Отпуск с последующим увольнением

В ООО руководитель ушел в отпуск с последующим увольнением 05.07., нового руководителя назначили только 16.07 . А на работу пришел новый работник 10.07 по согласованию с учредителем, он приступил к работе 10.07. Как правильно оформить с работником трудовые отношения и Кто должен подписывать приказ о приеме на работу? И с какого числа заключается трудовой договор?

Здравствуйте. Я работаю специалистом в компании, не так давно присмотрел новое место работы. Отпуск по графику у меня с 14.08. (через месяц). Планирую уйти в отпуск с последующим увольнением. Вопрос: от какой даты мне лучше написать заявление на увольнение и нужно ли будет отрабатывать две недели?

Здравствуйте. Работаю в районе Крайнего севера. Иду в отпуск с последующим увольнением, но, по окончании дней отпуска беру 4 дня без содержания для проезда к месту отдыха. Дорога оплачивается. Прилетаю в 4-ый день (из 4-х положенных), за билеты нужно будет отчитываться, сдавать в бухгалтерию для оплаты (компенсации проезда к месту отдыха). Работодатель (работник отдела кадров) предлагает написать заявление на увольнение как раз с этого 4-го дня. Законно ли это? Что я в этом случае потеряю и что мне делать в подобной ситуации? Заранее спасибо.

Добрый день! В организации работаю 1 год и 9 месяцев, не ходила в отпуск. Хочу уволится без двухнедельной отработке. Собираюсь написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель может мне отказать в предоставлении отпуска?

Здравствуйте! Ситуация такая: человеку 70 лет, занимает должность кассира билетного в учреждении культуры. С января 2019 уходит на больничный, находится на нем 4 месяца, после идёт в отпуск с последующим увольнением. За три дня до окончания отпуска опять идёт на больничный. Вопрос: какие меры может принять администрация, возможно ли увольнение такого работника?

Добрый день, у меня вот такой вопрос, сделали приказ на увольнение за нарушение контракта, а то есть за то что покинул заставу на несколько часов, приказ был готов 4 декабря, я ушел в отпуск с последующим увольнением до марта , во время отпуска , я попал в военный госпиталь по состоянию здоровья, и ввк меня признало не годным к службе, но срок службы моей 10 лет , с армией 12 лет. По какой статье они меня уволят?

Добрый день! Я планирую уволиться с работы по собственному желанию. Но за это время успел написать заявление на отпуск и отнести в отдел кадров. До отпуска осталось 3 недели и 3 дня. Всего в компании работаю 4 мес и 12 дней. Могу ли я получить часть заработанных отпускных дней? И когда лучше писать заявление до отпуска? Чтобы получилось заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Еще руководитель точно заставить отрабатывать 2 недели. Если у меня планируется отпуск с последующим увольнением, то я не отрабатываю 2 недели? Сориентируйте пожалуйста по этому вопросу опираясь на ТК РФ. Так как руководитель может завредничать и не выплатить отпускные. А мне нужны обоснование в соотв. с ТК РФ. Как будет все по закону. Работаю по белому по ТК. Спасибо!

Здравствуйте! Такая проблема. Мужа грозятся уволить по статье "Утрата доверия". Где-то почти с месяц назад он решил уволиться и найти другую работу.Но это оказалось не так просто. До этого он с продавцами чуть ли не каждый день в рабочее время(то есть во время продажи товаров) делал учет. И вот,в конце мая ему говорят,что недостача 250000 рублей и кто хотел уволиться, даже и не надейтесь.Вы должны эти деньги. Причем,когда мой муж считал учет, то получилась недостача 10000 рублей. Он считал оприходования и списания, а бухгалтерия посчитала по-своему:не учитывая почему-то оприходования. Супруг написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 5.06 по 11.06, то есть ему завтра обязаны отдать трудовую книжку.Заявление было подписано директором. Ранее он также писал заявление на увольнение с учетом двухнедельной отработки.Его также подписали,но по окончанию 2 недель не отдали трудовую,грозя уволить по статье.Подскажите,что делать?

Как выгоднее уволиться? написать заявление на отпуск с последующим увольнением или после отпуска? Работаю в школе.. По бухгалтерии иду в отпуск с 20 июня, выхожу с отпуска 14 августа. По устной договоренности ухожу в отпуск с 30 июня,выхожу где-то 25 августа. Нашла работу в другой школе. Просили выйти на работу 23 августа. Теперь думаю как же поступить правильно

Здравствуйте! Планирую выход в очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Должна ли я уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели до ухода в отпуск или могу написать заявление об увольнении непосредственно перед отпуском? Какая дата будет считаться датой моего увольнения?