Отпуск с последующим увольнением

Работаю инспектором ДПС. Завели уголовное дело по ст. 290 ч. 3. Отпуск с последующим увольнением не дают. Нужно отработать месяц. Тянут время. Возможно хотят уволить по отрицательной статье. Имеют ли право, если суда не было?

Здравствуйте! Я работаю в школе полгода. В апреле нам определили график отпусков и сказали написать заявления на них. Однако я решил, точнее пойти в отпуск с последующим увольнением. Директору и администрации пока не сообщил. Скажите, могу ли я просить такой вариант увольнения? И могут ли мне отказать?

Добрый день. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением (отпуск по графику). Хочу это сделать в день перед отпуском. Подскажите кто должен у меня принять это заявление и поставить свою визу? Только отдел кадров или должна быть обязательна подпись главбуха? (Я работаю бухгалтером). Мне нужно составить заявление в 2 экземплярах, чтоб один с отметкой о принятии был у меня?

Здравствуйте. Руководитель организации, в которой я работаю, прочитала личную переписку мою с администратором той же организации (администратор забыла выйти из аккаунта на рабочем компьютере). В этой переписке мы обсуждали руководителя как работника (без оскорблений, унижений...) В одном предложении упомянули её ребенка, не очень ласково, но и ничего прям страшного там не было. Так вот, руководитель выставила фото этого предложения (от ноября прошлого года!) в нашу рабочую группу и начала грубо оскорблять нас с администратором, поливать грязью, угрожать лично мне "набить морду" и т.д. на виду у всего коллектива! После этого она никак не успокоилась - изменила мне график, поубирала все часы рабочие до конца месяца (31 мая я должна уйти в декрет по сроку), а от администратора требует писать заявление на отпуск с последующим увольнением. Хотя главный офис у нас находится в Москве и она не имеет права принимать кадровые решения! Но она всячески "выживает" администратора и мне не дает спокойно доработать. Подскажите, пожалуйста, что делать? По каким статьям можно её привлечь и стОит ли вообще? Или лучше не связываться?

Здравствуйте! Я работаю педагогом психологом. Сейчас я написала заявление о том, что с 18 июня по 25 августа ухожу в отпуск с последующим увольнением(с переводом в другую школу). Нужно проходить медицинский осмотр, за чей счет?

Здравствуйте, я хочу уволиться, я уже отработал 1 год, по моему договору я имею право на отпуск после 6 месяцев работы, я хотел бы уволиться так, чтобы компенсации было больше, и я вот думаю, что лучше, отпуск с последующим увольнением или увольнение по собственному.

Молодой специалист переехавший в сельскую местность, в район крайнего севера, работающий в бюджетном учреждении, по истечении года работы хочет уволится по собственному желанию. Трудовой договор заключён-бессрочно. Работник получал все выплаты и процентные надбавки в полном объеме, так как прожил в районе крайнего севера более 5 лет. Вопрос: должен ли работник возвращать подъемные, которые ему выплатили в начале работы и имеет ли он право на отпуск с последующим увольнением и оплате ему 50% льготной дороги?Какие есть угрозы и всевозможные вычеты при увольнении работника?

Добрый день. Работаю в должности воспитателя, 1 кв. категория. Срок действия заканчивается 27 ноября 2019г. Но собираюсь идти в отпуск с последующим увольнением. Работать буду в новом образовательном учреждении в должности воспитателя. Могу ли я на новом рабочем месте аттестоваться?

Я военнослужащий контрактной службы и меня при увольнение возник вопрос: дело в том, что я ухожу в отпуск с последующим увольнением в запас, отслуживший всего лишь половину этого года и при написании рапорт на отпуск возник спор с моими командирами! Служу в ВМФ и мне положено 30 суток основного и 15 по 695 приказу МО РФ в общем 45 суток , но так как я служу половину этого года мне положено всего лишь 23 суток, то есть основной и по 695 приказу они делят пополам, то что касается основного тут все понятно отслужил половину, половину и получил! А что касается 695 приказа МО РФ по мне он не должен длиться, так как он даётся за особые условия службы связанные с риском для жизни и здоровья!!! Дак вот вопрос: могут ли они делить дополнительные 15 суток по 695 приказу МО РФ???

Доброго времени суток!!! Отработал в организации около полугода. Имеет ли право работадатель отказать в отпуске, по истечению пол года с момента трудоустройства? Работаю в лесхозе, сфера деятельности связана с тушением лесных пожаров и руководство ссылается на пожароопасный период. И что отпуск может быть предоставлен только после этого периода, это где то в сентябре. Либо придётся писать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Уважаемые специалисты. Я работаю продавцом,еще и совмещаю дворника,техничку ,товароведа ,заведующую ,так как работаю одна.Договор на основнуб работу продовца заключен. 1г и 3 м расписываемся за одну з/ п ,а получаем меньше минималки . Празднечные дни ,переработка,не оплачивается. О том что это оплачиваться должно и так же за работу по совместительству я не знала. Сейчас 2 с половиной месяца вообще нет з/п ,так же нет отпускных. Хочу уволиться . В отпуск с последующим увольнением . Могули я требовать перерасчет з/ п и оплату празднечных и переработку,а так же компенсацию? И еще один вопрос : на основании какой ст не имеют право застовлять выплачивать продавцов за просроченый товар? Если магазин маленький ,типо продукты у дома ,малый товарооборот,какой % списания от товарооборота должен быть на естественную убыль ,а какой % от товарооборота должен быть на остальные товары в общем ?