Перевод на другую должность

В школе работаю долее 30 лет. Последние четыре года работала зам директора по учебной работе. С 1 сентября перевелась на должность учителя. У же два месяца не работаю зам директора. Может ли работодатель заставить готовить документы к проверке за зам. директора ( за проработанное время) если я уже два месяца работаю в другой должности

Добрый день! Я работаю в ОАО «РЖД» около 4-х лет. 31 июля 2019г я написала заявление на перевод на другую должность, мне заместитель начальника по управлению персоналом, заявил мол нужно отработать 2 недели и мы вас переведём. Сегодня 27.08.2019г, я до сих пор не переведена, а прошло уже около 20 дней. На все мои походы к зам.начальнику по управлению персоналом мне отвечают прямым текстом, что сейчас у них нет времени заниматься моим переводом и мне не могут дать ответ когда у них это время появиться!!! Имеют ли они права, так со мной обходиться? Сколько по закону затрачивается времени чтобы перевести работника с одной должности на другую?

Добрый день! Возможно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом о том, что сотрудник работал по совместительству с 2002 по 2010 год. И как это правильно сделать, учитывая то, что за это период название организации менялось и был перевод на другую должность.

Добрый день! год назад моему ребенку исполнилось 1,5 года и я написала заявление на перевод на другую должность (уменьшение объемов работы) с сокращенным рабочим днем, с сохранением своего рабочего места, но в этом году мне сообщают что данное заявление я не имела права писать! Подскажите как правильно в данной ситуации

Добрый день. Меня зовут Ирина. Я устроилась на работу 3 месяца назад,на должность продавца-кассира. Мне предложили перейти на другую должность,менеджер склада (приём товара). Но директор сказала,что перевод сделать не можем,только через увольнение. Правомерно ли это?

Добрый день! Работаю в Банке с 01.11.2018 года,сейчас нахожусь в больнице. Беременность 8 недель-работодатель в курсе.(в декрет примерно в ноябре) При переводе на другую должность работодатель предлагает только техническое увольнение,как быть? Что я потеряю?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с должностью, функционалом, подчинением и начислением з/п. 1. В феврале 20.02.2018 я была принята на должность «заведующего службой качества» в Колледж на декретную должность (декретная по 09.2021г.) В наличии есть к/к трудового договора от 20.02.2018 и доп. соглашение с трудовому договору от 27.04.2018 (оригинал). Согласно доп. соглашению от 27.04.2018 установлен оклад 14.381 (с районными и ДВ в сумме 21.571). По трудовому договору подчиняюсь зам. начальника колледжа по УВР. 2. В ноябре 20.11.2018 в Колледже прошло сокращение. Должность «заведующий службой качества» (в подчинении программист, должности «специалист службы качества» в старом штатном нет) была заменена на новую должность «специалист службы качества», который теперь по новому штатному расписанию подчиняется начальнику учебного отдела. В то же время данная должность является декретной. По трудовому договору от 20.02.2018 (при трудоустройстве) я подчинялась заместителю начальника Колледжа по УВР, после сокращения — начальнику учебного отдела. Однако после сокращения (о котором я была уведомлена, уведомление о котором я подписала, согласилась написать заявление на перевод на новую должность) не были заключены ни новый трудовой договор (по новой должности), ни новая должностная инструкция. 3. Также сейчас в июне 24.06.2019 начальник учебного отдела сказала, что по внутреннему приказу я должна работать в приемной комиссии (доп. работа, не предусмотренная трудовым договором и не оплачиваемая, с приказом также не ознакомлена). Я не согласна на дополнительную непредусмотренную трудовым договором и неоплачиваемую работу. Как я должна поступить? Подчиняюсь ли я заместителю начальника по УВР или начальнику учебного отдела? Помогите, пожалуйста, разобраться в следующих вопросах: 1. Правомерен ли перевод на другую должность («специалист службы качества» в соответствии с новым штатным расписанием) без заключения трудового договора или доп. соглашения + учитывая что была сокращена декретная должность «зав. СК» и заменена на «специалист СК»? 2. Какая зарплата должна начисляться бухгалтерией — по доп.соглашению к трудовому договору от 27.04.2018 в сумме 21.571 или по штатному расписанию от 20.11.2018 (после сокращения) в сумме 17.077 (при отсутствии нового трудового договора или доп. соглашения к нему)? 3. Кому я должна подчиняться — начальнику по УВР (по трудовому договору) или начальнику учебного отдела (по новому штатному расписанию после сокращения)? 4. Какова моя ответственность за то, что я отказываюсь от выполнения дополнительной неоплачиваемой работы непредусмотренной должностной, но предусмотренной приказом учебного отдела? Ведь если я подчиняюсь начальнику учебного отдела и отказываюсь работать в приемной комиссии, может быть дисциплинарное наказание и увольнение? Она сейчас в ярости, так как формально она мой начальник и я отказываюсь подчиняться ее приказу о том, что я  должна работать в приемной комиссии, сейчас когда у нее нет рук и никто не хочет там работать. 5. Как мне оспорить «навешивание» на меня неоплачиваемой дополнительной работы не предусмотренной моей должностной инструкцией? P.S. Коллег очень раздражает, что в приемной комиссии сейчас будет «пекло», а у меня работы практически нет летом, но я абсолютно не согласна работать там, так как в прошлом году там было 4 человека (и работали достаточно плотно), а в этом со мной похоже только 2 и можно будет «вешаться», особенно в середине августа (большой объем исполнительской работы). Я думала уйти в отпуск, чтобы не бесить коллег, но отгуляла плановый отпуск в феврале 2019, сразу как окончился мой год работы (раньше не подписывали). Боюсь, что новый отпуск, который я еще не заслужила начальник «не подпишет». P.S.S.Еще я не понимаю, как при окладе 14 тыс и надбавках 50% (районные +ДВ) за минусом 13% итого на руки получается всего 18.766? Это правильно? С уважением, О.Ю.

Здравствуйте. Мою дожность на работе сокращают, я подписала уведомление о сакращении и согласие на перевод на другую должность с меньшим окладом. Сейчас узнала что беременна (срок маленький). Подскажите могу ли я отказаться от перевода на другую должность сейчас?

Здравствуйте! Я на данный момент нахожусь в декрете, оформлена в организации на декретную должность. Скоро сотрудница, на чье место я оформлена из декрета выходит, то есть меня должны сократить. Но сейчас я снова беременна на 4м месяце. Имеют ли право меня сократить в такой ситуации? И могу ли я , находясь в декрете, написать заявление на перевод на другую должность?

Здравствуйте. Я устроена на работу, на время декретного отпуска сотрудницы,по 5 дневному графику,но на время ухода сотрудников такой же должности( они работают по сменному графику день-ночь-отсыпной-выходной) в отпуск или на больничный, я их замещаю. Получается по факту я работаю из смены в смену и меня это устраивает. У меня есть ребёнок 9 лет с диагнозом ВСД и у неё было 2 случая потери сознания. Но сейчас начальство хочет меня перевести на другую должность, тоже на время декретного отпуска, на стабильную 5 дневную рабочую неделю. Я отказалась сославшись на состояние здоровья дочери и объяснив всю ситуацию сказала что не могу каждый день оставлять ребёнка одного дома без присмотра, тем более сейчас каникулы начинаются. На что начальство потребовало у меня справку для подтверждения моих слов. Законно ли это? И может ли эта справка быть поводом для моего увольнения? Какие могут быть последствия?

Добрый день! Я работаю на декретной ставке по срочному договору. Срок окончания работы обозначен как "в день выхода основного сотрудника", без конкретной даты. Сейчас я сама беременна и вскоре собираюсь уйти в декрет. В случае, если основной сотрудник выходит до моего ухода или во время моего нахождения в декрете - договор сразу же прекращается? Обязан ли работодатель предложить мне в таком случае перевод на другую должность или это добровольное решение? Спасибо!

Здравствуйте! Очень нужна консультация. Два года назад я пришла работать в Московский метрополитен. Параллельно стала получать второе образование по специальности "Управление персоналом". Моя основная работа никак не была связана с отделом кадров, но так вышло, что специалист по управлению персоналом ушла в декрет и мне предложили временно перейти на ее должность. Было составлено дополнительное соглашение к моему трудовому договору о том, что у меня временный перевод на другую должность по дату выхода на работу основного работника. Но теперь ситуация складывается таким образом, что отделы по управлению персоналом во всех депо будут выводить за штат, т. е. произойдёт смена работодателя. Меня волнует моя дальнейшая судьба. Не получится ли так, что меня выведут вместе со всеми, а когда из декретного отпуска выйдет основной работник - я уже не смогу вернуться на своё рабочее место в депо. Заранее благодарю за ответ. С уважением, Мария.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации: Работник написал заявление о переводе на другую должность, однако он находится в ежегодном отпуске. И дата перевода также приходится на день, когда работник находился в ежегодном отпуске. Возможен ли перевод на другую должность работника, который находиться в ежегодном основном отпуске?

Здравствуйте, нахожусь на больничном с 25,12,18 до 07,01,19. Не намерен больше выходить на работу. как мне составить заявление на увольнение, есть ли образец? чтобы не отрабатывать 14 дней, хотя у нас в компании итак не держат и не заставляют отрабатывать. в отпуске не был ни разу, один раз только была компенсация по причине перевода на другую должность (организация одна, юридические названия разные, но прошел год с момента перевода)

Здравствуйте,убирают должность а организации,сказали писать увольнение по собственному желанию,но как только сказали им что обязаны сократить,они сразу же сказали что тогда это перевод на другую должность,которая вводится вместо этой.Вопрос такой,что будет если не писать заявление на увольнение?обязаны ли меня сократить и выплатить оклад .Желание работать на данной должности нет,да и по всей видимости хотят перевести что бы потом сразу и уволить