Отпуск не по графику отпусков

Я работающий пенсионер, имею удостоверение "Ветеран труда" (федеральное). Работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для меня время и самостоятельно вносит коррективы в график отпусков на следующий 2017 год, не разрешая использовать летние месяцы (график отпусков пока не утвержден). Должность-инженерно техническая. Режим рабочего времени с 8 до 17 часов (не сменный)

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по письменному заявлению работника?(в с 127 написано не понятно написано. как понять МОЖЕТ быть предоставлен отпуск. А может быть и не предоставлен ?) Иду в отпуск не по графику отпусков.

В связи с ухудшением состояния здоровья я просил досрочный отпуск. Мне было отказано со ссылкой на то, что трудовой отпуск возможен только по графику ! Пришло время графика, но работодатель отказался подписать приказ о трудовом отпуске по утвержденному графику!.. Понимая, что это явное беззаконие я решил все равно выйти в отпуск ! есть ли правовые последствия выхода в трудовой отпуск по графику с заявлением, но без приказа?

Работаю в организации второй год. Новый период(2016-2017) начался 10 марта. По графику отпуск в августе. В связи с тем, что у нас в августе планируется много мероприятий, на которых мое присутствие обязательно, решила попроситься в отпуск с 20 июня на 28 дней. В кадрах мне заявляют, что на 2 недели я смогу пойти только в сентябре, а право на 28 дней заслужу вообще в конце года. При всем этом в прошлом году мне дали отпуск на 3 недели в августе, т. е. когда я еще только устроилась и даже полгода не отработала. Сейчас мне предложили взять заслуженные мной 7 дней с этого периода и 7 с предыдущего. В связи с этим у меня вопрос, на каком основании отпуск можно переносить на более ранний период,чем указано в графике? И верно ли я понимаю, что на второй год работы я могу взять свои 28 дней в любой период года в соответствии с графиком?

Здравствуйте! Я написала заявление на очередной отпуск на май месяц, но мне отказали, аргументируя, что по графику месяц май - это и 1, и 31 мая! В нашей организации нет практики вручения уведомлений об отпуске, ждать его не приходится. В отпуск однако хочется. Были случаи, когда в отпуск по графику я так и не ходила, а когда спустя несколько месяцев писала заявление на отпуск, мне перезванивали нормировщики и просили переписать заявление, что я прошу предоставить отпуск не по графику.

По графику отпусков утверждённому ещё в ноябре прошлого года мой отпуск должен начаться 04.07.2016г. Вчера меня поставили в известность ,что я не пойду в отпуск в данное время ,т.к. в июле будет проходить лицензирование нашего учреждения и рукрводство считает, что не может оставить за меня напарницу ввиду того , что считает её менее квалифицированным работником , хотя мы имеем одинаковую кваливикационную категорию. Я воспитываю одна несовершеннолетнего ребёнка , который по причине сложившейся ситуации тоже лишается возможности на летний отдых. Имеет ли руководство право на такие действия?

Здравствуйте. Ситуация такая. Отпуск был разделен по соглашению сторон пополам февраль/август по 14 дней. График есть, составлен вовремя, в графике отпуск тоже разделен пополам. В феврале в отпуск не отпустили по причине большой загруженности и нехватки людей. Сейчас в апреле принудительно отправляют всех сотрудников в отпуск, кого не отпустили в январе-марте. Имеют ли они на это право? Я не хочу идти сейчас в отпуск, т.к. он мне сейчас не нужен. Могу ли я отгулять весь отпуск в августе согласно графика, либо перенести эти 14 дней по своему усмотрению, если мне не предоставили первую половину в феврале? Кто вообще решает вопрос о времени предоставления отпуска если его не предоставили по графику?

Добрый день. с 01.04.2016 мне положен отпуск по графику отпусков, но работодатель отказывается мне его предоставлять, регламентируя это тем что я была во внеплановом отпуске в январе(отпуск был по инициативе работодатель, не отгуленный за 2013 год). Сейчас же мне говорят что я недавно отдыхала и отпуск мне положен через 3 месяца после внепланового отпуска, получается в мае, из-за этого и следующий летний отпуск придется сдвигать, чтоб промежуток был 3 месяца. Отпуск в январе мне был совсем не нужен. Имеет ли работодатель право нарушать график отпусков из-за внепланового отпуска?

Здравствуйте! по графику отпусков с 03.08.2015 я должна идти в отпуск. За две недели меня никак не предупредили, что я должна идти в отпуск. 31.07.2015 я написала заявление на имя директора "прошу предоставить отпуск с 10.08.15" , но на данный момент времени никакой реакции руководителя, мое заявление лежит у него и он не подписывает. Как поступить мне в данной ситуации. Могу ли я не выходить на работу 10.08.15

Здравствуйте. По графику отпусков 27 августа я иду в отпуск. Мой отпуск составляет 56 дней( вредные условия труда), и в графике изначально так и проставлено, но работодатель пока устно известил меня, что в отпуск я пойду на 42 дня, а остальные 14 дней мне перенесут, с чем я не согласна, объясняют это тем, что кто-то уволился и ему надо выплатить деньги, а на оплату моего полного отпуска из-за этого не хватает денег. Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации? Спасибо.

Мы многодетная семья . У нас четверо детей . Супруг работает водителем троллейбуса а я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет . Ему не могут дать отпуск во время по графику .Что делать в такой ситуации.