Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ответственность работодателя за задержку заработной платы
Задержка заработной платыЗадержка зарплаты по трудовому кодексуКомпенсация за задержку заработной платы
Как и в случае с невыплатой, ответственность за задержку заработной платы в 2016 году может принимать разные формы. Так, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ ответственность работодателя за задержку зарплаты может принимать формы штрафа и выплаты процентов по задолженности работнику. Кроме того (статьи ТК РФ 136 и 142) если задерживают заработную плату, наказание дополняется рядом санкций: запрет на занятие определенной деятельностью, исправительные работы или даже тюремный срок.
Для работника, которого коснулась данная проблема, важен, конечно же, не сам факт привлечения к уголовному или административному наказанию работодателя, а возможность получить зарплату и компенсировать просрочку. Законом предусмотрено также начисление пеней, которые компенсируют неполучение денег вовремя.
Если вы столкнулись с подобной проблемой и не знаете какая ответственность за задержку заработной платы ему грозит и как получить деньги — обратитесь за помощью на портал Правовед.ru. Юристы сервиса проконсультируют вас
Последние вопросы по теме «ответственность за задержку заработной платы»
Что делать, если постоянно переносят выдачу зарплаты?
Здравствуйте. У меня сестру обманули на деньги в фирме gloria jeans ей нет 18 но она гражданин РФ. Ей постоянно переносят зп, и так уже 6 месяцев. Что делать?
Что делать, если задерживают заработную плату на три месяца?
Добрый вечер. У меня такая проблема. Мне задерживают заработную плату (далее — з/п). Мне должны выплатить за сентябрь, за октябрь и завтра должна по-идеи быть за декабрь. Я стал узнавать у руководства, почему мне задерживают з/п. Руководство отправило меня к бухгалтеру. Я пришёл к бухгалтеру, на что та мне ответила: "Деньги были перечислены на вашу карту, ждите!". Сказала она мне это 10 ноября. Как вы понимаете, прошло уже почти три недели а з/п так и не пришла. Я пошёл снова спрашивать. Мне сказали: "У нас такая программа бухгалтерская, поэтому так долго доходят деньги". Как мне быть? На какую статья мне можно опереться? И как быть дальше?
P.S. Я работаю в благотворительном фонде помощи. Этот фонд выиграл европейский грант. И вот из этих денег (которые выделяются из Германии) мне должны начислять з/п. Вдруг это как-то поможет.
P.S.S. В проекте я прописан. И сказано, сколько и в какие сроки будет выдаваться мне моя з/п.
Задержка выплаты заработной платы
ООО не выплатило заработную плату. На её счетах денег нет и поступлений не ожидается; основных фондов и материальных ценностей у неё нет.
Можно-ли взыскать задолженность по заработной плате с учредителя?
Если да то каким образом это можно сделать?
В какие сроки выплачивается аванс и вторая часть заработной платы?
В каких документах устанавливается конкретная дата выплаты заработной платы?
В каком порядке следует выплачивать заработную плату?
Зарплата Директору за год
Добрый день. Год назад было открыто ООО с налогообложением по ОСНО. 2 учредителя, физики. Назаначен Гендиректор( не из числа учредителей), на основании Устава. Деятельность за год была минимальна, буквально 6-7 сделок. Налоги по деятельности все оплачивались регулярно, но...
Ген.директору ни разу не выплачивалась зарплата, трудовой договор тоже не был заключён.
Есть ли юридически правильные действия для минимизации наказания. Зарплату хочется заплатить. За год.
Иван.
Может ли работник претендовать на денежную компенсацию в связи с задержкой получения расчета?
Добрый день! 11го ноября 2016 года уволился с работы, в этот же день (насколько я знаю) должен производиться полный расчет с работником, чего не произошло. Деньги компания отправляет работникам на зарплатные карты Сбербанка. Позвонил бухгалтеру по заработной плате, она сказала, что была допущена ошибка в данных получателя, в связи с чем должен быть произведен возврат по сроку до пяти рабочих дней. Компания рано или поздно перечислит расчет бывшему сотруднику, это понятно. Вопрос вот в чем. Может ли работник претендовать на денежную компенсацию, в связи с задержкой получения денежного расчета? Спасибо.
Как повлиять на постоянную задержку зарплаты, если я работаю на крупных объектах?
Проработав на больших,объектах и аэродромах,я не могу,выстроить,свой бюджет.Постоянные задержки,зарплаты,зачастую полное отсутствие,таковой...
Задержка выплаты заработной платы. Действия
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста действия в следующей ситуации.
Устроился на работу 03.10.2016 г., согласно трудовому договору выплата ЗП осуществляется двумя частями, 30 и 15 числа, то есть я должен получить выплаты 28.10.2016 и 15.11.2016 г. (ЗП за октябрь). 28.10.2016 года аванс я не получил, соответственно пошла задержка.
Сам вопрос:
1) С какого числа я могу писать Заявление о не выходе на работу, в связи с задержкой ЗП?
2) Нет ли тут нарушения ТК?, так как ЗП должны платить не менее чем раз в полмесяца, а по факту я работаю почти месяц без каких-либо выплат.
С какого числа считать задержку зарплаты?
Работодатель на протяжении года задерживает выплату каждой части зарплаты(аванса и основной части) на срок до 14 дней и более.
В настоящий момент ситуация такая: 5 октября должна была быть выплата зарплаты, но ее задержали и выплатили лишь 14 октября и при этом только 50%. 20 октября должны были выплачивать аванс но его так же задерживают на не определенный срок без объяснения причин. На 27 октября не выплачено 50% зарплатной части и 100% авансовой.
Можно ли приостановить работу и с какого числа считать 15 дней задержки: с 5 октября или с 14?
Задержка зарплаты с мая месяца. Что делать?
добрый вечер. хотела бы узнать по поводу не выплат, задержек зарплат на работе. что в таких случаях делать? не выплачивают с мая месяца. какие документы и куда надо обратиться?
Можно ли при задержке выплаты расчета, получить компенсацию морального ущерба?
при трудоустройстве работник подписывает трудовой договор на зарплату в минемальном оъеме, фактически з.п составляет другую на много большую сумму якобы в виде премиальных. при обращении в трудовую инспекцию о нарушении ТЗ РФ вчастности не выплаты расчёта при увольнении фактическая зарплата не берётся в расчёт.как нужно поступить в этом случае и что действительно можно предъявить работодателю.
Трудовые отношение при задержки выплаты заработной платы
На предприятии (1) задержка заработной платы более 5 месяцев , я написала заявление - уведомление о приостановке работы по статье 142. ТК.РФ. , при этом нашла на другом предприятии (2) временную работу . Работодатель предприятия (1) настаивает чтоб я написала заявление на отпуск без сохранения - прав ли он ?
Как поступить при задержке выплаты зарплаты 6 месяцев?
ДОБРОГО ВЕЧЕРА ! ЕСТЬ РЯД СОТРУДНИКОВ , КРУПНОЙ КОМПАНИИ , КОТОРЫЕ НА ПРОТЯЖЕНИИ 6 МЕСЯЦЕВ НЕ ПОЛУЧАЮТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ , МОТИВ НЕТ СРЕДСТВ В КОМПАНИИ , МОЖНО ЛИ УТОЧНИТЬ , СПОСОБЫ , ПРИ КАКИХ МЫ СМОЖЕМ ПОЛУЧИТЬ ДЕНЬГИ . ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА НЕ НА РУКАХ , НЕ ПОДПИСЫВАЛИ ИХ , РАБОТАЕМ НА МИНИМАЛЬНЫХ СТАВКАХ , ВСЁ ОСТАЛЬНОЕ .......
Законный порядок выплаты премии уволившемуся работнику
интересуют следующие вопросы:
наша компания выплачивает фиксированные ежемесячные премии (в определенные периоды), случаются ситуации когда работник увольняется, а премия ему еще не выплачена, соответственно мы ее все равно выплачиваем, когда наступает период. т.е. выплачиваем премию работнику, с которым трудовой договор уже расторгнут.
-как документально и законно оформить такую выплату?
- какие документы оформляются в данном случае?
-нужно ли вносить какие либо изменения в локальные акты, чтобы узаконить такой порядок?
- нужно ли каждый месяц издавать один приказ о выплате ежемесячных премий или достаточно одного на все время?
- нужно ли фиксировать в ЛКА конкретный размер премии (или процент от оклада) или достаточно формулировки, что работнику полагается премия и выплачивать размер на усмотрение работодателя?
Как заставить работодателя погасить задолженность по зарплате?
У меня такой вопрос. Работодатель задерживает зарплату уже за два месяца.
При этом мы производим продукцию, которая хорошо реализуется. Скажите, пожалуйста, какими правами обладает в данной ситуации, чтобы повлиять на работодателя. И имеет ли право работодатель уволить работника по статье, он не будет отрабатывать две недели перед увольнением.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы