Добрый день! Моя дочь находится в отпуске по беременности родам до 28 марта. И т.к. у нее заработная плата не большая, я планирую написать заявление на пособие по уходу за ребенком и на один день оформить отпуск по уходу за ее ребенком на своей работе. Но в данный момент я, нахожусь в процессе трудоустройства на новое место работы и может так получиться, что позже придется писать заявление еще раз. В связи с чем у меня три блока вопросов: 1. Я пишу заявление у своего текущего работодателя на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 29 марта и сразу же заявление на выход из отпуска, например с 30 марта (отпуск на один день). И заявление на назначение пособия. Что делает моя дочь? Пишет у своего работодателя заявление на предоставление отпуска с 30 марта и заявление на отказ в получении пособия? Но как тогда ее работодатель выдаст справку о том, что она не получает пособие для оформления моего пособия? Не будет сложностей? Ведь мой отпуск наступает раньше ее. 2. В случае моей смены работы, необходимо все повторить заново: дочь, находящаяся в отпуске, пишет заявление на отзыв из отпуска по уходу за ребенком, соответственно я опять ухожу на один день? Или же достаточно будет новому работодателю подать заявление о назначении пособия? 3. Чтобы избежать всех этих заявлений и уходов в отпуск, можно ли сделать так: дочь уходит в отпуск по уходу за ребенком с 29 марта и пишет заявление на отказ в получении пособия (так можно?). А когда я устроюсь на новую работу, прерывает свой отпуск на один день, для того, чтобы я смогла его оформить вместе с пособием? Тогда вопрос: с какой даты потом насчитают пособие? Со дня окончания отпуска по беременности и родам, независимо от того, что я например смогу подать заявление на пособие у нового работодателя например спустя месяц после этой даты?

Здравствуйте, 26.01 заключила договор гпх с вайлдбериз,27.01 отработала 1 дерь,заработала 488 руб. Не закрыла договор гпх.29.01 одобрили пособие по уходу за ребенком-инвалидом.18 марта с пфр пришло письмо ,чтобы я возместила 25 тыс руб,тк я работаю на вайлдбериз,я сразу же закрыла договор гпх.По факту отработала 1 день и больше не выходила.Как доказать?что нужно сделать,чтобы не убрали пособие

Супруга находится в декрете и получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Я работаю. Ситуация складывается таким образом, что у супруги на работе сокращается штат: настолько сильно, что ее будут увольнять. Увольнение по соглашению сторон. Получается, что она больше не будет получать пособие от своего работодателя (на этот момент пособие выплачивается только 7 месяцев). Возможно ли в таком случае мне, как супругу, продолжить получать такое пособие уже через моего работодателя? И что для этого нужно, если да? Если нет, какие еще есть варианты продолжать получать пособие?

Добрый вечер. У нас с супругом двое детей: 2019 г и 2024 г.р. В 2025 году я не получала никаких пособий на детей . В декабре 2025г попыталась подать на пособие по уходу на младшего ребенка - пришел отказ. В январе 2026г это пособие одобрили , ребенку уже 1 год и 2 месяца. Мне выплатили всю сумму с момента его рождения одним платежом. При подаче заявления на единое пособие на старшего ребенка, тогда же , в январе 2026г приходит отказ . В описании отказа указано пособие , которого я не получала. При обращении в СФР выяснилось , что это пособие по уходу до 1,5 на младшего , его учли с момента рождения ребенка , то есть , учли в доход за 2025год , хотя в 2025 году , повторюсь, я пособие не получала , а получила только в январе 2026г всей суммой. У меня вопрос: правомерно ли то , что это пособие мне учли задним числом за 2025 год в доход , а не в доход за 2026г, в котором я его получила по факту . Ведь из-за этого мне пришел отказ на старшего в едином пособии?

Добрый день! На данный момент нахожусь в декрете, получаю пособие по уходу за ребенком до полутора лет, получаю их до сентября месяца этого года. Сейчас нахожусь в положении месяц, планировала в сентябре подавать документы на втрой декрет и выплаты на второго ребенка, но сегодня позвонил руководитель и сообщил, что компания подала на закрытие и вот сообщают мне за два месяца, все выплаты будут тут проблем нет. Вопрос по второму декрету, через эту компанию я его оформить уже не смогу верно? И получается, что выплаты получить не смогу так как буду безработная на момент 30 недель беременности когда подают на декретный отпуск!? Верно ли я понимаю ситуацию или я могу пока компания не закрылась подать документы на второй декрет что бы не терять выплаты?

Супруг работал в Росгвардии в 2024 году, в 2025 году ушел на пенсию и работает на предприятии. Хотим оформить на него социальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будут ли учитываться доходы за 2024 год, которые он получил работая в Росгвардии?

Здравствуйте. Моя ситуация : Вышла во второй раз замуж, за мужчину с тремя детьми от первого брака(дети проживали с нами, по суду, мать детей не дееспособна). Родила совместного ребёнка (сейчас ему 1г и 2 мес), на данный момент мы в разводе, бывший супруг пересылает пособие по уходу за ребёнком я до 1,5 лет. К ребёнку не приезжает и не интересуется им уже 4 месяца. Как мне быть? На что я и ребёнок имеем право? Основной запрос : Какой размер алиментов в процентах нам положен (25% или меньше?) И возможно ли бывшего супруга обязать приезжать к ребёнку и заниматься его воспитанием? Если нет, то возможно ли лишить его родительских прав?

Добрый день! Подскажите, если отец работал и получал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но был сокращен. Имеет ли он право продолжить получать пособие по уходу за ребенком? Если да, то как и в каком размере?

Здравствуйте. Я написал заявление работодателю об отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет 27 мая, отправил все документы которые запросили. В начале июня звоню в бухгалтерию насчет отправки мох документов в СФР, мне заявляют что организация перерегистрацию проходит, в связи с этим СФР документы не принимает, они ничем помочь не могут. У СФР какие то технические недополадки мне так объясняют. Каждый день звоню в бухгалтерию и каждый день одно и тоже не могут ничего сказать когда мое заявление обработают. Что мне делать, уже прошло 3 недели, никаких действий, куда жаловаться?

Добрый день. Сотрудница (бабушка) обратилась с заявлением об уходе в отпуск за ребёнком (внуком) до 1,5 лет. Выяснилось, что с ребёнком в отпуске находиться сотрудница не планирует, а желает на следующий день после оформления пособия выйти на работу, чтобы при этом получать и пособие, и зарплату. Возможно ли такое, и какие документы нужно потребовать у сотрудницы?

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня пригласили на работу в другую компанию. Я хочу сохранить выплату пособий до исполнения ребенком 1,5 лет. Трудоустройство должно быть официальное. По новому закону от 1 января 2024г я могу вроде как устроится официально на работу и получать пособие. Но как это правильно оформит? И как быть с трудовой книжкой на старой работе?