Охрана труда на предприятии

Здравствуйте! Я работаю на машиностроительном предприятии технологом в ремонтно-механическом цеху. Значит у нас есть по заводу охрана труда, у них есть небольшое прямо так скажем количество инженеров по охране труда. У них есть начальник, и он заставляет нас цеховых технологов писать инструкции по охране труда и предоставлять ему на проверку и на подпись. Я прочитал Федеральный закон 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации». Там написано, что организация охраны труда возлагается на руководителя, на предприятии более 100 человек должен быть организован специальный орган, и что-то про сертификат соответствия по охране труда. Не совсем понимаю юридический текст, разъясните мне пожалуйста: 1. Законно ли что я технолог выполняю эту работу не имея специального образования? (Вообще этого не предусмотрено моей должностной инструкцией) 2. Должны ли они по закону сами выполнять эту работу? 3. Железная ли эта позиция, что я пишу инструкцию, несу ему, он проверяет, если она соответствует требованием подписывает ее, или это можно как-то оспорить?(в судебном порядке) 4. Если что-то случиться по технике безопасности, придется ли мне технологу отвечать за эту инструкцию? С уважением, Борисов Илья Сергеевич, контактные данные: farlaf911@gmail.com

Добрый день! Я сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2 года). Работала инженером по охране труда в ЖЭУ – 33, марте 2014г. предприятие признали банкротом и всех сотрудников, через увольнение перевели в другое ЖЭУ – 38 , в штатном расписании меня нет, но пособие на ребенка я получаю с этого предприятия. Позвонили и пригласили приехать в ЖЭУ - 38, что бы я написала заявление на увольнение, так как и это предприятие то же банкротят или будут ликвидировать. Дальнейшая судьба предприятия не известна. Подскажите, как правильно поступить, что бы небыли ущемлены мои права.

Здравствуйте. Являюсь индивидуальным предпринимателем (регистрация ИП оформлена). Деятельность - розничная торговля. Прошла обучение по пожарной безопасности и охране труда (документально подтверждено). У меня работают два продавца. Инструкции по охране труда, по пожарной безопасности и на присвоение 1 группы по электробезопасности я разработала и утвердила приказами. Как часто нужно проводить инструктажи по ОТ, пожарной безопасности, подтверждения работниками 1 группы по электробезопасности? Где нужно фиксировать прохождение данных инструктажей? Кто должен проводить данные инструктажи? Спасибо за ответ.

Я работаю инженером по охране труда на предприятии, которое заключило договор с другим предприятием на предоставление рабочей силы. Данная рабочая сила работает на территории и оборудовании предприятия, где я оформлена инженером по охране труда. Я провожу со всеми работниками вводный инструктаж. Правомерно ли это? Если нет, то как правильно это оформить документально?

добрый день, по результатам периодического медицинского осмотра(приложение 2 пункт 7 приказ 302н от12.04.11) беременной женщине написали временный перевод на другую работу,женщина работает охранником ведомственной охраны,график работы сутки через трое, оружие за ней не закреплено. Что делать работодателю если нет другой работы? Что делать если женщина отказывается работать в день(если исключить ночные смены)? Спасибо

Девушка в декрете по должности инспектор кадров,при этом выходит на неполный раб.день как инспектор охраны труда, и еще оформлена на ДВУХ предприятиях по совместительству по 0,5 как инспектор кадров. Законно ли все это и положены ли в данном случае декретные по основному месту работы?

Здравствуйте! Я работаю ведущим специалистом по управлению персоналом на предприятии РЖД, в этом году у нас происходит массовое сокращение работников. Новое штатное расписание пришло 21 октября 2014 года, часть работников подлежало сокращению, часть реорганизации. Моя должность попадала под сокращение, но руководство сказало что специально для меня как для кадровика введена другая кадровая должность под названием ведущий инженер по подготовке кадров. С 5 ноября 2014 я ушла на больничный по беременности и родам, и никакого уведомления не получала, на вопрос как же меня будут переводить на эту должность, руководство ответило что по входу из больничного меня переведут и в декретный отпуск я уже пойду с должности ведущего инженера по подготовке кадров. Сейчас же я узнаю что должность ведущего инженера по подготовке кадров отдано сокращаемой работнице инженеру по охране труда, соответственно я осталась без работы по входу из декретного отпуска. Насколько это все правомерно, ведь у нее не подходит даже образование ( она инженер-путеец, я юрист) и у нее отсутствует опыт работы в отделе кадров. Обращаю внимание на сроки, 21 октября вступило в действие новое штатное расписание, а 5 ноября я ушла на больничный, за это время мне не было выдано уведомление. Заранее спасибо за ответ.

Гл. бухгалтер, кадровик и инженер по охране труда утверждают, что в работе (осмотр и лечение диких животных) ветеринарного врача в зоопарке нет вредных и опасных факторов, поэтому отказываются представлять какие либо связанные с этим льготы. на счет наличия профессии вет. врача в списке постановления госкомтруда ссср, президиума вцспс от 25.10.74 n 298/п-22, говорят, что зоопарк не относится к сельскохозяйственным предприятиям и предпр. здравоохранения. скажите, имею ли я право на льготы за вредные или опасные условия труда?

Здравствуйте. 08.10.2014 года я направлялась на работу, т.к. в этот день с 08,00 до 09,00 в филиале проходит тех.час.( плановое повышение квалификации (которое проводится каждую среду)) В 07,20 находясь на углу филиала банка, в котором я работаю, я подвернула ногу , о чем могут подтвердить администратор и уборщица. В 07,28 филиал был снят с охраны . Преодолевая боль мы с администратором смены вошли в хранилище и вынесли ценности для работы . Перед началом тех.часа в известность были поставлены руководитель филиала и зам руководителя. Постепенно нога стала сильно опухать и болеть и к 12 часам дня я не смогла наступать на ногу (в чем можно убедиться , просмотрев камеры видеонаблюдения).Клиентка нашего банка предложила меня отвезти в поликлинику. В поликлинике мне сделали рентгеновский снимок и после чего наложили гипс . Так как я в этот день работала на основной кассе больничный лист был оформлен 09.10.14г. Вернувшись на рабочее место я доработала до закрытия филиала. Находясь на больничном листе , я созванивалась с начальником охраны труда об уточнении моих действий по признанию производственной травмы (несчастный случай по пути на работу). Какие должны быть мои действия, т.к. на сегодняшний день руководство не предприняло никаких действий и предпринимать не собирается. Я до сих пор нахожусь на больничном, положили снова в больницу и решается вопрос о ходе лечения, оперативном или консервативном. Какие я могу упустить льготы, если в будущем эта травма не раз даст о себе знать.

Добрый день! У нас в организации юрист ушла в декретный отпуск на это время юристом поставили "инженера по охране труда" меня поставили инженером по охране труда ,мою должность бухгалтера передали в другое отделение.Что со мной будет когда юрист выйдет с декретного отпуска

Может ли начальник юридического отдела совмещать должность инженера по охране труда, в государственной организации, на пол ставки не имея профильного образования, а лишь закончив курсы по охране труда с выдачей удостоверения? Правомерно ли это? Основание, пожалуйста (документ).

Могу ли я подать в суд на компанию, в которой работаю инженером-электриком, за отсутствие в ней системы охраны труда и техники безопасности. Ведь получается, что я рискую, работая в электроустановках без надлежащих инструктажей и средств защиты. Могу ли я получить в данном случае компенсацию за моральный вред, ну или риск?

Добрый день! Я открыл ИП , сфера общепит, на фирме работает 3 работника+я. Подскажите 1) Какие органы проверки могут прийти ко мне в течение моей работы? К чему быть готовым 2) И главный вопрос, у меня 3 сотрудника, нужно ли вести какую-либо документацию по охране труда? Мне как ИП нужно проходить обучение по охране труда? или можно его не проходить? Какие документы по охране труда мне необходимо иметь? Работники у меня работаю по договору ГПХ Плюс у меня еще открыта точка в другом городе,там работники оформлены по трудовому договору, что нужно для одного и другого вида договоров иметь на фирме?. Просьба отвечать более детально,что касаемо документов

Добрый день. Ехала на работу на служебном автобусе (всего 10 чел.), въехали в фуру. По скорой отвезли в Склиф. Получила сложный перелом со смещением. В день аварии и в последующие дни оказывали давление на меня в том, чтоб я сказала врачам о том, что у меня бытовая травма. При выписке поставили бытовую травму, хотя она производственная (приходили с работы и с моей историей ходили к гл. врачу, явно дали денег и немало). Менять больничный отказываются. Аргументируют тем что с работы должен подъехать гл. инженер по охране труда привезти форму 315. Гл. инженер категорически отказывается. Другим двум пострадавшим, отвезенных в другие больницы, поставили производственную травму. Написала письмо в МинТруда, жалобу на имя гл. врача в больницу Склифосовского. Жду ответа. Подскажите что мне делать?