Какие документы необходимо собрать?

Question

Здравствуйте! В феврале родила ребенка, настало время оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне поступило предложение от сестры супруга оформить пособие на нее. Я трудоустроена официально, супруг тоже. Можем ли мы оформить пособие на сестру моего мужа? Не обязана ли она уйти в отпуск по уходу, а продолжать свою работу? Сможет ли она брать ежегодные свои отпуска и открывать больничные при необходимости? Насколько это реально и законно? Если законно, то на основании какого закона? Какие документы необходимо собрать?

Иван Агибалов · Answer

здравствуйте Венера. Да, она может оформить отпуск по уходу. но находясь в самом отпуске она не сможет оформлять больничный и брать ежегодный оплачиваемый отпуск. Только прервав отпуск по уходу и выйдя на работу с сохранением права на поулчение пособия по уходу. у неё вновь появится такая возможность. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Венера. Согласно ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ матерям, отцам, другим родственникам фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам,… фактически осуществляющим уход за ребенком и н аходящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее.., со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В соответствии со ст. 256 ТК РФ Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет На основании изложенного мной выше назначение и выплата пособия по уходу за ребенком полагается с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия сохраняется за работником в случае, если он выйдет из отпуска на работу даже на полный рабочий день. Для назначения и выплаты пособия необходима подача заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявления о назначении и выплаты пособия по уходу за ребенком. Также необходимо предоставить справки с места работы матери и отца ребенка о том, что они не используют указанный отпуск и не получают пособие по уходу за ребенком ( Приказ Минтруда РФ от 29.09.2020 N 668Н). Сможет ли она брать ежегодные свои отпуска и открывать больничные при необходимости? При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком на нее распространяются все гарантии, предусмотренные для работников, в том числе оплата периода временной нетрудоспособности (больничного) и ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты,… за исключением случаев утраты трудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста; 4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 5) за период простоя Никаких ограничений в оплате больничного при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком не установлено. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии со ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком Ваша сестра имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска также, как и ранее, т.е. до предоставления отпуска по уходу за ребенком.