Совместительство

Добрый день. Вопрос: Одно и тоже лицо, является генеральным директором в 3-х компаниях. Оформлен: по основному месту работы – 0,25 ставки, в двух других (внешнее совместительство) – 0,5 и 0,25 ставки. Можно ли ген. директору при таких условиях установить ненормированный рабочий день по все трем компаниям? Или по основному месту работы? Или ни в одной из компаний?

Здравствуйте. Рабоьаю федшером СМП, являюсь внутренним совместителем по своей же должности. Всех сотрудников обязуют подписывать просьбу разрешить внутреннее совместительство на 0,25 ставки, при этом все работают на 1,25- 2,0 ставки. Сегодня написал заявление на имя главного врача, с просьбой отменить внутренне совместительство и получил отказ. Мотивировали это тем что у нас плавающая нома часов каждый месяц, 36 часовая рабочая неделя и смены по 24 или 12 часов, что ровно закрыть ставку работодатель не может и Я обязан совмещать хотя бы на 0,1 ставки, либо каджый месяц писать заявление о фактической оплате труда без недостающих часов. Например в январе норма часов 122,4 на 1,0 ставки, 5 смен закрывают 120 часов, а 6 смен уже 144 часа, либо со сменой в 12 часов 132 часа. Вынудили меня переписать заявление на уменьшение ставки внутреннего совместителя до 0,1 и не подписали заявление на отмену внутреннего совместительства. Работодателю это выгодно, т.к. внутренне совместительство скрывает реальную зарплату и чем больше часов совместительства тем зарплата на основную ставку ниже. Пожскажите как отстоять свой правовой статус как работника.

оброе утро. У меня такой вопрос: Я работаю на основном месте 5 дневную неделю 39 часов на 1 ставку и по совместительству работаю по сменному графику дежурств на 0,75 ставки. Впереди новогодние праздники и работодатель издал приказ о работе в выходные и праздничные дни и у меня там стоит суточная смена 2 и 6 декабря по ставке совместителя и работа 5 января по основной ставке. При этом письменного согласия на работу в праздничные дни у меня никто не брал. Могу ли я, руководствуясь трудовым кодексом, не выходить на работу в эти дни, ссылаясь на отсутствие письменного согласия? Я работаю врачом

Здравствуйте, на основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Также есть совместительство, но там не получила ни декретные, ни больничный, так как до беременности отработала менее 2 лет, пишу каждый год заявление на отпуск за свой счёт. Сейчас попросили уволиться, но я пока не хочу. Могут ли меня уволить?

Добрый день! Я являюсь работающим пенсионером. Кроме основной работы, у меня есть совместительство по трудовому договору. На основной работе всё отлично, а, вот, от совмещения хочу о казаться, и как можно скорее. Подскажите пожан кае быстро и грамотно уйти? Могу ли написать а заявлении, что в связи с уходом на пенсию и уволиттся в 3 дня?

Здравствуйте ! У меня произошла ситуация на работе. Я устроился на работу в организацию в 2022 году. В начале марта 2023 этого года я ушел на больничный, который продлился у меня 2 недели, так как я не выздоровел за неделю. После первой недели больничного мне позвонили от зам директора и сказали, что я уволен по собственному желанию. Меня рассчитают и я могу не появляться на работе. Я поначалу пытался сопротивляться, звонил им и требовал объяснить, ведь они не имеют права без моего заявления сами меня уволить. Потом мне надоело, и я за полмесяца в конце мая устроился на другую работу на постоянку и начал работать. На прошлой неделе мне позвонила бухгалтер уволившей меня фирмы и стала требовать, чтобы я к ним пришел и подписал задним числом заявление об увольнении по собственному желанию и приказ об увольнении тоже задним числом. Я пытался от них отвязаться и сказал, что мне это уже не интересно, по увольнению выплату они мне перевели и я к ним не собираюсь идти из-за того, как они со мной поступили. А бухгалтерша стала мне грозить, что если я не явлюсь и не подпишу заявление и приказ задним числом, она меня обратно восстановит на работе, через суд вернет выплату а потом уволит за прогул без выплаты. Я просил ее прислать мне хотя бы фото приказа , который она требует подписать. Но бухгалтерша отказалась. Совместительство мне никак невозможно из-за условий нынешней работы. Прошу Вас подсказать, как мне законно можно отказаться к ним ходить и что-то подписывать? И может ли эта бухгалтерша сделать для меня какие-то каверзы, которые могут повлечь для меня какую-то ответственность? Я понимаю, что они сейчас просят меня сделать незаконное действие, подписать задним числом. Но я не хочу делать незаконщину. Я сейчас дорожу своей новой работой. Но не понимаю, могут ли они навредить мне. Спасибо !

Добрый день! Работник работает в компании в должности А – основное место работы с 01.02.2022 И в этой же компании в должности В – внутреннее совместительство с 01.05.2023 Работает в условиях, приравненных к условиям Крайнего севера Согласно закон-ву имеет право на отпуск: основной - 28 кд, дополнительный северный – 16 кд Накопились следующие дни отпуска Основное место работы: основной отпуск – 23 кд, дополнительный – 25 кд Совместительство: основной отпуск – 9 кд, совместительство – 5 кд Планирует взять Основное место работы: основной отпуск – 23 кд, дополнительный – денежной компенсацией 25 кд Как быть в этой ситуации с внутренним совместительством? Какое кол-во дней основного отпуска по внутреннему совместительству работник сможет взять? Может ли быть оформлен на разницу дней отпуск без содержания? Может ли доп. отпуск также получить денежной компенсацией?

Добрый вечер! Отрабатываю целевое направление по специальности участковый терапевт на 0.5 ставки, тк в договоре не указана необходимая ставка, а только срок в течении 3-ех лет. Параллельно поступила на коммерцию в ординатуру по специальности Акушерство и гинекология. Такой вопрос: могу ли я отрабатывать целевую отработку ,как совместительство на 0.25 ставки , а на основное место работы уйти в роддом врачем стажёром на 1.0 ставку?

Здравствуйте, вопрос в следующем. Работник официально оформляется на работу, отдел кадров проверив трудовую книжку отказывает в официальном оформлении. Дело в том, что последняя запись о приеме на работу гендиректором в компанию по совместительству. Соответственно, отдел кадров говорит, почему запись по совместительству, ведь на тот момент человек нигде не работал и запись должна быть по основному месту работы. Является ли это основанием для отказа в трудоустройстве сейчас? Какие негативные последствия для работника в дальнейшем с такой записью и какие нарушения со стороны отдела кадров? Если они примут на работу и внесут запись по основному месту? Достаточно ли совместительство подтвердить приказом и протоколом об избрании?

По сновному месту работы ухожу в отпуск на 28 дней. Устоена в эту же организацию на внутреннее совместительство на 0.5.ставки. Что бы уйти в отпуск, отдел кадров заставляет писать заявление за свой счет, как от совместителя. Правомерны ли их действия? Отпуск на 0.5ставки положен только через 6 месяцев.