Опоздание

Работодатель уволил работника по статье прогул после двукратных опозданий на час-два, на третье опоздание, - которое длилось весь день. Однако, работник был в здании работодателя в день целодневного прогула, так как это была больница, а работал он другом корпусе компьютерщиком. Он относил сигнальный лист скорой мед помощи в больницу, однако получить больничный лист у него не хватило сил. Работник в суде первой инстанции указал, что ему было плохо в день прогула, что он появлялся на территории работодателя, и его зона ответственности по работе не ограничивается офисным помещением, а также на строгость взыскания в в виде увольнения. Также были вызваны свидетели в суд которые не подтвердили его присутствия. Cудом первой инстанции было отказано в вызове дополнительного свидетеля. Суд признал процедуру увольнения законной, причину - соответствующую проступку. Чему можно апеллировать в суде 2й инстанции? И есть ли смысл?

Здравствуйте, интересует вопрос по поводу принудительного закрытия ИП. ИП было открыто в январе 2020, а в июле 2021 его исключили из ЕГРИП (опоздание с отчётностью и задолженность по ПФР). Однако я не могу понять про установленный срок в 15 месяцев, в который не сдавалась отчетность, с какого момента отсчитываются 15 месяцев? Тк у меня ИП получается всего просуществовало 18 месяцев, а отчетность не сдавалась всего 3 месяца, тк в первые 12 она не должна была сдаваться. Можно ли в этом случае восстановить ИП? Спасибо

Здравствуйте! Имеет ли право арендодатель назначить штрафы в договоре для индивидуального предпренимателя, (арендатора), за опоздание на работу, уход раньше? (К сожалению в договоре про штрафы всё прописано и договор подписан мной.)

В этом году я перешёл в другую школу, но в принципе школа хорошая, но я столкнулся с той проблемой которой не было в моей прошлой школе. А именно проблемы с завучами. Каждый день они собирают дневники за опоздание на зарядку, прямо у входа, и я тоже столкнулся с этой проблемой, и я им не хотел давать дневник но они всё равно отобрали, и ещё они если кого-то увидят с телефонами то они их забирают и отдают только после уроков, а вчера мы с друзьями переписали ответы на контрольную работу в коридоре (потому что в классе был учитель) и одна из них не заметно к нам подкралась и сказала отдавать телефоны, но мы с ней спорили а потом стали кричать что вызовим полицию, но она стала отбирать телефоны силой, и когда очередь дошла до меня, то я сжимал телефон в руке но она схватила меня очень больно за руку и отняла у меня телефон. И у меня не 1 а много вопросов. 1.Могут ли они вообще забирать телефоны? 2.Можно ли за то что она у нас забирает телефоны вызвать полицию? 3.Имеет ли право она использовать физическую силу?

Доброго дня. Сегодня опоздал на рабочее место, за что работодатель хочет взять штраф. Можно ли штрафовать работников за опоздание? В приложении к документу о материальной ответственности прописаны проступки, за которые предусмотрен штраф (10% от з\п, прописанной точной цифрой в трудовом контракте)

Мне от Национальной почтовой службы пришло заказное письмо с повесткой в другой город, а по месту прописки только извещение, и то с опоздание. На извещении указано, что нужно получить 29, а пришло только 30. Законно ли, что письмо пришло не на адрес где я прописан?

Здравствуйте! судья назначил судебное заседание на 9.00, то есть время открытия самого суда, со всеми вытекающими (проверкой у охраны, возможным стоянием в очереди желающих попасть в суд и т.д.). Очевидно, в таком случае своевременная явка на заседание невозможна. Очевидно, согласно сложившейся практики, такое раннее время назначается для того, чтобы судья имела возможность смошенничать и вынести решение без присутствия стороны по делу, сославшись на опоздание стороны. Как предотвратить такой ход событий. Неужели ситуация не может быть исправлена?

К мне применили систему штрафов на ненажлежащее исполнение обезательств, обезательства оформляется через приложение без подписи(я имею ввиду выход на смену курьером) работаю я самозанятый по договору оферты, но в договоре оферты не написано про штрафы а тока написано что штраф 50% за чек, то есть если при выполнении заказа испортил пиццу, а про опоздание на смену за отказ от заказа, за форму в договоре нечего не прописано, как оспорить и доказать что система штрафов не правомерна?

Может ли за трехкратное опоздание на работу на 3 часа быть наложено дисциплинарное взыскание в виде вычета определённого процента из зарплаты или лишение премии в текущем месяце? По какой статье?

Вводные данные: 28 числа Апреля месяца, я направился в военкомат, и прошел там медкомиссию. Состояние: Имелось онкологическое заболевание(Ниходжскинская B-крупноклеточная лимфома) на данный момент нахожусь в ремиссии. По итогу нижняя часть левого лёгкого в фиброзной ткани, имеются рубцы. Перенёс COVID, с осложнениями, и теперь верхняя часть левого лёгкого еще не раскрыта. Имеется ожирение 4 степени. После медкомиссии дали направление на дообследование. 4-5 Мая я проходил обследование в Вересаевской больнице, ночевал там, но всё сделал. Проходил обследование по диагнозу - ожирение. Потом я уехал к родным в другой город. Военкомат сказал мне (еще тогда, когда вручал бумагу) явится 11 числа к ним. Вопрос: Имеет ли моя супруга законные основания забрать выписку из больницы вместо меня? Я не могу быть в МСК в ближайшее время, а сказали что она будет готова в течении 2 недель. Т.е до 19 числа. И еще Что со мной будет, если я опоздаю в военкомат? Технически повестки я не получал, никто её мне не вручал, т.к меня в городе нет. Но вернуться в МСК я могу только в 20 числах Июня. Т.е совокупно опоздание на месяц с небольшим получается.