Работодатель не уведомил об изменениях режима работы за 2 месяца
Работодатель (работа по совместительству) уведомляет по вотс аппу, что с завтрашнего дня я должна выходить не с 18.30 до 20.30, а с 13.00 до 15.00. Это невозможно, поскольку существует основная работа с 9.00 до 17.15 (до 17.00 в пятницу). Заранее не уведомлял. на сколько известно, о таких изменениях должен был уведомить письменно за 2 месяца. Вопрос: 1) считается ли сообщение в вотс апп - уведомлением об изменении условий. 2) как мне в дальнейшем вести себя в данной ситуации? продолжать приходить на работу в указанное время? Кто может фиксировать мой приход? И нужно ли это?
, Мария, г. Южно-Сахалинск
