Права беременных на работе

Вопрос про увольнение и права беременных на работе. Работала в организации А с 20.12.2019 по договору гпх, с 01.02.2020 меня устроили официально на должность кладовщика. 03.07.2020 уволили и переводом приняли в организацию Б. В этот момент я уже была беременна, но еще не знала. Сейчас 12.10.2020 узнаю, что меня хотят уволить, так как моя ставка им не нужна, мало работы, я сообщила работодателю о беременности, на что он сказал, что попытается меня уволить. Зная закон, я сообщила, что тогда пойду в трудовую инспекцию и разговор ушел в русло того, что нет вакансий в организации Б, и мне нашли какую-то снова в организации А. Там задерживают зп, график меня интересует только с 8 до 5, на что работодатель сказала что подумает и не факт что найдет такой график. Вопросы такие: 1. Могут ли не ущемляя моих прав снова перевести меня увольнением? 2. Если не будет на вакантной должности такого графика, могу ли я по заявлению его запросить? 3. В компании Б я получаю до вычета ндфл 20000, законно ли будет, если станет 13000-15000 в компании А? 4. Если после перевода я отработаю в компании А только месяц и захочу взять отпуск перед отпуском по беременности и родам по статье 260, будет ли отказ работодателя законным? 5. Как всë это скажется на "декретных" выплатах? 6. Если меня не устроит вакансия или зарплата в компании А, и я откажусь, могут ли меня уволить, или еще как-то избавиться от меня законно и как? Какие будут ваши советы по всему поводу? Если меня уволят или я уйду по собственному желанию, мне ни с соцзащиты, ни с биржи не заплатят декретные - правильно понимаю? Дайте, пожалуйста, развернутый ответ.

Добрый день. У меня срок беременности 10недель. На работе С недавних пор, сложилась ситуация, что нас постоянно кидают с одной точки на другую. По разным концам города. Для меня это ,категорически, не удобно, это далеко от дома и поликлиники. Могу ли я потребовать, чтобы меня закрепили за одной , удобной для меня, точкой?

Добрый вечер! Работаю на АЗС оператором, принимаем бензовозы, товар в том числе тяжелые товары. Работаем два дня в день по 12 часов, а потом в ночь. График скользящий, иногда даже работаем три дня и один день отдыхаем, а иногда два дня отдыха попадает! Хотела бы узнать, какие права имеет беременная девушка?

Здравствуйте, меня зовут Ирина, я беременная женщина , мои работодатели требуют приносить им справки о посещении вречей или иначе они оплачивать эти дни не будут . справку о том что я встала на учёт была им предоставлена. Подскажите в праве ли они требовать эти справки и не оплачивать данные дни?

Помогите разобраться. Ситуация обстоит следующим образом, моя жена работает официально в одном из салонов связи мобильной компании. По каким то явно предвзятым причинам принуждают к увольнению по собственному желанию, или же они переведут ее в противоположный конец города, где добираться сложно и долго. Обосновано это тем что при выполнении проверки она не поздоровалась с клиентом. данное замечание ярко выделяется так такие случаи замечаний не было, и вообще до этого никаких нареканий со стороны руководства не было. Какие у нас права, может ли моя жена сохранить место работы до декрета осталось чуть более месяца. заранее спасибо.

Добрый день, я беременна, работаю администратором в спа центре график 2/2, причем вс-чт с 9-30 до 21-00, а пт-сб с 9-30 до 23-00. Могу ли я потребовать сокращения рабочего дня до 22-00? Так же у нас на работе штрафуют на черную зп, могу ли я это оспорить в своем положении?

Добрый день! Я работаю офис- менеджером у ИП. После того как забеременела, отношения с работадателем ухудшились. Дело в том, что моя беременность с отягченным анамнезом(генетическая тромбофилия) и по мимо плановых осмотров нужно проходить дополнительные обследования. На работе заставляют брать эти дни в счет отпуска или без содержания. Случайно узнала, что по ТК РФ в такие дни за мной сохраняется средний заработок.... написала заявление накануне прохождения обследования и тут начался АД. От меня потребовали медзаключение от врача. Мне дали справку о переводе на легкий труд. На работе гнетущая обстановка, мне сказали написать заявление на отпуск согласно графику отпусков. Ничего не понимая, я написала заявление на отпуск на 14 дней. Потом уже осознала, что график отпусков со мной не согласовывался. В отпуск я хотела уйти перед декретом. Находясь в отпуске мне приходит на телефон сообщение, что меня перемещают на другое место работы. В связи с тем, что офис находится в подвальном помещении без окон и вентиляции, я перемещаюсь в магазин продавцом одежды. Магазин находится в этом же городе, но если ранее я работала рядом с домом, то теперь мне придется добираться на общественном транспорте в течении 40 мин. Начинается сезон гриппа и орви. Мне болеть категорисески нельзя! И период при моем положении сейчас опасный( 3 года назад я потеряла ребенка). Я не согласна с данным перемещением. Тем более никогда не работала продавцом одежды. Функция моей работы заключается в поисках клиентов для рекламной продукции. Компьютер и телефон...Что мне делать в сложившейся ситуации? Сейчас срок 22 недели. До декрета осталось совсем ничего... нервы на пределе... С уважением, Мария.

Добрый вечер! Работаю в школе. Сейчас на 5 месяце беременности. Сегодня директор издала приказ, что все педагоги должны дежурить на переменах по школе в течение недели. Моя смена с 5 февраля по 9 февраля: я должна приходить на работу в 7.40 утра, ходить по этажам все перемены, а они длятся 15 минут каждая, сдавать дежурство в 15.00. Я переживаю, так как итак уроки на ногах провожу, а на переменах небезопасно перемещаться по коридору. Что делать? Подскажите. Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Я на 5 месяце беременности, работаю в банке операционистом. Недавно сменился руководитель доп офиса. Новый руководитель, требует писать объяснительные на походы к врачу, в свой выходной, заставляет выходить на работу, угрожает лишением премии и даже зарплаты. Пригрозила что после декрета буду уволена. Куда обраться с данной проблемой и какие меры предпринять?

Здравствуйте, я беременна, рассказала об этом начальству, меня попросили написать по собственному, потому что я как бы не справляюсь со своими обязанностями, сказали если я не напишу по собственному, сотрудники, как бы напишут коллективную жалобу и после третьей жалобы, меня все равно уволят по статье, устраивалась я вахтером, с условием, что еще буду мыть пол, а два других вахтера,это мужчины, зимой будут чистить снег, а раз я не согласно, то теперь еще я должна и снег чистить, скажите пожалуйста, как мне вести себя в этой ситуации

Добрый день. Я работаю по сменному графику (в дневную, вечернюю и ночную смены). Узнав о беременности я попросила работодателя убрать мне ночные смены. Работодатель мне сказал что пока я не принесу справку о беременности, ночные смены мне не уберут. В женской консультации мне сказали что они не могут дать мне справку, пока я не встану на учет. Чтобы встать на учет нужно сдать анализы, в общем это займет неделю. Нарушает ли работодатель мои права? Ведь беременным противопоказано работать ночью.

Имеет ли право работодатель установить мне рабочее время с 6 утра до 10 утра и с 18 до 22 часов и все это в один день и установить рабочие дни пн,чт,пт,суб,вс.У меня 10 недель беременности,справку от доктора предоставила,что рекомендован 8 часовой рабочий день.