Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Переименование должности
В трудовом договоре функция работника обозначается должностью в соответствии с наименованием, предлагаемым квалификационным справочником (ст.57 ТК РФ). Переименование должности, которое связано с изменением трудовой функции (исполняемыми работником обязанностями), считается по закону переводом на другую работу, поэтому оформляется в соответствии с положениями ст.72.1 ТК РФ.
Специалисты полагают, что если обязанности работника не меняются, оформлять перевод не обязательно. Работодателю необходимо издать приказ о переименовании должности, уведомить о нем работника и сделать соответствующую запись в его трудовой книжке. Нужно получить согласие работника, а значит, потребуется оформить с ним дополнительное соглашение к уже заключенному трудовому договору (ст.72 ТК РФ).
Какие формулировки должен содержать приказ о переименовании, что делать, если работник не согласен с решением работодателя, как и где работнику можно оспорить запись, незаконно внесенную в трудовую книжку? Юристы портала Правовед.ru ответят на все интересующие вас вопросы!
Последние вопросы по теме «переименование должности»
Военнослужащий прапорщик женщина при оргштатных мероприятиях была назначена на должность 2 тарифного разряда с сохранением 7 тарифного разряда в ноябре 2011г. с сентября 2012 г часть подверглась оргштатаным мероприятиям была переименована в другую с сохранением старого штата. всех военнослужащих в апреле 2013 г приказом командира были выведены за штат и переназначены на свои же должности. В результате этого военнослужащему было отказано в сохранении 7 тарифного разряда и она получает денежное довольствие по 2 тарифному разряду. Правомочно ли это?
Добрый день! Пожалуйста,помогите! При переименовании должности санитарки стоматологического кабинета, санитарки гардероба, санитарки буфета в должность"уборщицы" в уведомлениях было неправильно написано : цитата "при отказе от условий труда и предложенной работе, Вы обязаны подать заявление об увольнении по собственному желанию, за две недели до 03.02.2014 г...." Как быть,если сотрудник отказывается от другой предложенной работы и от работы в должности уборщицы? Должностьсанитарки не сокращается,а только переименовывается! Функциональные обязанности остаются без изменений. Как правильно уволить работника : по ч.1 п.7 ст.77 или п.2 ст.81 ТК РФ ?
Заранее благодарю! Светлана
ДОБРЫЙ ДЕНЬ. В штатном расписании нашей организации имеется должность "врач по ОМР". Как правильней сделать запись в трудовой книжке "принята на должность врача по ОМР" или "принята на должность врача по организационно-методической работе" ?
Здравствуйте, вопрос: прохожу военную службу по контракту в органах ФСБ (пограничная деятельность), в звании прапорщика на должности техника-водителя, получаю зарплату по 6-й тарифной сетке и являюсь специалистом узкого класса. Со слов начальства пришел приказ от 28 августа 2013г под номером 09...(приказ секретный), я его пока глазами не видел, суть приказа такова: перевести военнослужащих (нас на должности двое) с должности техника-водителя на должность водителя с понижением тарифной сетки с 6 на 4, что без согласия военнослужащего невозможно (только через рапорт). Если я соглашусь и напишу этот рапорт, я потеряю в зарплате 7 тысяч рублей и соответственно будет меньше пенсия. Подскажите, что мне делать в этой ситуации, чтобы выйти из нее без потерь, не испортить отношение ко мне начальства. Что будет, если я не буду писать рапорт и не дам согласия на перевод на нижестоящую должность?
Работаю водителем-перегонщиком троллейбусов в ОАО Рыбинскэлектротранс. Наш руководитель, чтобы лишить водителей- перегонщиков дополнительного отпуска 12 дней, решил переименовать должность водитель-перегонщик троллейбуса в должность МАНЕВРОВЫЙ РАБОЧИЙ. Ссылаясь на туманную формулировку" В связи с реорганизацией работы" издал приказ о переименовании должности "водитель-перегонщик троллейбуса" в должность МАНЕВРОВЫЙ РАБОЧИЙ.( оплата осталась прежней, а вот дополнительный отпуск сняли)
Правомерны ли такие действия работодателя и как в этом случае отстоять свои права.
С уважением, Сергей.
