Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Переименование должности
В трудовом договоре функция работника обозначается должностью в соответствии с наименованием, предлагаемым квалификационным справочником (ст.57 ТК РФ). Переименование должности, которое связано с изменением трудовой функции (исполняемыми работником обязанностями), считается по закону переводом на другую работу, поэтому оформляется в соответствии с положениями ст.72.1 ТК РФ.
Специалисты полагают, что если обязанности работника не меняются, оформлять перевод не обязательно. Работодателю необходимо издать приказ о переименовании должности, уведомить о нем работника и сделать соответствующую запись в его трудовой книжке. Нужно получить согласие работника, а значит, потребуется оформить с ним дополнительное соглашение к уже заключенному трудовому договору (ст.72 ТК РФ).
Какие формулировки должен содержать приказ о переименовании, что делать, если работник не согласен с решением работодателя, как и где работнику можно оспорить запись, незаконно внесенную в трудовую книжку? Юристы портала Правовед.ru ответят на все интересующие вас вопросы!
Последние вопросы по теме «переименование должности»
При переименовании общества с ЗАО в Непубличное АО в трудовой книжке делается запись "Организация М с такого то числа переименовано в организацию Н.
С какого числа переименовывается (с даты записи в ЕГРЮЛ?)? И может быть основание Протокол общего собрания акционеров от _______ № ______?
как правильно сделать запись при приеме работника по срочному трудовому договору на время декретного отпуска? Верна ли запись: " Принята на должность.... ( без указания что на время отсутствия основного работника. А при увольнении запись: "Уволена в связи с истечением срока трудового договора
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работница была принята по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас нам выделили точно такую же вакантную ставку, на которой работает срочница. Хотим перевести ее на постоянную работу. Как правильно оформить? Через увольнение или переводом? Если переводом на вакантную должность, то какая запись должна быть в трудовой книжке?
Работаю на ж.д.транспорте с1997 года в службе П,изменили название должности и говорят что у меня непроф.образование.А у меня техникум ж.д.но служба Д.Законно ли это?
с 01.01.15 поменялся учредитель, у бухгалтера поменялась должность на ведущего бухгалтера, а она в отпуске по уходу за ребенком, с уведомлением работник ознакомлен, с новой должностью согласен. Можно ли оформить допсоглашение если работник в отпуске по уходу за ребенком или надо подождать ее выхода?
, вопрос №704868, татьяна валентиновна, г. Нарьян-Мар
23.12.2014 мне выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Посетив сегодня к директора, для того чтобы сообщить о скором выходе, я узнала, что моей должности уже нет. Он предложил мне 2 должности, но меня они не устраивают ни по графику, ни по должностным обязанностям. Сказал, что должность сократили, я ему сказала что бы увольнял по сокращению с соответствующими выплатами. В итоге сказал, что проконсультируется и на днях сообщит.
Через пол часа мне позвонил отдел кадров, и давай рассказывать, что должность не сократили, а переименовали, выходи и работай. Но вместе с "переименованием" в корне изменились и обязанности. Работников переводили с должности на должность по их письменному заявлению (прошу перевисти меня с должности ______на должность________) и с подписанием новых должностных инструкций.
Работать я там не хочу, выживут. Хотелось бы прекратить работу, но не в ущерб себе.
Ситуация Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, одинокий родитель. Работаю главным специалистом отдела кадров в государственном учреждении. В данный момент в организации происходят структурно-штатные изменения. Мою должность хотят переименовать с главного специалиста на инспектора отдела кадров. Просят дать согласие, уверяя что трудовая функция сохраняется. Но в данный момент главный специалист относится к разряду руководителей (имею квалификацию - высшая категория), а инспектор относится к служащим, который имеет более низкие требования и не в праве вообще иметь квалификацию. Я дала отказ написать согласие о переводе. Работодатель ссылается на статью 57 ТР РФ. Насколько правомерно действие, может быть это переименованием или все таки это сокращение должности. Была руководителем, стала служащим, имела квалификацию, теперь потеряю. Объем работ останется тот же со слов работодателя, по ДИ обязана была исполнять обязанности нижестоящего специалиста в обязательном порядке и начальника отдела кадров с согласованием. Правомерно ли это будет к инспектору. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. работала в организации специалистом 6 мес., потом повысили до Ведущего специалиста, но на декретную ставку. В данной должности проработала 8 мес. В связи с повышением, я подъезжала в кадры и подписывала док-ты: 1) В личном деле 2) Новый друдовой дог-р, где оговаривался оклад и должность "ведущий специалист на замещение ..." В итоге когда я уволилась и мне выдали Трудовую книжку на руки последняя запись в ней "Специалист". Я спросила у кадровиков "почему нет записи о должности Ведущий специалист ?"и мне сказали, что "Вас повысили на должность замещения сотрудника в декретном отпуске, а такие записи в Трудовую не делают. Если хотите мы вам справку выдадим о вашей должности". Вопрос: на коком основании официальное повышение не записывают в Трудовую книжку? Разве действительно есть в ТК такое положение? Могу ли я требовать официального внесения должности "ведущий специалист" в мою трудовую и, если да, то на каком основании? Екатерина
О смене должности в трудовой книжке. При работе в администрации района был изменен статус муниципальной должности, в трудовой книжке записи назначения на должности не соответствуют распоряжениям. Можно ли и как восстановить записи согласно распоряжениям и должна была ли администрация уведомить меня о смене статуса и каким образом (все время исполнял одну и ту же работу)
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, я ушла в декрет в одной должности, в это время в организации мою должность переименовывают в другую. имеют ли они на это право? или нет?
До 12.07.2016 официально по приказу нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 х лет. Работаю на условиях неполного рабочего дня. 27.05 получила уведомление о переименовании отдела, где являюсь начальником в группу, предлагают занять переименованную должность с новым окладом. В случае согласия переведут, отказа предложат вакантные должности если совсем откажусь уволять по ст.77. Написала вынужденное согласие с указанием причин вынужденного согласия. Как доказать незаконность переименования? Дело в том, что произошел конфликт с руководителем подразделения и меня сливают
Здравствуйте. В 2011 г. я ушла в до родовый и после родовый отпуск в этом же году в организации произошла реорганизация, по делились на две части и мне выдали уведомление, что моя должность пере именовалась на начальника отдела, но на это место приняли человека без оговорки, что на период декретного места основного работка. Вопрос на что мне рассчитывать по выходу из декретного.