Сверхурочная работа

Вопрос следующий. Если я работник частного охранного агенства но при этом произвожу техническую поддержку по телефону(более информационного характера но плюс проверяю на "вшивость" датчики дверей и пожарной охраны) то в таком случае я подхожу под рамки которые выделены скобками ниже то есть имеет ли право работодатель без моего согласия, с учетом моего графика 5/2 сб-вс(выходные), обязать меня выйти в праздничные дни??? Подхожу ли я под третий пункт о ИНЫХ СЛУЧАЯХ ставящих под УГРОЗУ жизнь или нормальные жизненные условия ЧАСТИ НАСЕЛЕНИЯ? Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (или его части.)

В конце рабочего дня на склад материально-технического снабжения были доставлены изделия в контейнерах. Во избежание простоя автомашины и уплаты штрафа администрация конторы издала приказ о сверхурочной работе для ряда работников. Так как приказ не был согласован с профкомом, бухгалтерия отказалась производить оплату сверхурочных работ. Работники склада обратились в КТС. Какая работа считается сверхурочной? В каких случаях, и в каком порядке такая работа допускается? Как компенсируется сверхурочная работа? Как должен быть решен спор?

Прокомментируйте, пожалуйста, часть 3 ст. 152 тк рф. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) Что имеется ввиду под словом "не учитывается"? Не включаются в 120 часов или что-то другое?

Здравствуйте у нас такая ситуация, моя жена работает в детской поликлинике. Жена беременная. Когда она попросила лёгкий труд, ей сказали что там ни какого лёгкого труда нет, мы справки все предоставили из женской консультации, более того дают сверхурочную работу в виде дополнительных вызовов и участков, заставляют выходить на дежурства в выходные дни. Жена в беременности часто болеет и сегодня на эмоциях заведующая отделения предложила написать на расчет. Как вы считаете это правомерно действия в отношении беременного сотрудника

В наш цех назначили нового начальника,в связи с повышением предыдущего. С его приходом цех начал разваливаться,зарплаты упали вдвое. Из 100~ человек уже уволились 18,не по собственной воле,просто довели. Сразу ввел новую систему,по которой заработать деньги не реально,(хотя сам не работал и не знает в этой отросли). Работает пол года,из которых 4 месяца пробыл на больничном (работает по 2 неделе) а рабочих упрекает не то что за отгулы(заработанные сверхурочными работами и работой в выходные дни) но и даже больничными,хотя сам с больничных не вылазеет. Никто его не уважает,и не хочет с ним работать,все увольняются от безвыходности положения. Доводит до того,что люди не успевают работать и вырабатывать коэффициент,обещания не держит,деньги цеха куда то уходят,специально подводит к увольнению. С нашим графиком 5/2 заработать деньги которые платили раньше,заработать невозможно,нужно выходить все выходные дни на работу,и оставаться сверхурочно по 2-3 часа каждый день,чтобы заработать сумму,в 2 раза меньше,чем платили раньше! Народ увольняется и продолжает увольняться. Мы хотим от него отказаться,но не знаем как. Подскажите Пожалуйста,как это сделать?может письмо куда нибудь написать? На директора например,но правда директор его друг(как говорят,точно не знаем). Еще взял племянника молодого на участок мастером,и хочет поставить его своим Замом в скором времени. Творится беспредел. P.S. Работаем в военном авиастроении,в основном цехе (в агрегатном),а зарплату стали получать,хуже че во вспомогательных цехах!

Согласно трудового договора установлен неполный рабочий день - 4 часа в день. По факту рабочий день был по 8 часов и более в день. Можно ли это расценивать как привлечение к сверхурочной работе по инициативе работодателя, если отсутствует письменный документ о привлечении, а имеется только электронная фиксация времени прихода и ухода с работ?

Здравствуйте! По нововведениям в ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа не более 120 часов в год. Мы же работаем сменами(24 часа -сутки/трое) у нас люди в отпусках.. производственный рабочий процесс непрерывен, сверхурочные смены по 24 часа по 3, 4 смены в месяц (с начала года мои сверхурочные составили уже более 300 часов) До изменений в ст. 99 ТК РФ оплачивались исходя из ст. 152 ТК РФ. Сейчас же оплата производится разовой премией в расчётном листе, где за отработанную сверхурочную смену получается что она оплачивается не в минимум двойном размере как раньше, а в одинарном. Подскажите как быть?

Здравствуйте! Работаю бухгалтером-кадровиком. Работодатель требовал уволится, узнав о моей беременности. Меры разного воздействия не имели у него результата (перемещения из кабинета в кабинет, отключения компьютера, изменения паролей и т.п) Теперь он грозится перевести на другую должность и на легкий труд, а на мою взять другого сотрудника и я должна передать ему дела.До очередного отпуска осталось 1,5 месяца и потом сразу в декрет. Пока я не знаю на какую должность он переведет меня. Но если переведет, скажем, на должность, не соответствующую моей квалификации, например, уборщица или тому подобное, могу я отказаться? Или отказ от перевода на легкий труд и на другую должность уже будет расценен как отказ от работы и буду уволена по ст.77 п.7 ТК? Заявления на легкий труд не писала,справок , медзаключений не предоставляла, кроме копии справки о беременности с освобождением от сверхурочных работ, которые мне итак запрещены по тк рф.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно мне поступить. Я работаю на заводе в подрядной организации, получаю месячный оклад + проценты. В январе 2018 года работал в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы, 6 дней. В трудовом договоре написано: при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работы, работе в выходные и праздничные дни и иные условия, отклоняющиеся от нормальных), работнику производятся выплаты в размере, предусмотренном ТК РФ и положением о премировании и оплате труда Общества( подрядчик). Начальник участка заверил, что выплаты будут производиться по двойному окладу, но без процентов. Оплата произвелась как за обычный будний день, ничего двойного. Обратились к бухгалтеру с таким вопросом, она ответила - директор не подписал бумаги на двойную оплату. Получается подпись директора выше договора? Как быть? Данил, г. Казань

В связи с подготовкой автомашин к ежегодному техническому осмотру главный инженер автотранспортного предприятия предложил группе ремонтных рабочих во главе с инженером-механиком остаться на 3 три часа для завершения выполнения неотложных работ. Однако в этот день завершить все работы не удалось и тем же работникам было предложено остаться на работе на следующий день еще на три часа. При получении расчетных листков по заработной плате за истекший месяц рабочие обнаружили, что им не начислена зарплата за выполненные сверхурочные работы. В бухгалтерии им объяснили, что в табеле учета рабочего времени сверхурочная работа, выполненная этими работниками, не значится. Директор предприятия объяснил, что он не привлекал рабочих к сверхурочным работам, и выполненная в это время работа должна быть произведена в нормальный рабочий день. Кроме всего, для выполнения сверхурочных работ требуется согласие выборного профсоюзного органа. Рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением обязать организацию оплатить сверхурочные работы. Какое решение должна внести КТС по существу спора? В каком порядке должна компенсироваться сверхурочная работа инженеру-механику?

Здравствуйе,подскажите как правильно поступить?Нас на работе заставляют уволиться,если мы откажемся работать сверхурочно.А если не уволимся,то грозятся,что будут выживать с работы.Даже есть аудиозапись разговора с начальником,и там все это слышно.Куда нам обратиться?