Ограничение количества рабочих часов в неделю в соответствии со статьей 254 ТК РФ
Я беременна 11 недель. Работаю в магазине. График сменный по 12 часов. Однако работодатель не соблюдает сменность графика 2 дня через 2 и ставит дни рабочие на свое усмотрение. При этом оформлена я официально. Но оформлена на зп 10000 (что сейчас даже меньше МРОТ). При этом оформлена я на полную ставку на 40 часов в неделю . Врач в женской консультации выписала мне справку о том, что меня следует ограничить от подъёма тяжести, работы в ночное время и рекомендован 8 часовой рабочий день.
Как правильно я могу ограничить количество рабочих часов в неделю? Могу ли я сохранить средний заработок? Согласно положениям гигиенических рекомендаций по трудоустройству беременных мне нужно работать в помещениях с естественным светом, однако, у работодателя такой работы нет. Также в этом положении написано, что при мед заключении о состоянии здоровья я могу сократить выработку до 40%.
"Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма
выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с
сохранением среднего заработка по прежней работе.
Беременных женщин не привлекают к сверхурочным работам,
командировкам, работам в вечернее время, выходные и праздничные дни." - так ли это?
