Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Добрый день, какие документы должны быть у меня на руках, что бы подать в суд на работадателя, за задержку заработной платы. Трудовая книжка на руках. Уволился по собственному желанию. Трудовой договор Утерян. Справку о задолженности просить самому обязательно? либо это делают выше стоящие органы?

Такой вопрос нас приняли на работу с учетом того, что сначала нужно отучиться на курсах 6 месяцев и по договору должны платить стипендию в размере среднего оклада но его не платят вот уже 3 месяца. С какого срока можно было обращаться в инстанции и в какие. И как их припугнуть или заставить выплатить их. Заранее спасибо

Здравствуйте! Меня зовут Евгений! Я работаю начальником участка на строительстве храма. На сегодняшний день у нас в организации задержка заработной платы составляет более 3-х месяцев. В соответствии со статьей 142 ТК РФ я имею право не выходить на работу до выплаты всех долгов по зарплате, предварительно уведомив об этом работодателя. Но также в этой статье говориться о том, что работники опасных производств не имеют на это права. Является ли строительная площадка опасным производством, если на ней стационарно установлен башенный кран, и, соответственно, могу ли я воспользоваться правом невыхода на работу, если с моим невыходом на строительной площадке остается ответственное лицо (прораб)?

Добрый день! Подскажите, какие действия стоит предпринять в сложившейся ситуации работникам. В организации задержка заработной платы на данный момент 2 мес. До этого з.п была задержана на 3 мес. Работодатель грозит,что если сотрудники будут обращаться в трудовую инспекцию, то это парализует деятельность компании и з.п не будет выплачена еще долго по вине сотрудников. Кроме того, работодатель, не подписывает заявлений сотрудников, желающих уволится по собственному желанию. С угрозой, что увольнение будет по статье о несоответствии занимаемой должности. Одна из сотрудниц находится в данный момент в отпуске. За время ее отсутствия подготовлен приказ с требованием написать объяснительную записку о причинах сдачи работы позже установленного срока. Естественно, что у нее не было возможности написать объяснительную. Было проведено "административное расследование" и подготовлен приказ о ее увольнении за халатное отношение к работе. Один сотрудник уволен за прогул после написания заявления о приостановке работы до выплаты з.п. Это заявление работодатель также не подписал, и ссылается на то, что такое заявление незаконно, если не согласовано с работодателем. Заявление работник писал дважды. Сначала отдал секретарю. А повторное направил по почте. И был уволен именно в этот день, т к покинул офис. Т е в один день пришло его заявление и произошло увольнение.

Здравствуйте!Мой знакомый работает в одном строительном предприятии...Каждый месяц,числа 29 перечисляли зарплату,А в этот раз сказали ,что будет 3,а потом до седьмого,а потом воовсе сказали,что месяц длинный,что может в конце месяца только будет...Но где числа 12 перечислили одну треть зарплаты,а семье надо платить кредиты,кварплату,и еще ребенок,которого нужно накормить,одеть...Подскажите,пожалуйста,как нибудь можно разрешить эту ситуацию,грубо говоря можно ли работодателя "напугать"юридической расправой?!

Здравствуйте,у меня такой вопрос!Я работал у частника без официального трудоустройства.После увольнения,прошло 3 месяца и до сих пор не могу забрать свои деньги.Могу ли я как то по воздействовать на частника юридическим путём?Заранее спасибо!

Добрый день! У меня вопрос такой. На работе задержка зарплаты. Оформлена официально, по трудовой. Я направила директору письменное уведомление о том, что я согласно ст.142 (задержка денег более 1,5 месяца уже) ,не выйду на работу пока мне не выплатят полную сумму по задержке зарплаты. Директор ознакомился с данным уведомлением и подписал его. Могу ли я параллельно этому уведомлению написать заявление на увольнение, и не приходить на работу согласно подписанномууведомлению? Если могу, то какая это статья ТК РФ? И верно ли я понимаю с.142, что я могу до полной выплаты не приходить на работу, и при этом будет сохранен средний заработок? Еще по ст. 236 ТК РФ требую от компании у директора денежную компенсацию за задержку зарплаты, верно ли? Что еще можно предпринять в моей ситуации? С уважением, Анна.