Реорганизация

Реорганизация в мед.учреждении,из круглосуточного педиатрического ,делают отделение дневного пребывания на 10 коек,в штатах одна мед.сестра,одна санитарка и врач педиатр.В круглосуточном отделении работала старшей мед.сестрой ,отставляют постовой,но материальную ответственность и выполнения обязанностейстаршей не снимаютзаконно ли это?

Пикпоинт Сотрудничаем со службой доставки ООО “Cеть автоматизированных пунктов выдачи” (PickPoint) с февраля 2020г по договору №9990739712 от 18.02.2020 г. В октябре 2022 г., данная организация, без предварительного согласования с нашей организацией, перестала перечислять денежные средства (наложенный платеж) от полученных нашими клиентами посылок. На наш вопрос -почему такое происходит, был получен ответ , что проводится реорганизация ООО “Cеть автоматизированных пунктов выдачи”, как только данный процесс завершится, все задолженности будут нам в обязательном порядке выплачены. С декабря 2022 г мы перестали отправлять посылки наложенным платежом, стали осуществлять отправку только при 100% предоплате нашей организации. Мы со своей стороны, счета за почтовые отправки службе ООО “Cеть автоматизированных пунктов выдачи” перестали оплачивать, так как сотрудники данной организации только обещали выплаты по долгу, по факту денежные средства на наш расчетный счет так и не поступили. Мы неоднократно обращались к сотрудникам данной службы доставки –результата ноль, только пустые обещания. По итогу: ООО “Cеть автоматизированных пунктов выдачи” должны нам за полученные наложенным платежом посылки наших клиентов 188 621 руб. 06.04.2023 г нам, на корпоративную почту, поступила претензия о непогашенной задолженности за услуги по доставке отправлений в размере 117 615,01 руб и штрафные санкции в размере 11 636,61 руб от ООО “Cеть автоматизированных пунктов выдачи” с требованием оплатить ее в течении 3-х дней . В случае непогашения задолженности , ООО “Cеть автоматизированных пунктов выдачи” грозит обратиться в суд с требованием о возмещении всех убытков. По итогам нашей сверки, ООО “Cеть автоматизированных пунктов выдачи”, должны нам 71 000 руб. Служебная переписка с сотрудниками ООО “Cеть автоматизированных пунктов выдачи” может быть предоставлена по требованию, в наличие имеется.

на территории МО действует для МУП: МУП "Рассчетно-кассовый центр" (МУП "РКЦ") и МУП "Коммунальные объединенные системы" (МУП "КОС"). В соответствии со ст. 3 ФЗ от 27.12.2019 N 485-ФЗ унитарные предприятия на конкурентных рынках, созданные до 08.01.2020, подлежат ликвидации или реорганизации до 01.01.2025. МУП "КОС" оказывает услуги в целях обеспечения жизнедеятельности населения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии подпунктом 4 пункта 1 ст.35.1 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ данное МУП не подлежит реорганизации. МУП «РКЦ» осуществляет функции по учету граждан, расчету начислений за жилищно-коммунальные услуги, формированию, печати и доставке платежных документов, приему платежей, организации безналичных расчетов. В рамках исполнения ст. 3 ФЗ от 27.12.2019 N 485-ФЗ возможна ли реорганизация МУП "РКЦ" путем присоединения к МУП "КОС"?

Добрый день, подскажите пожалуйста. Идет реорганизация в учреждении,т.е массовое сокращение,начали выдавать уведомления сотрудникам в котором срок стоит крайний рабочий день 30 июня 2023г. Сейчас некоторые хотят уволиться досрочно по сокращению,вопрос мы их досрочно сокращаем,но вопрос с какого числа по закону они имеют право устроиться на новую работу с 01.07.2023 г. или сразу после увольнения (например дата увольнения 01.05.2023г.),а с 02.05.23г. можно устраиваться или нужно выждать срок до 30.06.23 если да,то на какой закон опираться?

Здравствуйте. в 2010 году состоялась реорганизация СПКК (сельскохозяйственный производственный кооператив колхоз)в ООО. кто имеет право на получение имущественного пая ? какой стаж должен быть или ещё какие требования?

Здравстауйте ! Работаю в мед.учереждении врачом .В отделении проводится реорганизация ( уменьшения коечного фонда ) переводят работать в нашу организацию и другой город .С документами перевода .Я не зочу работать в другом городе могут ли обосновано уволить .Уведомление лали ( 2 мес)

Добрый день! В организации проходит реорганизация в форме слияния с образованием нового юридического лица. В старой организации есть сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.к. реорганизация не является поводом для увольнения, мы всех сотрудников переводим в новое юридическое лицо, в том числе и сотрудницу, находящуюся в отпуске. ФСС нас просит обосновать ее перевод, в соответствии со статьей ТК РФ или ГК РФ. Подскажите, пожалуйста, на что нам сослаться для перевода сотрудницы в новую организацию?

Здравствуйте! В организации в которой я работаю, реорганизация с 01.01.2023. Число сегодня 21.12.2022 до сих пор никаких заявлений от начальства не было озвучено. Единственное, что они огласили, это то, что с 01.01.2023 нашего отдела в котором мы состоим не будет. Никаких уведомлений с упоминанием о ликвидации отдела, передачи его под другую компетенцию нет. Так же начальник настаивает на моем личном заявлении о переводе с одного отдела в другой. На вопросы по типу " что будет с отделом, в котором мы сейчас работаем? продолжит ли он свое существование?" никаких ответов нет дает, ссылаясь "не ваше дело". Разве я могу написать заявление о переводе с одного отдела в другой, если организация расформировывает мой отдел ( по их словам)? Не должны ли они мне предоставить уведомление как минимум с информацией о ликвидацией данного отдела в котором работаю? И если напишу заявление о переводе, а потом выяснится , что отдел в котором я состояла ранее, не расформирован и не ликвидирован, какие мои дальнейшие действия ? Заранее спасибо за ответ !

здравствуйте.нужно переименовать организацию ,вместо СПК сделать ООО.обращался в налоговую по данному вопросу ,не получил должного ответа.хотелось бы узнать если вариант кроме как реорганизация с изменением названия

здравствуйте.нужно переименовать организацию ,вместо СПК сделать ООО.обращался в налоговую по данному вопросу ,не получил должного ответа.хотелось бы узнать если вариант кроме как реорганизация с изменением названия