выходного пособия ,это 2х месячный оклад,плюс отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.Второй экземпляр заверила у секретаря.Ко мне с моим заявлением подходит мой непосредственный начальник и сквозь зубы процедила,оставайся работай,я найду причину по которой тебя уволить.Вопрос; что мне делать в этой ситуации?
Как получить задолженность по зарплате при банкротстве?
Здравствуйте! 30.11.15 я с рядом сотрудников был уволен из организации по сокращению штатов. Работодатель начислил выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, но, поскольку в организации уже давно проблемы с деньгами, расчет со мной не произвели, выдали только расчетный листок ни кем не подписанный. задолженность передо мной составила около семи окладов, правда после увольнения один оклад мне все-таки выплатили. 18.12.15 после очередного судебного заседания в организации ввели процедуру наблюдения. В связи с чем вопрос: какие действия мне надо предпринять, чтобы вернуть причитающуюся мне заработную плату и чтобы обо мне не забыли во время процедуры банкротства???
До пенсии осталось 3 месяца, как лучше уволиться: по обоюдному согласию или по сокращению штата?
Закрытие предприятия и переводят в другую структуру и идёт большое сокращение штата ка,к лучше уволиться по обоюдному соглашению или по сокращению штата
Увольнение по соглашению сторон было подписано под давлением, могу ли я подать иск в суд?
30 октября меня уведомили о сокращении моей должности. Я пожаловался в надзорные органы о не законном сокращении.21 декабря был вызван к главному врачу где под давлением подписал соглашение сторон о расторжении трудового договора без всяких компенсаций. Он грозился уволить меня по не хорошей статье и что бы я подумал что и моя жена может быть уволена если не подпишу. Могу ли я подать в суд иск о б изменении статьи на сокращение штатов и выплате выходного пособия .
Что мне грозит, если за время временного перевода на декретную ставку, сократили мою основную?
Ситуация следующая: в данный момент я работаю по бессрочному трудовому договору. На нашем предприятии проходит сокращение штата. Есть ставка, на которой работает беременная девушка. С 1 февраля она уходит в декрет. И работодатель предлагает мне перевестись на ее место, в силу того, что в нашем отделе слишком много сотрудников. Следовательно, я буду переведена временно на ее место. Но гарантировать то, что за это время не сократят мою основную ставку, никто не может. Следовательно, у меня несколько вопросов:
1. Рассматривается ли данное действие работодателя как предложение мне вакантной должности при сокращении?
2. В случае сокращения моей основной ставки мой бессрочный трудовой договор станет срочным? Или же сокращение основной ставки во время перевода мне ничем не грозит и по выходу сотрудницы из декрета, мне все равно должны будут предоставить мою старую должность?
Заранее спасибо за ответ. Я очень переживаю, ведь я тоже планирую в ближайшем будущем заводить детей. Боюсь остаться без пособий.
Что будет, если откажусь от предлагаемых вариантов должностей при сокращении?
Добрый день! Я получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста, что будет, если я откажусь от предлагаемых вариантов должностей (они мне не подходят: не интересные мне должности, к тому же с очень низкой зарплатой)? Сократят ли меня по всем правилам в таком случае или я что-то потеряю в плане выплат по сокращению? Заранее спасибо вам за ответ!!!
Увольнение по собственному желанию и сокращение штата
Здравствуйте! В нашей организации такая практика ведется: меняется название организации почти ежегодно и в связи с этим работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию и следом заявление на прем в другую организацию. Был случай, когда, чтобы не проводить сокращение штата с последующими выплатами сокращенным, "лишних" сотрудников просто не брали в новую организацию, а увольняли по собственному желанию, согласно заявления. Сейчас опять просят написать заявление"по собственному желанию" с 30 декабря 2015г. И, похоже, грядет сокращение штата. 16.01.2016 мне исполняется 55 лет, т.е наступит дата выхода на пенсию, и скорее всего, я попаду под сокращение. Но мне не хочется уходить раньше срока. Что будет если я не напишу заявление.
Кстати, трудовая книжка у меня на руках, т.к я должна ехать в ПФ за назначением пенсии. Что если я не отдам больше трудовую книжку в отдел кадров, а оставлю у себя. Отдел кадров находится в другом населенном пункте и трудовые книжки высылаем туда и обратно по почте(причем я высылаю ценным или заказным письмом , а мне присылают простым), боюсь, что может потеряться.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы