Разрешение на работу в России

Добрый день! Сестра ( гражданка Украины) пересекая границу поставила Комерческую визу , хотя по факту приехала работать , нужна была рабочая виза. Я правильно понимаю, что сейчас с коммерческой визой она не может получить разрешение на работу ?

Подскажите, пожалуйста, детальный алгоритм действий для получения ВНЖ в РФ для гражданина Украины ВКС? Вводные: - сейчас работаю в международной компании как высококвалифицированный специалист - есть разрешение на работу - есть временная регистрация - есть миграционная карта что необходимо делать, куда идти, куда звонить, какие документы заполнять, чтобы получить ВНЖ в РФ?

Добрый день! Компания намерена заключать договор найма с гражданкой РФ, однако согласно условиям договора право проживания в жилом помещении также будет иметь ее супруг — гражданин Казахстана. На текущий момент действует договори найма на предыдущий период, срок найма по которому оканчивается 16.07.2019 г. Гражданин Казахстана представил заключенный с ним трудовой договор от 23.04.2019 г. с ИП на неопределенный срок и подтверждение отправки уведомления о заключении данного трудового договора в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел с соблюдением 3-х дневного срока. Цель визита согласно миграционной карты — работа. Отметка в миграционной карте проставлена 23.04.2019 г. на срок до 16.07.2019 г. (видимо срок указан по сроку действия договора найма жилого помещения, т.к. срок действия трудового договора не ограничен). *не очень понимаю, почему отметку проставили только 23.04.2019 г., возможно ранее не было трудового договора. Согласно п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг). Правильно ли я понимаю, что: 1. организация-наймодатель жилого помещения является принимающей стороной (не ИП-работодатель) — пп. 7) п. 1 ст. 2 ФЗ «О миграционном учете» № 109-ФЗ от 18.07.2006 г.; 2. Уведомление о прибытии по месту пребывания в орган миграционного учета должна подать организация-наймодатель жилого помещения; 3. Уведомление о прибытии по месту пребывания должно быть подано до истечения срока пребывания, указанного в миграционной карте — до 16.07.2019 г. (так как без продления срока пребывания иными способами, он должен выехать с территории РФ не позднее 16.07.2019 г., с 17.07.19 он уже находится в РФ незаконно); 4. в качестве документа-основания, наряду с договором найма жилого помещения, должна быть предоставлена копия трудового договора (возможно дополнительно запрошу письмо работодателя, что трудовой договор на текущий момент действует, условия по сроку неизменны). Насколько я поняла, патент/разрешение на работу для граждан Казахстана не требуется; 5. в миграционной карте проставят отметку о сроке, идентичному указанному заявителем-наймодателем в Уведомлении о прибытии по месту пребывания, т.е. по дату прекращения нового договора найма жилого помещения. Что еще порекомендуете учесть в данной ситуации? Заранее благодарна.

Здравствуйте! Я гражданин Азербайджана, вырос, учился в России. Но не смог получить гражданство РФ, потому что родился в р.Азербайджан. В настоящее время я нахожусь на территории РФ, у меня имеется разрешение на работу (патент). Папа у меня гражданин России. Как я могу получить гражданство РФ, в упрощенном виде?

Ко мне(30 лет) в Москву хочет приехать младший брат(17 лет), из другого города на лето, что бы подработать. Фамилии у нас разные т.к. я свю меняла. Нужны ли доверенность от родителей и разрешение на работу?

1,5 года назад мой сособственник по коммунальной квартире вселил в свою комнату арендатора, гражданку Украины. Тип коммуналки: комнаты - отдельные объекты собственности, у каждой-свой собственник и + места общего пользования в общей долевой собственности. Письменного согласия на вселение я не давала. В последние полгода арендатор стала вести как-то странно: провоцирует скандалы, агрессивно себя ведет, стала подозрительной, отказывается убирать в МОП по установленному собственниками графику. Я, собственница соседней комнаты, и проживающие в квартре ощущаем дискомфорт, стараемся лишний раз не выходить в МОП. Вселивший ее сособственник на мои претензии только рапортует сообщениями, что он "с ней поговорил". Что можно предпринять, как выселить агрессивную гражданку другого государства? Официально у нее есть разрешение на работу, виза, регистрация в Москве, но регистрация не по адресу фактического проживания, т.е. в нашей квартире у нее регистрации нет. Подскажите, пож-та, направление действий, возможных в правовом поле в данном случае.

Добрый день. У меня на участке работают граждане Украины. Зарегистрированы на три месяца, как и положено. Разрешение на работу не оформлялись. Может ли фмс без предупреждения заехать ко мне на территорию и проверить документы на предмет разрешения на работу? Если да, какие последствия для них и для меня? И ещё, если фмс пробрались ко мне на территорию без моего согласия, могу ли я подать на них жалобу?

Добрый день! Иностранец(визовый режим) работает генеральным директором ООО "А". Принято решение создать другое ООО "Б", в котором иностранец соучредитель и планируется, что он будет генеральным директором. Первое ООО"А" будет закрываться. Скажите, пожалуйста, какие шаги и в какую последовательность нужно предпринять, чтобы меньше времени находиться вне России (ребенок в старшей школе). Можно ли запустить процедуру: разрешение на привлечение ИРС от ООО"Б", разрешение на работу, приглашения, визы пока иностранный гражданин находиться в России ? Можно ли получить разрешение на работу от ООО"Б" пока действует разрешение на работу от ООО"А"? Закрытие ООО"А" начинать после получения нового разрешения на работу от ООО"Б"?

Если человек работает уже три года в руководящей долженности, и между ним и работодателем заключён фиктивные договор найма, а официально он не является гражданином РФ и даже не имеет разрешение на работу в РФ, то чем это грозит ему и работодателю, который не платит за него налоги?

Добрый вечер! Нужно ли получать разрешение на работу физическому лицу в ситуации, описанной ниже? Ситуация: 1) Лицо без гражданства (негражданин Латвии). 2) Въехало на территорию РФ по учебной визе. 3) Есть разрешение на временное проживание на территории РФ. 4) Является налоговым резидентом РФ (проживает на территории РФ более 183 дней в год). 5) Хочет удаленно работать на иностранную компанию, не имеющую филиалов на территории РФ.

Иностранец (Евросоюз) высококвалифицированный специалист, находится в настоящий момент в России, есть вид на жительство действующий до 12 мая 2019 года, разрешение на работу и визу также действительны до 12 мая 2019 года. Вид на жительство продлевать не будет. Контракт прежний работодатель продлевать не будет. Возможно досрочное расторжение контракта. В настоящий момент новый работодатель готовится подавать документы на разрешение на работу. Нужно ли выезжать из России если: - новый работодатель подал документы на разрешение на работу, но оно еще не получено, а срок действия визы заканчивается? - новый работодатель получил разрешение на работу, но новая виза еще не оформлена, а срок действия старой закончивается? Если выезд из РФ обязателен, в какой срок это необходимо сделать? Спасибо!

Предлагается подписать договор об обоюдном расторжении трудового договора иностранному высококвалифицированному специалисту. На руках рабочая виза и разрешение на работу. Вопрос в том, сколько сможет иностранный специалист законно находиться на территории РФ в случае подписания договора об обоюдном расторжении ?