Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне грозит, если за время временного перевода на декретную ставку, сократили мою основную?
Ситуация следующая: в данный момент я работаю по бессрочному трудовому договору. На нашем предприятии проходит сокращение штата. Есть ставка, на которой работает беременная девушка. С 1 февраля она уходит в декрет. И работодатель предлагает мне перевестись на ее место, в силу того, что в нашем отделе слишком много сотрудников. Следовательно, я буду переведена временно на ее место. Но гарантировать то, что за это время не сократят мою основную ставку, никто не может. Следовательно, у меня несколько вопросов:
1. Рассматривается ли данное действие работодателя как предложение мне вакантной должности при сокращении?
2. В случае сокращения моей основной ставки мой бессрочный трудовой договор станет срочным? Или же сокращение основной ставки во время перевода мне ничем не грозит и по выходу сотрудницы из декрета, мне все равно должны будут предоставить мою старую должность?
Заранее спасибо за ответ. Я очень переживаю, ведь я тоже планирую в ближайшем будущем заводить детей. Боюсь остаться без пособий.
И работодатель предлагает мне перевестись на ее место, в силу того, что в нашем отделе слишком много сотрудников. Следовательно, я буду переведенавременно на ее место.
Лилия
Добрый день!
Лилия, Ваши рассуждения — это рассуждения.
1. Рассматривается ли данное действие работодателя как предложение мне вакантной должности при сокращении?
Лилия
Если Вас уведомили письменно о сокращении и предложили эту должность, то да. Если Вы отказываетесь, то Вас увольняют по сокращению.
Если никакого уведомления не было и Вам предложили эту должность, то это следует рассматривать как перевод на другую работу (должность). Если Вы соглашаетесь, то Вас переводят на эту должность на время отсутствия работника. Трудовой договор у Вас будет временный — до выхода этого работника на работу.
Если Вы отказываетесь от этой должности, то оснований для увольнения нет и Вы ждете дальнейшего развития событий.
Отвечать на 2 вопрос нет смысла, поскольку и так все ясно.
Удачи Вам!
А разве могут мой бессрочный трудовой договор в связи с переводом на "декретную" ставку сделать срочным? это противоречит ТК. Переводят меня временно, точнее, до выхода основного работника. Меня интересует дальнейшее развитие событий.
Согласно ТК я должна вернуться на свою должность, но если она будет сокращена, то что будет?
Лилия, извините, я не обратил внимания на слово «временно». В соответствии с ТК РФ (ст. 72.2) по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Лилия, если к тому моменту Ваша должность будет сокращена, то Вас должны будут уведомить о сокращении и предложить другие должности (при наличии) и т.д.
Лилия, нужно внимательно смотреть документы, связанные с Вашим переводом. Ведь возможен вариант, который я описал в первом ответе (никакого противоречия здесь не будет, если все — по письменному согласию).
Нужно иметь ввиду, что работодатель, может быть, хочет сократить Вас с меньшими потерями.
Удачи Вам! Если будут конкретные предложения от работодателя, пишите.