8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отпуск при сменном графике работы

Последние вопросы по теме «отпуск при сменном графике работы»

Фильтры
Защита прав работников
Предоставление отпуска при сменном графике работы
Работаю посменно. Хочу взять отпуск с 02.01.2019 на 14 дней. Отдел кадров решил дать мне отпуск с 09.01 (мотивируя праздничными днями). Но пишу заявление со 02.01, а ОК мне продлят его. Но я не хочу такой большой отпуск. Тем более с 03.01 по 08.01 у меня выпадают смены. Можно ссылки из закона правомерно ли?
, вопрос №2183878, татьяна, г. Сургут
Трудовое право
Можно ли получить очередной отпуск на дни каникул в январе?
Здравствуйте. График работы 2/2. Независимо от праздников и других выходных. То есть обычных новогодне-рождественских каникул у нас нет. Могу ли я взять очередной отпуск на эти самые каникулы в январе, если предыдущий отпуск был в декабре. То есть между двумя отпусками небольшой промежуток. Да, отпуска по 14 дней.
, вопрос №2177029, Юлия, г. Санкт-Петербург
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Как определяется начало отпуска при сменном графике?
Добрый день! Я работаю при сменном графике., оплата труда почасовая. 17 числа у меня начинается отпуск, 16 смена в ночь, т.е. с 00:00 до 9:00 я работаю в свой отпуск. В отделе персонала мне пояснили, что оплата почасовая, смена начинается 16. Прав ли сотрудник отдела персонала? Является ли их действия не правомерными?
, вопрос №2166360, Ирина, г. Омск
Защита прав работников
Законно ли при сменном графике работы раскидывают смены при уходе в отпуск?
Здравствуйте! Работаю по сменному графику (дневная смена - ночная смена - два выходных). При отправлении в отпуск одного из сотрудников отдела, смены разделяют между оставшимися тремя. Соответственно получается график: дневная смена - ночная смена - один выходной. Подскажите, может ли работодатель обязать работать по такому графику и как будет оплачиваться данная работа? Заранее спасибо?
, вопрос №1929100, Ирина, г. Курск
Защита прав работников
Каково количество смен и выходных подряд при сменном графике работы?
Вопрос по скользящему графику работы. Работа по 11 часов с понедельника по субботу. Воскресенье всегда выходной, суббота по 6 часов смена. Вопрос такой: сколько можно подряд ставить смен при согласии сотрудников, то есть 11/11/11 или 11/11/6 возможно ли? Сколько дней отдыха должно быть минимум между сменами? Такая ситуация, что из-за отпуска одного сотрудника изменился график на 10/10 один выходной ещё две смены по 10 часов, два выходных и опять 10/10 - 1 - 10/10, получается не более 40 часов в неделю, но выходных между сменами выходит всего один день. Законно ли это?
, вопрос №1797477, Мария, г. Воронеж-45
Защита прав работников
Можно ли работать на неполном рабочем дне при сменном графике?
Здравствуйте! Я отец ребенка, жена у меня никогда не работала и в отпуске по уходу за ребенком нахожусь я при этом я работаю на не полном рабочем дне, на 5 мин короче, но работаю я по ЖД графику (с утра, в ночь, с ночи, выходной). Сейчас работодатель сообщает мне что на не полном рабочем дне при сменном графике работать нельзя и принуждает меня написать заявление и отказаться от отпуска по уходу за ребенком. Подскажите пожалуйста можно ли работать на не полном рабочем дне про сменном графике, и что в подобной ситуации делать. Заранее спасибо.
, вопрос №1719003, Александр, г. Магнитогорск
Защита прав работников
Какой порядок предоставления отпуска при сменном графике работы?
Добрый день! Являюсь работником в сменном графике 3/3. Хочу взять отпуск на 9 дней, так, чтобы до и после отпускных дней стояли выходные. Но в отделе кадров настаивают, что я обязана взять отпуск на 12 - так, что получается, что выходные приходятся только перед отпускными днями. Хоть организация и позиционирует себя как полностью белая - никакой бумаги о текущем ежегодном графике отпусков мною не подписывалось и к ознакомлению не предоставлялось. Оговорюсь, что мой прямой руководитель не имеет претензий к отпуску на 9 дней с выходными до и после отпускных. Вопрос - действительно ли правомерно ограничивать меня в 3 выходных переводя их в отпускные при СМЕННОМ графике работы?
, вопрос №1698588, Евгения, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Нужно ли перед отпуском отработать полный месяц при сменном графике работ для выполнения нормы?
У меня отпуск с 31.07-6.08, график сменный. Сегодня по графику уже ранее за месяц утверждённому, мне ставят лишнюю смену (11часов) аргументируя это тем что по нормативным часам я должна отработать полный месяц. Имеет ли право работодатель забрать у меня выходной день? И должна ли я отпрабатывать положеное время?
, вопрос №1696588, Кристина, г. Москва
Защита прав работников
Очередной отпуск при сменном графике работы, как предоставляется?
Добрый день. Работник требует ежегодный отпуск 14 дней, график работы 2/2. Началом отпуска считается первый день выходного или после 2-го выходного после 2-х рабочих смен (график работы с 10.00-20.00).
, вопрос №1642454, Дмитрий, г. Рязань
Защита прав работников
Каков порядок предоставления отпуска при сменном графике работы?
моя рабочая смена 1 и 2 мая , имею ли я право сначала отдохнуть 2 дня , а затем идти в отпуск или работодатель может отправить меня в отпуск с 3 мая ?
, вопрос №1612039, Евгений, г. Тюмень
Защита прав работников
Как предоставляются дополнительные выходные дни при сменном графике работы?
Здравствуйте, не могли бы Вы проконсультировать, по ст.262 ТК РФ. предоставляются 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом ежемесячно, т.е 32 часа в месяц. Как должны предоставляться эти дни при сменном графике работы (график сутки через трое )? Если можно как нибудь по подробнее и не сильно замудренно.
, вопрос №1495044, Виталий Валентинович Ялпута, г. Амурск
Защита прав работников
Чем регламентируется порядок назначения отпуска, при сменном графике работы?
У меня сменный график работы, работаю по 12 часов. С 8.00 до 20.00 через сутки с 20.00 до 8.00 потом отсыпной и за ним выходной. Изначально должен был уйти в отпуск 20 марта после своих законных выходных, но после того как один работник ушел на больничный график поменялся и в отпуск меня отправляют после дневной смены т.е 19 марта в день а 20 в отпуск. Законно ли это? Должен ли был отпуск перенесен на 23 марта? В каких статьях это написано?
, вопрос №1490581, Николай, г. Москва
Трудовое право
Как рассчитывается отпуск при сменном графике?
Здравствуйте! Ситуация такова: Сотрудники работают по сменному графику - 1 день - с 7.00 до 19.00, 2 день - с 17.00 до 24.00 3 день - с 0.00 до 7.00 4 день - выходной 5 день - выходной Рабочий цикл 5 дней. Сотруднику положен дополнительный отпуск 5 дней и он пишет заявление на этот отпуск с 30 декабря (1 день рабочего цикла). То есть по моим расчетам отпуск 5 дней 30,31 декабря и 1-3 января и этот сотрудник должен приступить к обязанностям с 4 января в следующий свой рабочий цикл. Но отдел кадров заявляет, что этому сотруднику выходить на работу после 11 января по окончанию Новогодних праздников. Такая же ситуация была и в прошлом году. В итоге назрела скандальная ситуация по которой ВСЕ сотрудники чтоб получить на свои 5 дней дополнительного отпуска 2 недели отдыха хотят уйти в этот отпуск под Новый год. Спасибо.
, вопрос №1459738, Сергей, г. Ростов-на-Дону
Трудовое право
Каков порядок отдыха сотрудника при сменном графике работы?
Добрый день! У сотрудника основной график работы 5/2(40-часовая неделя), бывает, что сотрудник временно работает по сменному графику работы, замещая других сотрудников на период их отпуска. Вопрос: этот сотрудник должен выйти в сменный график по 12 часов(день/ночь/отсыпной/выходной) с 01.07.2016, получается такой график:27.06 - 8,25 ч,28.06-8,25 ч.,29.06-8.25 ч,30.06-8,25 ч,01.07-12 ч,02.07-12 ч(ночная смена), т.е. сотрудник работает всю неделю без выходных.По ТК, перед 12-часовой сменой должен быть выходной, если в предшествующий этой смене день сотрудник работал(8,25 ч)?
, вопрос №1299409, Ольга, г. Череповец
Трудовое право
Начало отпуска при сменном графике работы
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если график отпусков составлен как-нибудь, и начало отпуска выпадает на законные выходные при сменном графике работы, кто-то вообще несет хоть какую-то ответственность? Даже еще лучше, переставляют смену с 1/3 на 1/2 просто так, без причин, просто, чтобы отпуск не начался прямо в смену, когда ты на рабочем месте
, вопрос №1273716, Ольга, г. Нарьян-Мар
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 05.12.2018