Требуют уволиться по собственному желанию, а фактически сокращение штатов

Вопрос; что мне делать в этой ситуации?
Лариса

Лариса, Вы правильно поступили, не написав «по собственному».

Пусть ищут причины увольнения сами.

Работника, вопреки его желанию, уволить не так-то просто.

Верно подметили, что можно уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Если будет сокращение, то считайте:

1) Вас предупреждают за 2 месяца до увольнения (2 зарплаты);

2) после сокращению Вы имеете право еще на 2 (даже на 3) выходного пособия при соблюдении определенных правил (встать на учет в ЦЗН в 2-х недельный срок и не быть трудоустроенным).

Получается работодатель понесет расходы на 5 Ваших зарплат.

Поэтом ему выгоднее Вас уволить по соглашению сторон, выплатив выходное в размере 2 зарплат.

Можете так и написать им свое предложение, указав что им так будет выгоднее.

Спасибо конечно за ответ.Но я все это знаю и все сделала
Лариса

Лариса, тогда Ваш вопрос не для юристов, как считаете? Вам нужен житейский совет как вынести грядущие наезды и подлости?

Остаетесь? Крепитесь! Хорошо работайте, ни во что не вмешивайтесь. Самое главное — не давать формального повода для дисциплинарки, т.е. не опаздывать, не уходить с работы в рабочее время. Какое-то время протянете. Чем больше предприятие — тем дольше. На действительно большом предприятии могут и вообще забыть.

Хотите сберечь нервы? Увольняйтесь. Как юрист на стороне работодателя могу сказать, что при желании и умении нервы вам потреплют всерьез. Хотя, как правильно отметил коллега: уволить просто так — не так-то просто.

П.С. очень желательно в период работы задания получать письменно (к сожалению, не знаю специфики вашей работы). И, идеально, чтобы и результат работ также фиксировался. Иначе облегчите работу бригаде «чистильщиков».