Увольнение по собственному желанию и сокращение штата

Добрый день, Татьяна!

Работодатель просто обманывал Вас, пользуясь тем, что большинство работников не знает своих прав.

Заявление по собственному желанию пишется только ДОБРОВОЛЬНО, но в этом случае Вы лишаетесь предусмотренных законом гарантий!

Ст. 180 Трудового Кодекса РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если же ликвидации нет, а происходит просто переименование организации, то для Вас вообще ничего не должно меняться, работайте, как работали

Здравствуйте!

Увольнение поэтому и называется по собственному желанию, что заявление пишется добровольно. Поэтому рекомендую не писать никаких заявлений. Спокойно оформите пенсию, а потом пусть сокращают — если для этого имеются основания (само по себе достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения), с выплатой выходного пособия.

Иначе действительно могут не принять в новую организацию, а доказать что увольнение было под давлением в суде будет очень сложно.

Здравствуйте, Татьяна!

Во-первых, смена наименования организации не означает, что она стала другой организацией, поскольку ни собственники (участники, акционеры), ни ИНН, ОРГН не меняются, поэтому оснований говорить о том, что Вас берут в иную организацию — отсутствуют.

Во-вторых, писать заявление об увольнении Ваше право, а не обязанность. Мало ли что у них там меняется, пусть сокращают официально.

В-третьих, согласно ст. 66 Трудового договора Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке (п.42 Постановления).

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную КоАП РФ (п.45 Постановления).

С уважением, Федоров Денис.

В нашей организации такая практика ведется: меняется название организации почти ежегодно и в связи с этим работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию и следом заявление на прем в другую организацию.

Здравствуйте, смена наименования, это не реорганизация, меняется условно говоря вывеска не более того и никаких заявлений работники писать не должны, работодатель должен внести соответствующие изменения в коллективный договор, правила трудового распорядка изменения в трудовые договоры с работниками путем заключения допсоглашений и внести записи в трудовые книжки о том, что произошла смена наименования организации.

Что касается увольнения по собственному желанию, это Ваше право но в условиях описанных в вопросе делать это необязательно, если для Вас в этом нет никакой необходимости.

Сейчас опять просят написать заявление«по собственному желанию» с 30 декабря 2015г. И, похоже, грядет сокращение штата. 16.01.2016 мне исполняется 55 лет, т.е наступит дата выхода на пенсию, и скорее всего, я попаду под сокращение. Но мне не хочется уходить раньше срока. Что будет если я не напишу заявление.
Татьяна

Ничего не будет плохого, а совсем даже наоборот. Останетесь на своем месте и спокойно оформите своевременно пенсию Категорически не советую писать вам это заявление.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

То есть в любом случае, если они даже сегодня ликвидируются ДО пенсии вы получать свой заработок будете.

Как правильно ответили коллеги не пишите ничего, и 55 лет не значит что вы не сможете работать. Если вас все таки уволят незаконно :

— вам нужно потребовать копию приказа расторжения трудового договора(направляете работодателю заявление в двух экземплярах. Один им другой вам с подписью. Заказным письмом с описью)

— потом обращаетесь в Трудовую инспекцию с заявлением

— если не поможет то в суд. С момента увольнения до момента вынесения решения работодатель обязан будет выплатить компенсацию .( а это среднемесячный заработок )