Сверхурочная работа

можно ли доказать факт сверхурочной работы без табелей учета рабочего времени?Пункт о табелях прописан в трудовом договоре, но после получения з/п в виде голого оклада выяснилось, что табели никто не ведет.

Здравствуйте! На работе возникла ситуация, когда требуется привлечение работников к сверхурочной работе. Работа связана с выполнением муниципального контракта по модернизации водопровода. Нужно ли согласие работников на привлечение, могут ли они отказаться от привлечения, если отказываются, можно ли привлечь к ответственности и каким образом?

Девушка работает в гипермарките на выкладке товара в отделе одежды по графику 12 часовых смен (день - ночь). Работодатель заставляет оставаться по окончанию смен по причине того что человек не успел доделать работу, которую нужно было успеть сделать. При этом эти часы никак не фиксируются и не оплачиваются. Отказаться от такого рода переработок сотрдники бояться, потому что ставиться вопрос об увольнении по причине невыпоонения поставленных задая за смену. Можно ли отказаться от такого рода сверхурочной работы, не боясь при этом быть уволенным из за причины описсаной выше?

В организации трудятся работники с сокращенной продолжительностью рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени. У работодателя возник ряд вопросов по применению трудового законодательства к указанным категориям работников: 1. является ли сверхурочная работа, производимая работниками по инициативе работодателя за пределами установленной для данной категории работников, но в пределах нормальной (обычной) продолжительности рабочего времени? 2. можно ли установить для них режим ненормированного рабочего дня и соответствующий доп. отпуск? 3. как оплачивается труд работников с сокращенным рабочим днем и неполным рабочим временем?

Я обратился в комиссию по трудовым спорам завода по ремонту тракторов с заявлением, в котором просил обязать администрацию завода выплатить мне заработную плату за проведение сверхурочной работы. Комиссия своим решением подтвердила обоснованность моих требований. и обязала администрацию выплатить мне указанную сумму. Администрация завода решение комиссии не обжаловала, но и не выполняет его. В каком порядке формируется на предприятии комиссия по трудовым спорам и какова компетенция этого органа, кто и в каком порядке может обжаловать её решение.что я могу предпринять для восста- новления своего нарушенного права?

добрый день Согласно договора установлен не нормированный рабочий день! Вопрос такого характера. Рабочий день с 8.00 до 17.00 Если я вышел с работы в 17.00 и уже дома в 18.00, мне звонят и говорят, что необходимо выйти на работу снова на 2-3 часа в рамках ненормированного рабочего дня. Как я понимаю это я не остался после работы по распоряжению работодателя, а это вызов, значит привлечение по сверхурочной работе? Закон гласит - задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу до начала рабочего дня. Но тут нет не слова про вызовы в ночное и вечернее время уже из дома. Заранее благодарен за ответ, если можно то ссылки на законы.

Здравствуйте, работал на заводе в декрете на не полном рабочем дне 7 часов 30 минут, после этого ещё оставался на сверхурочную работу в течении 2-х месяцев по 4 часа, и иногда выходил в выходные дни на сверхурочные, все заявления я писал о том что согласен работать в выходные дни и сверхурочное время... сейчас спустя год на заводе прошла проверка и меня просят вернуть пособие по уходу за ребёнком за два месяца, скажите пожалуйста правомерно ли их действия?, они просят написать меня заявление на удержание денежных средств.

По бессрочному трудовому договору прописан график с 10 до 19 пн-пт, 20-часовая рабочая неделя. По факту работника устно заставляют работать сменным графиком по 12 часов, включая ночные смены, выходные и праздничные дни. Фактически получается от 24 до 48 рабочих часов в неделю. Письменно работодатель о таком графике никак не уведомлял, никаких документов о ночной/сверхурочной работе не подписывал. Сейчас работодатель хочет изменить трудовой договор (прописать сменный график) и изменить сменный график на сутки-трое. Я, как работник, не согласен на изменение графика и хочу расторгнуть договор с компенсацией. Как правильно прописать требования компенсации и основания для расторжения трудового договора, если он был составлен с такими нарушениями?

Работала главбухом в детском доме (бюджетное учреждение). Произошла реорганизация в форме присоединения к другому учреждению, после этого бывший детский дом стал филиалом, были сокращены все должности бухгалтеров, меня перевели в должность заместителя главного бухгалтера. Всю бухгалтерию филиала веду одна, приходиться работать по 11-12 часов в день 7 дней в неделю, без отпусков и больничных. Причем сверхурочная работа не оплачивается. Хочу уволиться по собственному желанию. Директор, главный бухгалтер и заведующий филиалом не хотят меня увольнять, запугивая меня тем, что сдача всех документов будет происходить через главного учредителя и тем, что если не подготовлю все документы за 2 недели, буду уволена по статье (например, потеря доверия). В связи с большим объемом текущей работы, которую я выполняю одна, подготовить документы в указанный срок, практически нереально. Как мне быть в данной ситуации? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Я-сотрудник полиции, одинокая мать. 18 июня 2017 года ребёнку исполняется 1, 6 и я вынуждена выйти на работу, так как пособие по уходу оплачивают только до этого времени. Садик только с августа, ребенка на два месяца оставить не с кем. Могу ли я уйти в очередной отпуск за 2017 год сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет (кадры отказывают, говорят, что ТК РФ на сотрудников полиции не распространяется)? Могу ли я также выйти на неполный рабочий день до исполнения ребёнку трёх лет и имею ли право на освобождение от ночных дежурств, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни до исполнения ребёнку трёх лет? Как правильно этого добиться, подать рапорт на имя начальника, сославшись на статьи ТК РФ? Ведь на практике мы лишены всяческих прав, ущемлены во всем, руководство ничего не хочет слышать. Спасибо заранее.

Добрый день, воспитатель в детском саду, отработав свою смену с 7 до 13 , остается замещать отсутствующего работника на вторую смену, не важно в своей группе, или в другой. 1-можно ли оставаться воспитателю во вторую смену, для отражения в табеле, и 2-как оплачивается эта смена? По ТК - как сверхурочные? Так же, если отсутствует младший воспитатель (няня), обязаны ли доплачивать воспитателю за совмещение этих должностей? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте, меня зовут Виктория. Я работаю в детском саду воспитателем. Мне, как и моим коллегам, очень часто приходится работать за второго воспитателя (больничные, отпуска, декрет - причин много для не выхода на работу). Но не в этом дело. Вопрос встал с оплатой за замену. Воспитатель должен работать в неделю 36 часов, дополнительное время это уже (как я считаю) сверхурочное время. "Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа С ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период." Но заведующая утверждает, что это просто замена за второго воспитателя и оплачивается, как замена, а не как сверхурочное время. "Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере." Подскажите, пожалуйста, как должна оплачиваться работа за второго воспитателя. Я живу и работаю в Ялте Крым, с законами РФ не совсем ещё знакомы. Кто прав, кто нет не можем понять. Звонить на горячую линию, нет смысла, так как ответ придёт из нашего управления. Спасибо

Отработал с октября по январь — 20-24 смены в месяц(270-300часов) по (13-14часов в день)(должно было быть 2/2 или 3/3). Официальная зп минимальная, остальная в конверте или на карту с личной карты. При увольнение выплатили только официальную часть. Есть графики работы в электронном виде + свидетели... Возможно ли добиться выплаты сверхурочной работы(официально платили только минимум) за переработанные часы и смены.(даже при официальной зарплате много переработанных часов набегает вообще никак официально не оплаченных). Либо 2ой вариант доказать свою черную зарплату? Сфера работы - общепит. P.s. - разговаривать по хорошему пробовал чтобы выплатили что обещали, но толку ноль... иди куда хочешь говорят.