Работа по совместительству

Добрый день У меня вопрос Я педагог Могу ли я работать в свой отпуск у того же работадателя в том же учреждении ввиду того.что программа Московское долголетие является непрерывной и была запущена в марте? Теперь у меня с 1 июня отпуск по основному месту работы А эта работа по совместительству также осталась Однако моя директор мне сказала,что в отпуске я должна отдыхать И если я хочу продолжить работать по программе Собянина МОСКОВСКОЕ ДОЛГОЛЕТИЕ- то должна уволиться с основного места работы Чтобы потом в сентябре опять устроиться... Я совершенно этого не хочу поскольку у меня БЕССРОЧНЫЙ договор- и его прерывать- думаю очень рискованно Подскажите- как мне поступить Заранее спасибо

Здравствуйте. Не секрет, что человеку очень сложно прожить на одну(минимальную) зарплату. И я, имея желание и возможность работать в двух организациях одновременно, вынуждена была завести вторую чистую трудовую. Так как, работа по совместительству меня не устраивает, она имеет одну неприятную (неудобную) особенность. Это работа 4 часа вместо 8 часов. Мне такая "забота" от государства не нужна, а работодателю не нужен такой полуработник. Никакой выгоды я с этой трудовой не имею, ничем не пользуюсь, ничего не получаю. Просто, вкалываю, плачу подоходный налог, получаю зарплату за отработанное время (8 часов) Объясните, пожалуйста,почему это наказуемо? Вторая трудовая появилась 8 месяцев назад, через 7 месяцев, я буду пенсионером. Вот я и волнуюсь, как может выявиться наличие второй трудовой , если я не собираюсь это офишировать? "Благодаря" налоговой? Обидно, платишь налоги, и опять плохо.(

добрый вечер! мне пришел отказ из ПФ не понимаю на каком основании они мне не зачли в педагогический стаж 3. с 08.12.1997 по 12.02.2002, с 05.04.2003 по 06.04.2003г. - работа инструктором по физическому воспитанию в детском саду № 42. Данная должность не предусмотрена Списками, на основании которых определяется право на досрочное пенсионное обеспечение. При этом помимо основной работы, не дающей право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, у Шукшиной О.В. имелась работа в другой должности, предусмотренной Списком. Период такой работы может быть засчитан в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, если он протекал на условиях трудового договора, то есть по совместительству, что должно подтверждаться приказами. Как следует из приказа от 03.12.1997г. № 92 Шукшиной О.В.. инструктору по физвоспитанию, была разрешена работа с 08.12.1997 воспитателем по совмещению. Таким образом, указанный период не подлежит зачету в специальный стаж. Не представляется возможным засчитать указанный период работы в стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.1 Правил от 22.09.1999 № 1067 (как работу без занятия штатной должности), поскольку отсутствует факт выполнения нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы.

Добрый день, прошу дать комментарии к ч. 1 ст. 329 ТК и к нашей ситуации. На предприятии есть специалист ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения. Приказом на специалиста возложены обязанности контролера технического состояния автотранспортных средств и диспетчера автомобильного транспорта. встал вопрос о возможности исполнения этих функций одновременно с учетом ст. 329 ТК. в ст. речь идет о работе по совместительству, у нас оно не оформлено именно совместительством, речь идет "поручить специалисту..., с его согласия, выполнение обязанностей..." за что сотруднику делается доплата.

Здравствуте, подскажите, входит ли при расчете декретных данные о заработной плате с работы по совместительству, если я уже оттуда уволилась? Работала по совместительству 8 месяцев в 2016 году. Сейчас ухожу в декрет.

Добрый день уважаемые юристы! Иностранный гражданин, работающий в России не по патенту (Белоруссия, Киргизия и т.д.) вправе находится на территории России в течение всего срока действия трудового договора. Вопрос, если данный гражданин работает в России только по договору совместительства и не имеет основного места работы, данное правило так же действует? И второе, обязана ли организация уведомлять УФМС или какой-то другой орган о переводе иностранного гражданина с основного места работы на работу по совместительству (внутри этой же организации)?

Добрый день, уважаемые юристы! Вопрос следующий – можно ли принять на работу в ИП иностранного гражданина по совместительству? Если да, то: 1. Отличается ли как-то процедура приема иностранного гражданина по совместительству от приема на постоянное место работы? 2. Отличается ли при этом набор необходимых документов? 3. Необходимо ли при приеме по совместительству проверять наличие договора на основном месте работы? 4. Какие при работе по совместительству существуют ограничения по выплате зарплаты иностранному гражданину, имеется ввиду есть ли какие-то ограничения по минимальному размеру оплаты или зарплата может начисляться непосредственно за отработанное количество рабочего времени? Например, отработанных им смен.

Организационно-правовая форма - ООО. Нужно правильно сделать запись в ТК Директору. Был оформлен в компанию "А" - основное место, и в компанию "Б" - по совместительству (запись в ТК о работе по совместительству не была сделана). Затем увольняется с основной работы из компании "А" и работа в компании "Б" становится основной, т.к. форма ООО, Директор назначается на должность Решением учредителей, это решение должно где-то в гос.инстанциях регистрироваться? Или это только внутренний документ нашей компании? Как правильно сделать запись ведь здесь получается не прием, а работа по совместительству становится основной? Или правильнее теперь сделать через увольнение-прием, т.к. запись о работе по совместительству не была внесена и теперь ее сделать не представляется возможным, т.к. уже сделана запись об увольнении из компании "А"?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и далее до 3х лет. Хочу оформить семейный детский сад, так как являюсь многодетной мамой и соответственно устроится помощником воспитателя . В саду куда я хочу устроится сказали, что им нужна моя трудовая и они не могут устроить меня по совместительству. Моя трудовая находится на основном месте работы, откуда я не хочу увольнятся. Имею я право на работу по совместительству, по какой ставке, на основании каких законов? Спасибо!

Здравствуйте! Имею ли я право работая по совместительству на двух предприятиях, получать 100 % зарплату на обоих. В каком законе (№ ФЗ, часть, пункт, подпункт) это прописано. С уважением Сергей. Заранее благодарен.

Как правильно внести запись в трудовую книжку по заявлению рпботника после записи о его увольнении с основного места работы, если до увольнения он был принят на работу по совместительству директором и работает в настоящее время на ней директором как на основном месте работы?

Здравствуйте. у меня такое дело. я работаю на основном месте работы и на двух по совместительству. в апреле ухожу в декретный отпуск, понимаю, что пособия по нетрудоспособности получу с одного места работы, по закону, если бы я проработала два года на этих местах по совместительству, также получила бы пособие по нетрудоспособности, но дело в том, что на одном месте я полгода, соответственно ни чего не получаю, а на втором, я проработала три года, затем уволилась и полтора месяца не работала там, сейчас снова работаю там по совместительству, и от туда же ухожу в декрет, полагается мне с этого места работы выплаты по нетрудоспособности или нет? или вот этот разрыв в полтора месяца, позволяет работодателю не выплачивать мне? по уходу в декрет, эти работы по совместительству сохраняются за мной или меня увольняют?

Добрый день! Я работаю секретарем приемной Главы и по совместительству по договору вечером уборщицей тоже в администрации. Когда ухожу на больничный или в отпуск то за себя оставляю коллегу, она у нас бухгалтер, делать работу уборщицы. Зарплата за месяц 12914,40. Мы делим на 21 р.д. и умножаем на количество отработанных ею дней и я ей отдаю деньги, так как оформлена я. В январе я была в отпуске и попросила ее за себя поработать с 9янв. по по 26янв. Фактически отработанных дней у нее 14. Она сказала в январе 17 рабочих дней и получилось что взяла с меня больше чем я ожидала. Я считпю по факту это ее не касается, ведь оформлена я. Помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации.