Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно предпринять, если работодатель задерживает выплату з/п?
Добрый день!
У меня вопрос такой.
На работе задержка зарплаты.
Оформлена официально, по трудовой.
Я направила директору письменное уведомление о том, что я согласно ст.142 (задержка денег более 1,5 месяца уже) ,не выйду на работу пока мне не выплатят полную сумму по задержке зарплаты.
Директор ознакомился с данным уведомлением и подписал его.
Могу ли я параллельно этому уведомлению написать заявление на увольнение, и не приходить на работу согласно подписанномууведомлению?
Если могу, то какая это статья ТК РФ?
И верно ли я понимаю с.142, что я могу до полной выплаты не приходить на работу, и при этом будет сохранен средний заработок?
Еще по ст. 236 ТК РФ требую от компании у директора денежную компенсацию за задержку зарплаты, верно ли?
Что еще можно предпринять в моей ситуации?
С уважением, Анна.
Анна, добрый день!
Да, вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ с требованием уволить Вас по истечении двухнедельного срока, и не приходить на работу в течение этих двух недель, если работодатель не направит Вам письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в силу ч. 4 ст. 142 ТК РФ.
Вы также верно трактуете положения ст. 142 ТК РФ о сохранении среднего заработка на время приостановления работы. Согласно позиции, отраженной в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 года, утверждённым постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Статью 236 ТК РФ применяете верно, также стоит учесть, что в силу ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Несвоевременную выплаты при увольнении работодатель также обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Не стоит забывать, что в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Также советую в силу ст. 392 ТК РФ в трехмесячный срок со дня задержки зарплаты подать в районный суд по месту нахождения работодателя иск о выплате задержанной зарплаты и положенной компенсации. Вы будете освобождены от уплаты государственной пошлины за рассмотрение иска и судебных расходов, согласно ст. 392 ТК РФ.
При необходимости представительства в суде — обращайтесь, буду рад помочь.
С уважением, Дмитрий